是人才就不會飽和

劉明燁

2009年，沈陽藥科大學本溪校區正式破土，僅兩年時間，就完成了占地120.35萬平方米、建筑面積8.9萬平方米、總投資2.2億元的一期工程。如今，4000多名師生已經入駐新校區，這給藥都發展提供了科研和人才保障，而眾多醫藥企業也為學生提供了就業和實踐機會，“科教興藥”在藥都實現雙贏。為此，《當代工人》記者采訪了沈陽藥科大學招生就業處教師劉巍。

《當代工人》：新校區為何選擇本溪藥都？

劉巍：之所以選擇落戶本溪，這與醫藥行業發展的特點有直接關系。我國醫藥行業分布一直存在規模小、布局分散、監管缺乏專業性等弊端，而藥都的發展勢必會提高生產集中度，達成合力，這是大勢所趨，而人才培養更應順勢而為。況且，醫藥企業集中有利于學校的科研成果轉化，同樣為企業提供更為有效的科研支持。

不僅如此，我們都知道，沈陽藥科大學和位于南京的中國藥科大學并稱為中國的“北藥”與“南藥”，是我國僅有的藥科專業大學。根據《沈陽藥科大學2015屆畢業生就業質量年度報告》，學校畢業生就業地區主要集中在遼寧省、北上廣地區和江蘇省，占比達到68%，其次為天津市、浙江省和山東省。其中，留在遼寧省就業的畢業生占29%，高于北上廣總和6個百分點。讓遼寧的教育資源留在遼寧，這是我們學校一直的培養理念。

《當代工人》：中國醫科大學、遼寧中醫藥大學和一些科研院所相繼落戶藥都，這會不會帶來人才飽和？

劉巍：沈陽藥科大學有很多專門為企業定向培養或提供員工深造的合作項目。在統招的本科生中，雖然尚未與企業開展定向培養，但是很多企業都深知“科教興藥”的道理，所以都愿意配合學校開展夏令營和學生實踐基地建設工作。藥都企業更是如此，他們也希望通過實習，吸引學生將來在企業中就業。至于是否飽和，我覺得，人才越多越好，只有豐沛，沒有飽和。

醫療是我國的稀缺資源，尤其是高精尖的藥科人才缺口更是巨大。2015年，學校本科畢業生人數較2014年增長18%，但企業仍然求才若渴。況且，學校近年來，教師績效和學術成果方面在《武書連大學排行》中均位列行業先驅。同行紛至沓來是好事，會形成一個強力場。我們的自信還是要有的，有競爭，才會有進步。