非參公事業單位職工遭受事故傷害，如何處置其相關工傷保險問題

非參公事業單位職工遭受事故傷害，如何處置其相關工傷保險問題

案情簡介：某醫院清潔工樸某，2015年8月在上班途中被汽車撞傷（交通管理行政部門認定樸某承擔次要責任），11月醫療終結，12月醫院提出與樸某解除勞動關系。樸某認為，自己被撞傷后單位只愿按商業保險賠償處理，其工傷保險權益未得到保障。2016年2月，樸某向工作地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

當地勞動爭議仲裁委員會審理查明，樸某在某醫院從事清潔工作近3年，該醫院未為樸某參加工傷保險社會統籌，不愿承擔樸某相關工傷保險待遇費用。依據《工傷保險條例》（國務院令第586號）等規定，裁決樸某應當享受工傷保險待遇，其相關費用由該醫院承擔。

案例評析：從該工傷案件可以看出，某醫院既未依法為樸某參加工傷保險社會統籌，又不按照國家政策規定處理樸某工傷待遇，對職工傷害問題處置不合法且顯失公平。對非參公事業單位職工工傷保險問題，《社會保險法》（中華人民共和國主席令第35號）、《勞動合同法》（中華人民共和國主席令第65號）和《工傷保險條例》等法律法規，就相關方面問題予以了明確規定：

一是用人單位與勞動者建立勞動（聘用）關系，應當訂立書面勞動（聘用）合同；二是用人單位應依法參加工傷保險社會統籌，為職工辦理參保手續，按規定繳納工傷保險費；三是職工受到事故傷害或者患職業病，應嚴格按照《工傷保險條例》等規定進行醫療救治、傷害性質認定和勞動能力鑒定；四是處理工傷職工相關工傷保險待遇，應嚴格依照《工傷保險條例》等規定標準執行。

樸某主張工傷保險待遇權益的案件，當地勞動爭議仲裁委員會裁定樸某應當享受工傷保險待遇，其相關待遇費用由該醫院承擔是正確的。