用人單位改制勞動者的工作年限是否連續計算

用人單位改制勞動者的工作年限是否連續計算

個案急呈

申請人黃某某為殘疾人，1985年被區政府安排到某區福利金屬加工廠工作。該企業幾經變遷，變為現在的化工有限公司。黃某某在該單位工作近30年，白天看倉庫，晚上打更。2013年11月16日，黃某某因腦血栓住院，目前無法工作，要求被申請人支付醫療期工資。

申訴人

我在這個單位干了大半輩子啊，現在連飯都快吃不上了，單位怎么這么無情無義！

被訴人

醫療期的長短怎么確定？我們現在的單位是2010年法院拍賣原福利廠，現任老板買下來的，這事情我們不應該負責啊。

仲裁庭

申請人的請求得到了仲裁庭的支持。被申請人接收該單位時，申請人已經在該單位工作，被申請人與申請人延續了勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。申請人于1985年開始工作，工作地點沒有變更，申請人參加工作超過20年，適用《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發［1994］479號）第三條規定。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。申請人的連續工齡超過20年，醫療期應為24個月。