莫讓“廉價思維”成累贅

張葉

在職場上，很多人也許被忠告過：“為人要低調、謙虛，凡事要多聽聽大家的看法。”這話本不錯，可有些人把別人的意見全盤接受，而不去揣摩其中的含義，必定會形成“廉價思維”，以致越聽話越出錯。

經驗之談≠金科玉律

喬楓是從其他部門調來的辦公室文秘，初來乍到的她奉行多聽同事經驗的原則。同事劉艷為人熱情、聰明精干，喬楓在很多問題上都會先征求她的意見。有一天早晨，單位領導蔡主任讓喬楓去基層車間送一份材料。劉艷悄悄建議喬楓：“聽說蔡主任下午還有一份材料要送到生產部去，你不如兩次湊一塊去。”喬楓覺得很有道理，便擱置未動。

兩小時后，蔡主任急吼吼地質問喬楓為什么還沒有送材料去，喬楓只好紅著臉說還沒來得及。蔡主任大發雷霆，告訴她那是一份緊急生產通知，耽誤一天就有可能損失上百萬元！盛怒之下，蔡主任去送了那份材料，只扔給了喬楓一句話：“辦事這么拖沓松散！若不愿干，哪兒來的就回哪兒去！”喬楓很委屈，轉頭看看劉艷，發現人家正專心做自己的工作。

點評 喬楓犯了拖延上級命令的大忌，她不明白：在工作中要有主見，別人的話僅可作為參考。職場沒有什么金科玉律，不假思索照搬照做的都是“廉價思維”。否則，出了差錯，承擔責任的只能是她自己而非別人。

安慰之語≠職場法則

林麗來財務科任出納之后，發現科長經常把屬于會計的統計工作指派給她，而對其他工作人員極少這樣。林麗雖有怨言，卻沒敢抗議。“過來人”張姐說：“你不想做的事，就該明確拒絕，不然，領導就會習慣把你當成打雜的。”另一個同事也說：“從來都是‘可憐之人必有可恨之處，你在別人心中的地位是靠自己爭來的。”林麗想想，是呀，自己一向都太軟弱了，才讓領導習慣了將雜活兒都派給她。

一次，科長讓杜麗給客人倒茶時，林麗理直氣壯地說：“我覺得這是會議室人員的分內工作，不該我去。”說完，她就借口離開了，留下科長在原地瞠目結舌。等林麗從洗手間回來后，同事們紛紛夸林麗“牛”，敢跟領導對著干。林麗很得意。只不過，沒幾天，林麗就高興不起來了，原來她已變成了領導眼中的“隱形人”——壞事沒她的份，好事也沒她的份了。

點評 學會拒絕不合理要求本無可非議，但要分清時宜輕重。像林麗這樣先將同事的觀點當成“真理”，又將他們的哄抬吹捧當成對自己的褒獎，實屬不明智行為。試想，有哪位領導會要一個平時沒想法、關鍵時刻不著調的下屬呢？

善意提醒≠正確之言

肖慧是公司網絡技術人員，負責維護單位的電腦，只要網絡不出問題，她就可以高枕無憂。但肖慧閑不住，一有空就往策劃部跑，幫大家打印資料，沖杯咖啡，成為頗受該部門歡迎的“外人”。有時趕上主任讓她對某些文案提點意見，她也不推脫，經常提出建議。而她同部門的同事好意地提醒她“不要去做那些出力不討好的事”，可肖慧對此充耳不聞。

肖慧覺得技不壓身，在不妨礙別人利益的前提下，一如既往地關注公司相關業務。兩年后，策劃部要提任一名副主任，主任立即向上級力薦了肖慧。在前同事還業余偷看電影、網購的時候，肖慧的工資比他們翻了一番。

點評 每個人的位置不同，看事情的角度也不同，看似精粹的言論，并不見得適合每個人，也不一定能使每個人得到提升。比如肖慧，她熱情好學，在不影響別人工作的前提下多學習、多鍛煉，這也是一種正確的工作理念。如果她聽從這些所謂的“善意提醒”，不加思考，就會束縛住前進的腳步。