什么冷了人才的心

文｜本刊編輯馬征

什么冷了人才的心

文｜本刊編輯馬征

東北曾是中國重工業的搖籃。作為新中國的重點投資建設地區，當年吸引了大量人口遷入，熱火朝天地建設東北。然而，近幾年東北經濟斷崖，大量年輕人紛紛逃離這片熱土。為此，本刊策劃了《東北熱土趨冷》的專題，報道一出，引發讀者熱議。

從留言中，也許我們能窺見到底是什么拖累了東北經濟發展、冷了人才的心——

@等待：這就是東北窮的原因。沈陽人就知道倆字，上班。我之前在浙江，兩個人剛認識的時候都會問你是做什么生意的。在沈陽呢？都會問你是在哪兒上班的。差距差距差距！

@礦泉城：東北人的思想只停留在計劃經濟時代，老婆孩子熱炕頭是理想生活方式，不愿意奮斗，沒有闖勁，最高目標是吃皇糧，端鐵飯碗，考公務員！

@國寫：東北，誰來誰傷心，沒有正氣，不送禮不辦事，吃拿卡要風氣足，我朋友都走了，沒救了。

@爹地俠：東北大國企太多，機構臃腫，人員臃腫，干活的少，吃飯的多。

@風飛揚：劣幣驅逐良幣，關系賄賂壓制人才，國企之大疾。何談振興？逃離是不可逆的。

@孤獨問：我現在也在國企，文章說得很對。領導就是這樣。不看技術，只看關系。領導的領導也是這樣。所以東北無前途……

@看世界：老爺思想。提誰都是提，工人什么時候都是干活。內涵誰都懂，就是沒人下狠手。

@盛唐和室：國企留不住人才，一定是領導沒有胸懷。

@素語微瀾：真正能留住人才的，是領導的人文關懷與重視個人才干！錢學森不遠萬里沖破重重阻撓也要回來報效祖國，正是因為毛主席尊重科技，心懷天下而觸動了錢學森。今天的公司領導若尊重員工人格，重視工人才干，關心工人生活，試想，誰還會一心想逃呢？