FUN生活，FUN數字

每天瀏覽海量文字，能記住的卻沒多少？親愛的，你知道嗎？有時，你對數字的記憶，可比文字高多啦。下面這些有趣數字，保證讓你一邊笑，一邊“漲姿勢”。

97%

夫妻吵架，家務事常是導火索。英國《每日郵報》最近有個有趣的報道，劍橋大學的科學家對34個國家的3萬多人進行調查，了解他們用在做飯、洗衣服、打掃房間、購物等家務上的時間。結論是，“做家務真正獲益的是男性，而不是女性。”是不是很顛覆？研究說，那些愛做家務的聰明男人都深刻地了解到：“跟女人吵架，可比做家務傷腦筋多了！”

他們還隨訪了同一周內出生的1.6萬名兒童的家庭，調查了孩子出生5年后仍然沒有離異的3500對夫婦。結果顯示，妻子持家、丈夫基本不做家務的家庭，比丈夫承擔部分家務的家庭，離婚風險高97%。澳大利亞也做了一項相關研究，數據也很有趣，相比“油瓶子倒了都不扶”的男人，愛做家務的男人壽命會長2.3歲。如果你的另一半不愛做家務，快把這條給他看。

職場人都渴望學會“時間管理”，日本食品界大亨松本晃說，“時間是我最在意的事。”他給出了“管理時間”的4點建議：

1.先決定幾點下班，才會珍惜上班時間；2.一到公司先收e-mail，最浪費時間；3.安排“思考”時間。每天搭電車上班的他認為，把通勤時段用來滑手機很可惜，最好能利用這段時間思考或讀書；4.將會議資料在兩天前發給與會者。

職場上總有人在背后“放冷箭”，你該怎么辦？美國職場專欄作家約翰.布魯貝克（John Brubaker）說，辦公室中越多人對你懷有“敵意”，就代表你離成功越近。遵循以下4個原則，你就可以在通往成功的路上走得更堅定：

1.不解釋；2.不要讓“仇恨”壓垮你；3.不要忽視有價值的批評；4.不反擊：不要針對某個仇敵做出任何不理智的事，最好冷眼旁觀，畢竟，他們只是懷疑你.用言語攻擊你.但并沒有剝奪你繼續努力的權利，別把時間浪費在他們身上。

愈來愈多年輕人，不再將外企、國企視為第一優先擇業目標，而是進入新創公司打拼磨練。難道大公司的制度和優渥條件，對職場新人不再有吸引力了？問題不在薪資福利，而在“企業使命”和“工作環境”上。全球最新調查發現，對新一代職場人來說，“一份工作具有意義”，是他們決定投入心力的重要條件。如果你希望吸引年輕人加入，可在以下4個方面多做努力：

1.強調老板的魅力和公司文化；

2.給予他們挑戰.創造工作成就感；3.賦予工作意義，產生使命感；4.薪水不是唯一考量，但不能低于業界水準。

80%

明明把工作交給部屬，最后還是自己拿來做，到底為什么？《懂交辦，80%的工作不用自己來》的作者鳥原隆志說，這都是因為主管不懂交辦技巧。他提出了管理者在這方面最常犯的2個錯誤。錯誤1：用自己的標準，評斷部屬的能力，錯誤2：用“委托”的方式指派工作。人只有在自己決定要做、有心要做某件事時，才會全力以赴。因此，想提升部屬的工作意愿，就不該以委托的方式指派工作，更好的做法是，詳細說明工作內容，征求自愿者。

很多人認為，說服他人最有力的方式是提供資訊，所以總是巨細靡遺地向客戶解釋。但在資訊超載的今天，人們根本沒耐心仔細思考。因此，倫敦商學院的講師史帝夫·馬汀（Stcvc J.Martin）建議，我們應該把重點放在溝通環境上。掌握以下3點，就能讓對亢點頭稱贊：

1.將聽眾的名字當成計劃名稱，提案會獲得更多支持；

2.出價時訂出“非整數”數字，對方更容易點頭；

3.把最精彩的部分留到最后。

在職場打拼，無時無刻不面臨新挑戰，市場競爭或規劃策略，都需要清晰的思路，全盤的考量。成功者，知道怎么利用周末時間，建立良好的習慣來調整思緒，重拾一周的充沛能量《福布斯》有個有趣調查，發現成功者周末通常會做這5件事：

1.找尋重拾能量的管道，可能是運動或花時間陪家人；2.花時間獨處；3.遠離數碼產品；4.認真反省，總結經驗；5.做未來整周的規劃。

6.5minutes

前幾天，360手機用戶調研中心發布《智能手機依賴度調查報告》，高達12.4%的人，每天使用手機超過6小時；近一半的人，過了半夜12點還舍不得放下手機；甚至還有極端的用戶，每天要解鎖850次手機屏幕！調查還顯示，人們一天要看150次手機，按普通人每天清醒16個小時計算，平均6.5分鐘就要看一眼手機。

不少高校發起了“堅持21天課堂不玩手機”活動，凡參加者都戴著印有“手機忍者”的手環，一旦上課玩手機就算失敗，一周時間，僅有不到50%的挑戰者堅持了下來。

如何應對“手機依賴癥”？國外有些有趣的方式可以參考。比如，意大利的摩狄納郊區，有家150多年歷史的小餐館就規定，到店必須認真吃飯！手機一律放在門外的更衣柜里，不交手機的食客，餐廳拒絕招待。