微評

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就業“暗門檻”凸顯企業社會責任的缺失

“只限男生”“男生優先”……中國傳媒大學女生小趙說起之前在招聘會上遇到的性別歧視就十分沮喪：“用人單位還是最青睞男碩士畢業生，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生。”她說，求職面試時，有的單位還會問及婚育計劃、會否生二孩等問題。

女性求職就業遭遇性別歧視的“暗門檻”是社會的尷尬。從企業的社會責任來說，過分看重是否婚育是不負責任的態度。企業在發展過程中，需要充分考慮道德和法律底線，應該盡到社會責任，不能只從眼前自身利益考慮。正確的態度是，不注重是否已婚已育，而是以是否符合招聘條件、是不是企業需要的人才以及能力為標準。

王恩奎 北京晨報

“奇葩”證明何以根治

近日，公安部、人社部等12部門聯合公布了《關于改進和規范公安派出所出具證明工作的意見》，明確對居民戶口簿、身份證、護照能完全證明的20類事項不再出具證明。不過，盡管有了政策保障，要徹底消除“奇葩”證明，還需下一番苦功。

大多數“奇葩”證明都出于規避風險的需要，部分政府部門工作人員將過分謹慎的精神帶入本可淡然處之的環境之中。比如2015年10月，民政部發布了《關于進一步規范（無）婚姻登記記錄證明相關工作的通知》，明確規定“個人聲明”和“個人承諾”即具有證明本人婚姻狀況的效力。但《通知》正式施行后亦遇到了不少阻礙，最大的阻礙則來源于人們安全感的落空。所以，一方面政府部門要本著精簡、便民原則，對各類證明能取消的一律取消、需保留的嚴格規范，切實轉變政府職能、減輕群眾負擔，把優化服務落到實處。另一方面，也要加強社會不同領域防范風險機制的建設，為改革掃清障礙，防止奇葩證明卷土重來。

路中林 南方日報

企業勞動保障誠信評級當恪守客觀公正

近日《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》出臺，決定自2017年1月1日起對企業進行勞動保障守法誠信等級評價。這相較于以往單純的勞動監察和調解，必將倒逼企業規范用工并加強對勞動者權益的保障。

不過也要看到，對企業的勞動監察和用工管理，已有成熟的制度規章和執法機制。搞勞動保障守法誠信評級屬于額外增設的管理項目，那么就有必要平衡好勞動監察和企業正常利益之間的關系。很重要的一點，便是不增加企業負擔。在落實過程中，要注意防止增加“隱形”負擔，特別是要防止評級中出現“走過場”甚至是發生權力尋租的現象。這就要求，針對評級務必要做好相關配套的監督制度，增加透明度，防止評級權的濫用和選擇性使用。同時應該保障企業的可申訴權。

朱昌俊 華西都市報