職工工傷經(jīng)鑒定無(wú)傷殘等級(jí)，其工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)如何處置？

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職工工傷經(jīng)鑒定無(wú)傷殘等級(jí)，其工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)如何處置？

案情簡(jiǎn)介某公司職工余某，2014年5月7日在上班中遭遇火災(zāi)燒傷，7月社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷，9月勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘零級(jí)。同年12月，余某勞動(dòng)合同期滿離開(kāi)公司，因用人單位不愿支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，余某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求享受其工傷保險(xiǎn)待遇。

認(rèn)定結(jié)論當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為，余某工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）等規(guī)定，裁決對(duì)余某提出的相關(guān)待遇訴求不予支持。

案例評(píng)析《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在生產(chǎn)（工作）中遭受事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷或視同工傷的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。其相關(guān)待遇主要包括：治療工傷的醫(yī)療待遇、因救治而停工的停工留薪待遇、經(jīng)鑒定具有殘疾等級(jí)的傷殘待遇、與單位解除勞動(dòng)（聘用）合同的傷殘補(bǔ)助待遇、工傷死亡的撫恤待遇等等。依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位及職工依法參加了工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，職工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，職工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位承擔(dān)。

從余某主張的相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇可以看出，余某對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》理解不夠準(zhǔn)確。余某鑒定未達(dá)到傷殘等級(jí)，按條例規(guī)定可以享受治療工傷的醫(yī)療待遇、因救治而停工的停工留薪待遇和今后舊傷復(fù)發(fā)的治療待遇，但不能享受傷殘等級(jí)待遇和與單位解除勞動(dòng)合同的兩項(xiàng)補(bǔ)助待遇。因此，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的審裁決定是正確的。