永葆“牛”市的裝修人工費

很多二次裝修的業主都會有這樣的感觸，裝修的人工費比以前裝修的時候貴多了，即便在裝修業內人士看來，這個價格也不便宜，并且斷言這個數字還會不停上漲，甚至于很多業內人士以及業主都會有這樣的調侃：“股市也會漲漲伏伏，有牛市有熊市，而這裝修人工費，可是永葆”牛市啊！

記得聽過一個關于快遞員的段子，說快遞員送東西到客戶手中，快遞數量不對客戶懷疑快遞員偷了東西，快遞員不屑答到：

“我一個月收入小兩萬，用得著偷你的快遞？”雖然是個段子，卻也讓眾人很是關注了一把“高收入”的快遞員，當裝修業主紛紛關注到裝修工人的時候，也會詫異的發現：什么，裝修工人的平均工資已經不低于500元每天了，泥工木工甚至都到了800元/天，這算下來，一月工資甚至都超過了兩萬塊！這遠超“魔都”白領平均工資的收入，也太讓人驚詫了，裝修人工費已經貴到了如此地步么？且莫急，要知道為什么裝修工人或者說人工費如此高額，首先我們要了解裝修人工費到底是如何計算的！

人工賣方市場與裝修企業模式的對沖結果

行業有對于人工費的條款性說法么？有！

在上海，一直是裝飾裝修行業協會負責制定出臺人工費指導價，但隨著這幾年人工費上漲過快，人工費指導價不得不一年一調整甚至更短的時間。我有幸參與過一次協會人工費指導價出臺會議，在人工費指導價的制定中，協會召集上海各大裝修企業，通過施工賬目清查對比計算，依據某一項目人工總價除以施工面積得出該項目的人工指導價格，以此類推。

但對于上海的裝修行業來說，發包模式仍舊占了很大的比例，項目經理責任制依舊是市場的主流，一個裝修工地確定項目經理后，由項目經理對裝修工人進行負責。在這種模式下，裝修工人依舊是屬于一個賣方市場，而大部分裝修企業就是這個市場中的買家，以一個兩室一廳的房子為例，裝修公司的費用核算，是依據裝修項目計算人工，比如涂料項目，大約200平方米左右，依據行業協會的指導價每平方米XX元的價格核算，核計出一個價格，就是這個項目的整體人工費。而這種算法，裝修工人是不會采用的。裝修工人一般是去現場看看，恩，兩室一廳，這么大，我大概得做一周左右，這樣子不能低于600元一天，總價就得在4000元上下，將價格報給項目經理和公司，答應就干，不答應就走人。所以對于項目經理和裝修公司來說，雖然依據預算收取了人工費價格，但這個價格有可能盈利有可能是虧損的。

那工人為什么有底氣開出如此高昂的價格呢？

1、從業人數的持續走低，工藝傳承的斷層讓價格高居不下

雖然價格在上漲，但其實從裝修工人行業內來說，從事這一行的人越來越少了。裝修的活計，臟、累、煩，天天同油漆、水泥、切割機、等灰塵打交道，在中國目前缺乏工人保護的前提下，有很多都會累出職業病。況且社會對于裝修工人的尊重感不足，記得問過一個老木工師傅，師傅做了二十多年木匠，算是行業內的一流好手，收入每天也有好幾百，他卻堅決不準自己的孩子繼承他的手藝，而是好好讀書，找個體面的工作：“我天天努力干，就是希望孩子以后不用遭罪干活，天天各個工地四處跑，風吹日曬，掙得都是辛苦錢，還是希望孩子能有出息吧！以后回老家，也有面子，有本事。“這也算說出了很多裝修老師傅的心聲！

另一方面，裝修中的許多工種，都是需要一定的技術傳承，比如木工、泥工，大家在裝修的時候都知道瓷磚不能空鼓，地面要找平，木工柜要做的嚴絲合縫，但這不是說說的標準，而是一磚一瓦實打實的技術傳承，以一個木匠來說，三年出徒的都是一般的，好的木匠有時候跟著師傅學個四五年——越來越少的年輕人肯沉下心去做一個學徒，技術工人的減少，甚至于裝修公司有的時候出現“等工人、排班工人”的情況，以泥工為例，在上海，四十歲以下的泥木工人少之又少，大部分泥工都是四五十歲的老工人，稀缺的人力資源也自然讓人工費水漲船高！

2、上海整體物價的上漲和地區差異化的減少同生活質量訴求的沖擊也直接影響裝修人工費

在上海，裝修工人很少有本地師傅，大部分都是外地來滬的務工人員，這其中，以安徽、浙江和江蘇的技術工人最多，工人出來打工，無非是尋求更多的收入，以期待為家鄉的親人帶去更好的生活。在05-10年的時候，上海裝修工人每天的工資大概在80元100元左右，這個數字遠遠超過他們在家鄉的收入，甚至于在工地施工時出現項目經理訓斥、責罵工人，工人都低頭允諾，不予頂撞，為的就是這份在家鄉尋求不到的收入！而近些年，上海的人工費用水平和外省市的人工費用水平差異逐漸減小，但物價卻持續上漲，以租房為例，2010年租房費用大概在500元一個月，而在15年就要到1000元以上一個小房間。在國家在2015年的消費購買力統計對比中舉了一個100元購買力的對比得出一個驚人的結論：2015年的100元購買力相當于2005年的48元購買力。但裝修工人對生活質量同樣存在訴求，上海擁有更好的教育、醫療環境和社會保障，使得他們期望通過自己的努力買車買房甚至定居上海，為子女接觸更好的生活環境——對生活質量的訴求也使得裝修工人提出更高的福利待遇要求。

未來，人工費還是會持續上漲么？

一定會，在今年的裝修日常中，人工費還是會呈現繼續上漲的趨勢。但有所不同的是，在這上漲的背后，工人們也趨于尋求社會保障和工作穩定性等更高訴求，社會保險、養老保險等都成為了裝修工人的關注——裝修公司將作出更多的積極應對，來保障裝修業主和工人的雙重權益——這也就使得裝修工人產業化成為趨勢，有些裝修公司，如朗域裝飾，在2015年已經啟動了自有工人體系的藍領工程。藍領工程正是為了解決工程發包、工程轉包、裝修施工質量、提成工人用工素質和整體施工服務水平而提出的全新用工模式，在這套藍領模式中，每一位藍領技工將等同于職業工人，在完備的社會保障下，更優質的服務和更具備性價比的人工費價格將被推出，裝修業主也將獲得更多的客戶價值！而在產業化模式的進程下，裝修工人也將收獲更多的尊重與關注，成為裝修行業發展的積極動力！