咨詢

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病假期間去單位開會，途中發生車禍算工傷嗎

咨詢臺：

今年初，我在公司組織的體檢中被查出患有嚴重的疾病隱患，公司安排我“停工留薪”在家休息。5月，公司對規章制度進行重大修改，要求全體職工參加討論和表決，通知我到公司參加會議。不料，我在騎車前往公司途中遭遇交通事故，腿部嚴重受傷。經交警部門認定，對方司機負事故的全部責任。此后，我要求公司為我辦理工傷認定手續，公司卻認為我在病假期間與公司的勞動關系處于暫時解除狀態，因而不屬于工傷保險的對象。請問公司的理由成立嗎？

翁尹紅

翁尹紅讀者：

謝謝你對本刊的信任與支持。公司的理由不能成立，你的情形同樣屬于工傷。

首先，員工病假期間與單位的勞動關系并非暫時解除。《工傷保險條例》第33條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。”因此,你“停工留薪”是你處在無需提供勞動也能獲取報酬的特殊期。

其次，你受傷害的情形屬于工傷。《工傷保險條例》第14條第6項規定“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應當認定為工傷。鑒于交警部門已經認定對方司機負事故的全部責任，也就表明你的受傷性質為工傷。而且你去參加會議是公司通知安排的，屬于“上下班途中”。

停工待崗期間的待遇該如何處理

咨詢臺：

某公司職工黎某，與公司簽訂書面勞動合同時，雙方協商同意合同期內公司可安排其在公司本部、下屬分公司之間變更工作崗位，合同中未對其工資進行約定。黎某進公司后即被安排在第二分公司工作，每月實發工資約5000元。2015年3月，黎某申請調至第三分公司，第二分公司同意其調動申請，但黎某去報到時對方卻不肯接收。黎某因此開始在家待業，期間公司未支付任何工資。2015年7月20日，第二分公司通知黎某于7月底前回去報到復崗,黎某則以其停工待崗期間的工資待遇未得到解決為由拒絕復崗。2015年8月7日，公司登報公告：“因黎某長期曠工，違反勞動紀律，公司與其終止勞動合同。”對此，黎某提出其停工待崗的責任在于公司，要求公司支付2015年3月到7月之間的工資共計25000元。公司認為黎某對停工待崗負有責任，停工期間公司仍為其繳納社會保險費，而黎某未實際付出過勞動，只能按不低于當地最低工資標準的60%支付基本生活保障費。請問，這種停工待崗期間的待遇究竟該如何處理？

祝寶深

祝寶深讀者：

非常感謝你對本刊的信任。黎某要求按原工資待遇處理的辦法和集團公司按當地最低工資標準的60%支付基本生活費的辦法都有不妥之處。

首先，黎某在第三分公司未接收的情況下就在家待業，存在過錯，但他的合法權益應當受到法律保護。在他停工待崗期間，公司未明確其應至何處上班，也未對其進行復崗跟蹤督促，還繼續為其繳納各項社會保險費，更未及時對其按照黎某曠工違反規章制度提出解除勞動合同。這意味著在黎某停工待崗期間，該公司未使用法律賦予企業單方解除的相關權利，那就應當承擔相應的過錯責任。

其次,黎某在停工期間并未提供正常勞動，期間的工資參照停工前12個月的月平均工資欠妥，而公司提出的支付標準又顯然不符合相關法規的規定。按照《工資支付暫行規定》第12條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”由于雙方簽訂的書面勞動合同中并未約定工資，上述情形按照《實施〈四川省最低工資保障規定〉若干問題的意見》中“勞動者由于本人原因在法定工作時間內未提供正常勞動的，不適用最低工資保障”的規定，黎某停工待崗主要責任還在于公司的管理，公司必須向黎某支付停工津貼，且不低于當地最低工資標準。