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欄目主持：艾竹 電話：028-62376126

兼職員工上班途中受傷，工傷賠償責(zé)任由誰承擔(dān)

咨詢臺(tái)：

我是一名職業(yè)會(huì)計(jì)師，2012年與某商貿(mào)公司簽訂了勞動(dòng)合同，后經(jīng)該公司同意，又一直在某茶業(yè)公司兼職，茶業(yè)公司也未對(duì)此有異議。2016年9月我騎車前往茶業(yè)公司上班途中不幸遭遇交通事故，花了7萬多元的醫(yī)療費(fèi)，并被鑒定為九級(jí)傷殘。事故經(jīng)交警部門認(rèn)定，對(duì)方司機(jī)負(fù)全部責(zé)任。但因上述兩個(gè)公司都沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，商貿(mào)公司認(rèn)為事故傷害發(fā)生在前往茶業(yè)公司上班途中，自然應(yīng)由茶業(yè)公司承擔(dān)賠償責(zé)任；而茶業(yè)公司認(rèn)為商貿(mào)公司與我建立勞動(dòng)關(guān)系在先，具有為我辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，而作為后來的兼職用人單位則沒有相應(yīng)的義務(wù)。請(qǐng)問，我的工傷賠償責(zé)任究竟該由誰承擔(dān)？

巫龍興

巫龍興讀者：

謝謝你對(duì)本刊的信任。你的工傷賠償責(zé)任應(yīng)由茶業(yè)公司承擔(dān)。

理由一，商貿(mào)、茶業(yè)兩家公司均具有為你辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定，只要與職工存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為職工辦理工傷保險(xiǎn)。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號(hào)）第一條明確規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”由于你同時(shí)在兩個(gè)公司就業(yè)，分別存在勞動(dòng)關(guān)系，兩家公司自然具有分別為你辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。

理由二，你是在去茶業(yè)公司上班途中遭遇交通事故受傷的，有權(quán)向該公司索要工傷賠償。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位……”

根據(jù)以上法規(guī)政策，你在前往茶業(yè)公司上班途中遭遇交通事故，且交警部門已經(jīng)認(rèn)定對(duì)方司機(jī)負(fù)事故全部責(zé)任，這一事實(shí)決定了你受傷的情形屬工傷，也意味著茶業(yè)公司系“承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位”。在沒有為你辦理工傷保險(xiǎn)的情況下，茶業(yè)公司自然必須根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第2款的規(guī)定擔(dān)責(zé)，支付費(fèi)用。

在單位組織的休閑旅游活動(dòng)中受傷能否認(rèn)定為工傷

咨詢臺(tái)：

不久前，我在單位組織的峨眉山兩日游活動(dòng)中不慎滑倒致小腿骨折。本次活動(dòng)由工會(huì)組織，費(fèi)用由單位支付，職工自愿報(bào)名。活動(dòng)具有明顯的集體屬性，其目的是增進(jìn)公司員工的合作精神及交流，我認(rèn)為這應(yīng)是工作的延伸。請(qǐng)問，我這種情況能認(rèn)定為工傷嗎？

許朵

許朵讀者：

謝謝你對(duì)本刊的支持和信任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，此種情況不能認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》在總則中已對(duì)工傷作出明確定義，即因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的。根據(jù)這一原則性規(guī)定，工作原因是認(rèn)定工傷的主要標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者受到的事故傷害，一般分為因工和非因工兩大類，因工就是因工作原因，職工的行為都體現(xiàn)在生產(chǎn)工作過程中。因工負(fù)傷的主要特征與工作和職業(yè)有著直接關(guān)系；非因工負(fù)傷則與工作無關(guān)。

單位組織的活動(dòng)是否屬于與工作相關(guān)的活動(dòng)或是工作的延續(xù)，應(yīng)當(dāng)視具體情況分析，不能把單位組織的任何活動(dòng)都納入“工作原因”的范圍。因?yàn)橛行┗顒?dòng)在性質(zhì)上屬于單位為職工提供的福利項(xiàng)目，如果把這些內(nèi)容與工作內(nèi)容混為一談，即不符合立法本意，也會(huì)導(dǎo)致用人單位降低提供職工福利的積極性。

職工參加單位組織的活動(dòng)受傷能否被認(rèn)定為工傷，要看組織的活動(dòng)是否具有強(qiáng)制性。如果帶有強(qiáng)制性，則可認(rèn)定為具有因工的性質(zhì)。而你單位組織的活動(dòng)是職工自愿報(bào)名參加的，帶有福利性質(zhì)，沒有與工作因素有關(guān)的內(nèi)容，且單位發(fā)出活動(dòng)通知時(shí)并未作出職工必須參加的要求。因此，你在參加活動(dòng)中的受傷情形不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷。