華鎣創新人社工作構建和諧勞動關系

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華鎣創新人社工作構建和諧勞動關系

2015年，華鎣市人力資源和社會保障局以“凝聚激勵人才、保障改善民生、助推跨越發展”為要務，以保障和改善民生為出發點，不斷推進民生實事進程，突出抓好全民就業創業，強化勞動監察與保障，切實做好人事人才管理工作，保證各項事業有序開展。

全民就業創業工作實現新突破

積極落實《華鎣市工業園區用工促進辦法（試行）》等就業惠民政策；與遂寧四川職業技術學校等高校建立合作關系，推進校企合作，探索解決“就業難”與“招工難”的有效途徑；在工業新城成立了華鎣市人力資源服務中心，確保企業、務工人員不出園區就能招人、就業；從“優先培訓提升、優先推薦就業、優先政策補貼、優先創業支持”四個方面幫助困難人員脫貧摘帽；響應“大眾創業、萬眾創新”政策，全年共組織295人參加舉辦的11期創業培訓班，236人成功創業。

社會保障體系建設取得新進展

將參保登記、基金征收等環節納入系統內辦理，確保系統內外數據的一致性、真實性、準確性；探索醫療機構的管理方法，嚴把費用審核結算關和住院關，強化不合理治療和違規用藥等現象的監督管理力度；開通城鎮職工基本醫療保險定點零售藥店社會保障卡醫保刷卡業務，凡華鎣市參保人員均可持社保卡在已聯網的定點醫院和定點零售藥店刷卡購藥；開展機關事業單位養老保險參保人員基礎信息數據采集，準確掌握第一手機保數據，為機保改革做準備；創新城鄉居民社會養老保險惠民舉措，與農行和信用聯社合作，累計向參保居民讓利近200萬元；在全市選擇了5個村（社區）開展了城鄉居保信息系統試點建設，將業務經辦延伸到村（社區）。

人事人才管理工作邁出新步伐

及時制定下發《華鎣市公務員平時考核工作方案》，采取周記、月鑒、季評、年測“滾動計劃法”考核方式，激發公務員履職激情，成效明顯；拓展人才引進渠道，壯大干部隊伍，切實提高人才隊伍質量；扎實做好干部人事檔案管理工作，提高檔案規范化、現代化管理水平；出臺了《華鎣市機關事業單位聘用臨時人員工作管理暫行辦法》和《華鎣市機關事業單位工作人員和編外人員管理的實施意見》，規范管理人才；按照統一部署，按規定時限調整了全市機關事業單位6149名工作人員工資標準，增加2236名離退休人員離退休費，順利完成機關事業單位工資調整相關工作。

和諧勞動關系構建取得新成效

做好勞動保障監察信息管理軟件本地化推廣實施工作,實現各項業務網上經辦；積極推進建筑業工傷保險專項擴面“同舟計劃”，順利實施23個新開工建筑項目全部參加工傷保險，征收工傷基金68.47萬元，覆蓋人數967人，切實維護建筑農民工生命安全；專題討論涉嫌拒不支付勞動報酬案件調查、移送工作，全年移交欠薪案件14件，申請法院強制執行2件，涉及金額958萬元，嚴厲打擊了欠薪犯罪，切實維護了農民工合法權益。

便民惠民扶貧工作開創新局面

圍繞人社系統扶貧攻堅實施方案，組織干部職工下村走訪、入戶座談，并與華鎣市慶華鎮四腳碑村、寶馬坎村、左家坪村的81戶貧困戶結對認親，幫助貧困群眾脫貧致富；基層就業和社會保障服務平臺“1+4”項目建設順利竣工投入使用，全面提升了華鎣市就業和社會保障服務能力和水平；積極推進經辦服務向鄉鎮（街道）、社區延伸，完善配套設施建設，確保基層就業勞動保障服務平臺有編制、有人員、有場地、有經費、有臺賬，切實做到職能下移、服務下延、力量下沉；扎實開展“掛包幫”，關愛空巢老人、留守兒童，青年志愿者服務等活動，切實為老百姓辦實事、辦好事。

機關自身能力建設躍上新臺階

深入開展“三嚴三實”專題教育，積極營造講政治、守紀律、重管理、干實事的良好氛圍；扎實開展干部作風整肅活動，樹立政府職能部門清正廉潔、為民務實的良好形象；深入推進懲治和預防腐敗體系建設，通過中心組學習、廉政主題活動、反面警示教育等多種形式，引導全體干部職工守住廉政底線，無一例違紀違規行為發生。

通過努力，華鎣市人社隊伍的凝聚力、戰斗力得到進一步增強，但是在實際工作中就業再就業工作壓力大、社保基金管理難度加大、勞動維權任務艱巨、信訪維穩問題突出、基層勞動保障公共服務體系建設不夠完善等問題依然存在，對人社工作提出了新的要求。

華鎣市人力資源和社會保障局賀維平唐鴻余靈