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欄目主持：艾 竹 電話：028-62376126

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回家順路辦公事遭遇事故并負主要責任能否算工傷

咨詢臺：

今年6月30日，距下班時間還有20多分鐘時，領導讓我提前下班，并順路到快遞公司將一郵件寄送后再回家。我騎電動自行車出發不到1500米時，由于車速過快不慎摔倒造成手臂骨折。交警部門出具事故認定，因我車速過快負全部責任。就此事故，我以“因公外出期間由于工作原因受到傷害”為由，要求公司提起工傷認定。公司認為，我實質上屬下班途中順路捎帶經辦公事，所受傷害為下班途中發生的交通事故所致，依據《工傷保險條例》第14條第6項“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”的規定，且由于交警部門認定我負事故的全部責任，所以我所受傷害不應認定為工傷。請問，我這一情況能否算工傷？

朱樂文

朱樂文讀者：

依據相關法律法規的規定，你所受的傷害應當認定為工傷。

從表面上看，你“因公外出”的路線從屬于“下班回家”的路線。但你回家之前，必須先完成領導交付的將郵件寄送出去的工作任務。正因如此，使回家路線的前半段，即從公司到快遞公司的路線發生了性質的變化，由“日常回家路線”變為“因公外出路線”。根據《工傷保險條例》第14條第5項規定，勞動者因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。這里的“因公外出”是指職工由于工作需要被領導指派到本單位以外的場所工作；或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關的工作。

事故當天你正是因工作需要，被公司領導指派去本單位以外的快遞公司寄送快件，到達快遞公司途中發生事故，所以應屬于“因公外出期間”。此次事故中，即使你負主要責任，也是因工作原因所受到的傷害，應依據《工傷保險條例》第14條第5項進行認定，而不能按第14條第6項進行認定。

被用人單位辭退，還應遵守競業限制協議嗎

咨詢臺：

我是某酒廠特聘的技術開發人員，與該廠簽訂了勞動合同和競業限制協議。前段時間因加班費問題與廠方鬧翻，最后加班費拿到了，但廠方以缺少團隊精神為由與我解除勞動合同，我也獲得了解除勞動合同相應的經濟補償金和賠償金。請問，我被用人單位辭退，還應遵守與其簽訂的競業限制協議嗎？

俞大鵬

俞大鵬讀者：

《勞動合同法》第23條、第24條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”

雖然競業限制協議的訂立以勞動合同的存在為前提，但競業限制協議的主要功能在于保護用人單位的商業秘密、保障公平的市場競爭秩序，其具有相對的獨立性。《勞動合同法》中沒有用人單位非法解除勞動合同，競業限制無效的規定。勞動合同的違法解除也并不導致競業限制協議無效。

因此，酒廠與你解除勞動合同后，若要求你繼續履行競業限制協議并無違法。當然，對方一旦要求你按約履行，就應按月給你經濟補償。如不給付，可根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第7條、第8條的規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。”“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。”