青白江區(qū)：打造人社工作新亮點

成都市青白江區(qū)人力資源和社會保障局

陳智彬

青白江區(qū)：打造人社工作新亮點

2016年上半年，成都市青白江區(qū)人社局主動作為，積累新經驗，做到業(yè)務工作有亮點、破解難題有智慧、創(chuàng)新工作有業(yè)績，全力促進人社工作呈現諸多新亮點。下半年，青白江區(qū)人社局將穩(wěn)中求進、提質創(chuàng)新，努力推動人社事業(yè)全面發(fā)展。

落實就業(yè)促進工程

健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制、大力實施就業(yè)培訓、加大就業(yè)援助力度、深入開展“春風行動”……青白江區(qū)人社局搭建起一個又一個就業(yè)平臺，最大限度地促進了全民就業(yè)。上半年，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2311人；城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)1477人，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭；職業(yè)技能培訓796人；新認定高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地10個；促進大學生實現創(chuàng)業(yè)60余人。

下半年，青白江區(qū)人社局將統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)穩(wěn)定和擴大就業(yè)。一是積極推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)，健全創(chuàng)業(yè)服務體系，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺；二是繼續(xù)夯實就業(yè)公共服務體系，不斷提升基層勞動就業(yè)和社會保障服務平臺的服務水平，啟動2016年度省級勞務品牌培訓；三是大力實施就業(yè)精準扶貧，對全區(qū)10個相對貧困村有就業(yè)意愿和培訓需求的人員開展一對一精準就業(yè)幫扶，確保每個貧困家庭有就業(yè)愿望的人員至少有1人就業(yè)；五是進一步做好川化、攀成鋼企業(yè)分流人員的就業(yè)服務工作，切實落實各項就業(yè)促進政策，規(guī)范就業(yè)補貼資金管理，提高資金使用效益。

完善社會保障工程

進一步落實城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度，優(yōu)化社保經辦服務和管理，加強社保基金監(jiān)管，確保基金安全運行，全力推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。1—6月共籌集社保資金8.148億元，目前已為6945人辦理了社保參保手續(xù)。

下一步，青白江區(qū)人社局將努力提高社會保障質量。一是強化“五險合一”征收和稽核，督促用人單位全員參保和足額繳費；二是啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險征收工作及全民參保登記工作；三是妥善解決被征地農民社會保險問題，確保先保后征、應保盡保；四是完善農村居民利用耕地保護基金補貼參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)困難人員通過小額貸款參保繳費機制，提高持續(xù)繳費能力和參保質量，進一步擴大參保規(guī)模、優(yōu)化參保結構；五是深入開展“基本醫(yī)療保險基金專項自查”等工作，同時結合實時信息監(jiān)控系統(tǒng)針對性開展重點稽核，及時查處投訴舉報，加大異地就醫(yī)人員大額費用稽核力度，嚴格查處套取醫(yī)保基金和損害參保群眾切身利益的違法違規(guī)行為。

推進人才隊伍建設

大力推進“人才興區(qū)”戰(zhàn)略，在用足用活現有人才的同時，圍繞全區(qū)產業(yè)發(fā)展和重大項目建設，大力引進新能源、新材料、現代物流、服務業(yè)等重點優(yōu)勢產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)緊缺高層次人才。1—6月，為駐區(qū)企業(yè)引進各類人才320余人；通過考核招聘，共招錄機關事業(yè)單位人員67名，評定中、初級稱職57人，新增副高級以上稱職122人。

為進一步優(yōu)化人才隊伍結構，青白江區(qū)人社局將繼續(xù)大力引進優(yōu)勢產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)緊缺高層次人才；繼續(xù)采取考核招聘、公開遴選等方式，引進一批重點院校的高層次人才；大力開展專業(yè)技術人才知識更新工程和職稱評聘工作，認真做好選派高校畢業(yè)生服務城鄉(xiāng)基層項目和城區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術人才到農村基層開展支援服務，為經濟社會發(fā)展提供人才保障。

構建和諧勞動關系

深入推進勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作，強化勞動保障監(jiān)察隊伍和平臺建設，積極擴大平等協(xié)商簽訂工資集體協(xié)議覆蓋面，開展工資集體協(xié)商“集中要約季”活動，加強基層調解組織建設，切實維護群眾合法權益。上半年，主動監(jiān)察用人單位99戶，為375名勞動者追討回被拖欠的工資114.57萬元，納入勞動保障監(jiān)察網格中動態(tài)管理的用人單位數量占參保單位的87.5%，數據完整度達76.1%；簽訂工資集體協(xié)議14份，覆蓋企業(yè)及個體工商727家，全區(qū)勞動合同簽訂率達96%（預計數）；勞動人事爭議仲裁結案率達95.23%，《仲裁辦案信息系統(tǒng)》辦案率100%。2016年6月，區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院成功創(chuàng)建為四川省“省級示范仲裁院”，這也是成都市二圈層唯一一家示范仲裁院。

接下來，青白江區(qū)人社局將加強勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理，大力開展農民工工資支付等專項檢查行動，嚴格落實最低工資標準；加強基層調解組織建設，及時指導用人單位化解因勞動關系不和諧產生的群體性事件；建立勞動爭議快速處理綠色通道，對拖欠農民工工資、職工工傷等勞動爭議，堅持“快立、快審、快結”，依法仲裁、柔性調處，及時化解爭議；進一步健全信訪接訪制度和信訪工作網絡，暢通信訪工作渠道，及時排查和化解不穩(wěn)定因素，提高信訪處理能力；全面落實企業(yè)軍轉干部解困政策，加強矛盾隱患排查，確保社會穩(wěn)定。

成都市青白江區(qū)人力資源和社會保障局

陳智彬