關于新時期背景下國有企業黨建工作的問題分析及對策探討

呂筱筠

摘 要：隨著黨建事業的發展，國有企業黨建工作邁入了一個新的時代。在國有企業的發展屬性中，“黨”性作用對企業的發展具有重要導向作用。針對于當前國有企業黨建工作的具體情況，企業黨組織要發揮積極的服務作用。本文針對新時期背景下國有企業黨建工作的含義、問題及強化措施進行探究，供同行業工作者參考。

關鍵詞：新時期背景下；國有企業黨建；事實求實

隨著黨建事業的高度發展，國有企業黨建工作也邁入了一個新的時代。從宏觀上說，黨建工作是企業經濟發展的重要基石，在塑造企業文化、調配人力資源上具有深遠的意義，同時也對企業核心競爭力的開拓具有重要的作用。

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在黨建工作上進行了高度的重視，他指出，企業是帶動經濟增長的重要載體，肩負著宣傳馬克思主義、增進中國特色社會主義事業和接班人的重要任務。在國有企業的發展屬性中，“黨”性作用對企業的發展具有重要的作用。針對于當前國有企業黨建工作的具體情況，企業黨組織要發揮積極的服務作用。這也要企業求而企業在改革發展的過程中，要牢牢把握黨的路線方針、政策，確保黨建思想政治工作能夠取得較好的成效。

一、國有企業黨建事業的發展內涵

黨的十八大方針政策給黨建工作帶來了新的發展契機。針對于黨建工作的發展特點，習近平總書記高度重視基層黨建工作的確立，特別是在國有企業的黨建細節上，就機關黨員干部的培養、建設做出了重要的發展論述。在國有企業的運行中，企業黨組織是具體黨建工作的組織者和實施者，也是增進經濟發展的推動者。國有企業“服務百姓、服務大局”的意識始終未曾改變，只有將企業職工團結在以“優秀共產黨員”和“優秀共產黨黨組織”的周圍，才能為企業發展做出重要的貢獻。

為此，廣大企業職工黨員要不斷強化自身的發展意識，通過創新黨員教育管理規章制度，在基層黨組織建設上下足功夫，更好的發揮國有企業在人力資源和經濟建設上的推動作用。做好企業黨員建設的服務，通過黨員教育培訓等活動，提升“黨”在國有企業發展中的思想地位。

二、關于新時期背景下國有企業黨建工作出現的問題

隨著時代的發展，互聯網的思想沖擊、西方文化的傳播深深影響著企業黨員的思想建設。國有企業黨建工作也出現了一些新的問題，具體分析如下：

（一）對黨建的認識程度較淺

國有企業和機關黨建工作有所不同，國有企業的發展是建立在經濟建設的基礎上，缺少政治性和社會性，經濟型比較突出。這樣的發展屬性也使企業黨員忽視了黨建事業的發展。很多職工甚至認為黨組織負責人只是做做思想工作的行政人員，沒有實際的工作效益，這也使得企業黨建工作出現了瓶頸期。黨建工作和生產經營相互失衡。

特別是在企業黨組織的建設上，不能把握全面的黨性教育方針，使黨建工作不能滲透在企業的生產經營、市場營銷、改革發展等多個方面。

（二）企業黨建制度不夠完善

在當前國有企業的黨組織建設中，基層黨建工作的運用要依靠相應的法律法規，并根據科學的法律條文作為企業黨性發展的源泉。但是在具體的實施過程中，很多國有企業的領導者都覺得只要注重經濟效益和企業規章，那么黨建工作并不重要。這其實是一種很不成熟的想法，片面的提高企業生產效應并不能獲得長遠的發展。

對于一個優秀的企業來說，在創造經濟發展效益的同時，也要不斷提高企業職工的工作能力、工作意識和工作態度。而所描述的這幾個方面，通過黨建活動都能得到有力的塑造。特別是在一些國有企業的中高層的干部建設上，要避免讓企業黨建工作變得松散、流于形式。

（三）個別黨員的黨性意識較弱

隨著人們對物質追求的提高，一些國有企業的黨員干部在思想建設上容易禁不住誘惑。自身“黨性”意識缺乏，在干部敘述廉政制度上，缺少科學的執行能力。對待自身及下屬的工作思維不夠客觀，部分基層黨員干部在管理教育上出現偏差，認為沾點小便宜沒什么大不了，個人生活風氣不正，容易受到腐敗、貪污等不良作風的影響。

三、如何強化國有企業的黨建工作

（一）提高黨員的“黨性”思想意識

在國有企業黨建工作及思想政治教育的內容中，企業黨建管理者要樹立牢固的黨建思政工作的方針路線。除了引導企業職工要注重經濟效益，還要在企業內部推行各項宣傳內容，確保政治工作和經濟工作能夠融為一體，相輔相成。同時，提高企業黨員職工主動學習政治理論知識的意識，關注國家大事。在開展各項思想工作的同時，也要密切關注職工的內心需求，運用激勵政策，打消員工在工作思想、消極狀態上的不良心理，使國有企業黨建工作能夠具有更大的發展空間。

（二）營造“自律自強”的企業文化

當前形勢下，經濟壓力不斷加大。很多國有企業都面臨著巨大的經濟沖擊。為了進一步凝聚國有企業的核心能力，企業管理者要秉承著習近平總書記的重要指示精神，通過不同的黨建活動，深化黨建管理責任制度，營造一個良好的企業文化環境。

國有企業管理者要積極發揮當前黨建文化在企業中的發展作用，建立一個“以人為本”的管理模式，進一步傳遞黨建工作中蘊含的各項文化思想。從根本上說，黨的思想建設工作體現著現今的文化發展方向，是保持國有企業發展現今性的重要特性。例如，在企業改革中，相關黨建工作者要通過豐富多彩的活動，營造一個“自律自強”的企業文化，增進黨員活動的交流性和融合性。進一步加強思想道德教育和科技文化培訓能力，同時，積極設計企業文化發展脈絡，建立豐富的企業文化形象，從而搭建一個具有企業特色的價值群體。

（三）培養“積極健康”的黨員責任

在國有企業的改革發展中，基層黨建工作要堅持各項發展需求，使企業走上一項技術密集型的發展道路。結合國有企業的實際需求，要做到既能夠保持市場的發展需求，又能夠適應市場的發展形勢。所以在企業黨員責任的落實上，要推行黨建工作的具體責任，確保整體“責任到人”，構建一個嚴謹、發展的系統，從而樹立一個系統的國企黨建工作項目，將黨性方針政策和具體的生產施工產業融合一起，使黨員責任意識能夠不斷深化，找準位置。要充分發揮企業在改革發展中的建設作用，從而奠定一個完善的黨員作風建設制度，進一步開創國有企業的發展局面。

（四）堅持“德才兼備”的崗位制度

為了正確發揮國有企業中的崗位責任制度，要在內部職位調配或是干部任用上，進行“公開化”“透明化”的選擇，將德、才的雙重考核標準融入到具體的政治思想建設中，將一批以德服眾、以德養人的黨員職工組織起來，讓有能力的職工實現更高的價值。從而形成“多勞多得、不勞不得”的思想方針，使這樣的黨員干部能夠帶領企業職工搞好黨建工作，不斷滿足黨組織建設的各項需求。

四、總結

一直以來，以習近平為首的黨中央第五代領導人都在黨建工作上提出了重要的要求，在國有企業的發展建設中，通過建立完善的干部述職述廉制度、黨務透明化制度和政治系統學習制度，能夠將企業內部的黨員職工凝聚在一起。通過培養優秀的黨員干部，建立一支廉潔、高效、穩定的優秀企業職工黨組織隊伍。使企業職工能夠正確認識當前的企業黨建工作者，樹立科學的企業文化，不斷提高自身的發展水平，為建設中國特色社會主義經濟的發展貢獻一份力量，更好的實現自己的人生價值。

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