企業付1.6萬員工到手7300元

在浙江省的杭州和嘉興、河南省的鄭州和洛陽采訪時，企業普遍反映用工成本上漲迅速，對企業構成較大壓力。鄭州婭麗達服飾有限公司員工2015年平均工資較2012年同期增長了100%。浙江聞泰通訊股份有限公司總經理肖學兵說，人工成本在手機組裝行業已占到銷售收入一半以上。

然而支付給員工的工資只是企業用工成本的一部分，還有一大塊是附著在工資上的用工成本。鴻富錦精密電子（鄭州）有限公司負責人認為，社保繳費費率偏高，加重企業的用工成本。“假如我們給員工漲100元工資，公司要額外再繳納37元的五險一金費用，增加的總人工成本是137元，而員工個人也要再繳費約18元，最后實際獲得的可支配收入僅為82元，只占企業多支付人工成本的60%左右。

企業還抱怨社保繳費基數“被上漲”。目前，我國社保繳費基數下限按照當地社會平均工資60%比例執行，而很多企業員工工資水平低于繳費基數、增速低于社會平均工資增速，使得每年個人繳費在增長，員工現實所得反倒有所減少。社保之外，企業還需根據用工規模繳納殘疾人保障金、工會費等。鄭州日產列了一張用工成本表：一名月薪1萬元的員工，扣除個人繳納的社保及個稅等，拿到手的部分是7300元，而企業總計為其支付約1.6萬元。此外，國有企業還承擔著部分“辦社會”的職能。中國一拖集團負責人介紹說，該企業退休人員比在職員工還多，有些福利是企業需要常年負擔的，比如計劃經濟時期延續下來的員工的書報費等，僅支付退休人員的這些費用一年就要3000萬元。” （摘自《人民日報》）