咨詢

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如何認定非全日制用工

咨詢臺：

2013年7月，我到某報社發行站工作，當了一名報刊投遞員，每天工作時間為3小時，個別地段投遞時間不超過4小時。投遞工作結束后，我可以從事其它工作。上述為口頭協議，雙方未簽訂勞務合同。2016年3月，報社發行部解散，口頭通知我們不再上班了。我問報社為何我工作了兩年多，卻沒有給我繳納社會保險，解除勞動關系時又無經濟補償金。報社說我與報社之間是非全日制用工關系，無需為我繳納社保，也無需支付經濟補償金。請問，我與報社的用工關系是非全日制用工關系嗎？

葉新躍

葉新躍讀者：

非常感謝你對本刊的支持。你與報社之間的確屬于非全日制用工關系。

原勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞部發〔2003〕12號）明確了非全日制用工的概念、工資支付、社會保險繳納、勞動爭議處理等相關問題。《勞動合同法》出臺后，對此進行了法律上的明確。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，用人單位按雙方約定的工資標準支付給勞動者，但不得低于當地政府確定的小時最低工資標準。

非全日制用工與全日制用工都與用人單位存在勞動關系，但兩者存在較大的區別，主要有以下五個方面。

一是勞動合同的形式不同。全日制職工應以書面勞動合同建立勞動關系；非全日制職工除可以書面勞動合同建立勞動關系外，還可以口頭協議建立勞動關系。

二是勞動者的工作時間不同。全日制職工在同一用人單位每日工作時間8小時，每周工作不超過40小時；非全日制職工在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時。

三是社會保險的繳納方式不同。全日制職工社會保險由用人單位向社會保險經辦機構辦理繳納手續，職工應承擔的費用，由用人單位從其工資中代扣代繳；非全日制職工的社會保險由個人向社會保險經辦機構辦理手續，用人單位應承擔的費用，在支付工資時一并支付給個人。

四是勞動關系的管理不同。全日制職工原則上只允許建立一個勞動關系，其檔案和社會保險關系均在指定部門，管理嚴格；非全日制職工可以建立一個以上的勞動關系，無需轉移檔案和社會保險關系，管理相對簡單。

五是解除勞動關系的方式不同。全日制職工在試用期內必須提前3天提出即可解除勞動關系，過試用期后在勞動合同履行期間必須提前30日提交書面辭職申請方可解除勞動關系；非全日制職工和用人單位則可隨時提出書面或口頭辭職或辭退，即可解除勞動關系。

除上述區別外，《勞動合同法》還規定，非全日用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。而報社支付你的勞動報酬是按月支付的，這一點不符合非全日制勞動用工管理關于工資支付的要求。但工資支付的時間是經過雙方協商確定的。綜上情況，你與報社的勞動關系是非全日制勞動用工關系。報社無需為你辦理社保，解除勞動關系也無需支付經濟補償金。

電子郵件辭職算書面通知嗎

咨詢臺：

我在一家軟件公司上班三年了，因瑣事與同事發生了一些矛盾，加上感到收入不理想，產生了離開公司的想法。上月底，通過電子郵件向公司發了辭職信，公司同意了。現在我又后悔了，想繼續在公司工作，可公司不同意我的反悔。但法律上規定，辭職一定要書面通知。請問，通過電子郵件辭職算書面通知嗎？

閻興剛

閻興剛讀者：

謝謝你對本刊的信任和支持。通過電子郵件發出的辭職信視同書面通知。

對于勞動合同的解除問題，《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”從來信看，你的確向用人單位發出了電子郵件辭職信，而且得到了用人單位的同意回復。現在你糾結的問題在于你不想辭職，且電子郵件能否作為書面辭職形式。對此，無論是《勞動合同法》，還是《勞動合同法實施條例》對這個問題都沒有明確的規定來解釋。但從司法角度看，訴訟證據應該具備客觀性、關聯性、合法性等三個最基本特征。而真實有效的電子計算機儲存的信息，即電子郵件完全具備以上特征，可以成為一種訴訟證據。

我國《民事訴訟法》和《行政訴訟法》規定了視聽資料可以作為證據。從司法實踐看，視聽資料包括錄音、錄像和電子計算機儲存的信息。所以你的電子郵件是可以作為書面通知形式的，公司同意你解除勞動合同，應視為你們協商一致，你現在的要求就得不到法律支持。