安居區：以人為本保民生

安居區：以人為本保民生

2016年上半年，遂寧市安居區人力資源和社會保障局以抓創業促就業，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構建和諧勞動關系，穩步推進人事制度改革和人才隊伍建設，取得了較好成效。

創業就業工作有序推進

搞好專項活動，積極落實就業政策。開展就業援助月活動，促進全區城鎮失業人員、失地無業農民和農村富余勞動力就業工作。開展“春風行動”，組織轄區內多家用工企業開展2016年現場求職招聘大會兩次，提供就業崗位400余個，幫助達成用工意向和用工協議600余人。

強化創業培訓，以創業帶動就業。大力開展創業培訓工作，幫助學員了解就業形勢，樹立自主創業意識，學習創業知識。截至目前，組織開展了4期創業培訓，共合計269人，占市目標任務的86.78%。

強化失保稽核，保障失業人員利益。成立了失業保險稽核小組，深入到各參保單位對參保人數、工資等進行實地稽核，共稽核參保單位103個，7045余人，征繳失業保險基金88.94萬元，累計享受失業保險待遇263人次，發放失業保險金29.95萬元，為失業人員代繳醫療保險費8.17萬元。

強化農民工培訓，提高就業技能。了解滯留在家的農村勞動力及轄區內企業用工人數、文化基礎、就業意愿、技能水平等基本情況，為他們建立臺賬，并根據具體情況開展針對性、實用性強的技能培訓和引導性培訓。

狠抓勞務輸出，努力壯大勞務經濟。加強安居區與成都、重慶、北京、漸江、上海、廣東等地勞務協作點的聯系，鞏固勞務協作關系，形成信息搜集、組織人員、崗前培訓、跟蹤服務等“一條龍”服務體系。

下半年，安居區人社局將推進城鄉統籌，全面促進就業增長；一是深入基層調研，鼓勵高校畢業生面向基層、面向農村就業；二是探索高校畢業生從事社會公益性事業的就業模式；三是努力做好高校畢業生報到、就業創業服務工作。

社會保險覆蓋面不斷擴大

今年以來，安居區人社局把強化基金征繳、加大擴面力度、加強社保基金監管，作為提高社會保障水平的重要工作來抓。一是加強基金發放監督管理。為全區17199余名離退休人員進行生存驗證，發放離退休人員養老金10771萬元。嚴厲查處冒領、重復領取城鄉居民養老金人員；二是優化程序，確保醫保待遇支付；三是開通貧困人群住院綠色通道，對貧困人群住院實施全程監控，督促醫院對貧困人群住院檢查盡量做到“精、準、少”節約檢查費，對貧困人群用藥盡量使用國家基本藥品目錄甲類藥品，減少貧困人群住院自付費用。開通異地住院綠色通道，安排專人為異地住院貧困人群提供報賬服務，使異地住院費用墊付周期由30個工作日縮短到7個工作日；四是狠抓參保促擴面。組織工作人員進行政策宣傳，針對性的開展精準動員工作，確保應保盡保、應繳盡繳。

執法維權力度進一步加強

2016年以來，安居區人社局積極作為，主動服務，維護了勞動關系的總體和諧，切實為民撐起勞動維權“保護傘”。

1—6月接待民工舉報投訴案件44件，為791名民工追回工資485萬元；受理申請勞動仲裁15件，申請勞動報酬及經濟補償金12件；接待人民群眾來信來訪44件，涉及勞動者1228人；通過開展農民工工資支付專項檢查、人力資源市場秩序專項檢查等活動，有效規范了企業工資支付、職業中介活動和用人單位招工行為。

下半年，安居區人社局將繼續組織開展形式多樣的監察執法活動，特別是開展清理施工領域拖欠農民工工資行動。對政府投資工程項目拖欠農民工工資的，商請行管部門安排資金全部解決。同時簡化勞動人事仲裁程序，方便農民工及時就地維權。

人才人事管理服務不斷深化

在人才管理服務方面，完善了《檔案檢查核對制度》等9項人事檔案管理制度。對16000余份檔案登記數字信息化工作，占檔案總量的71.1%；開展職業介紹。1-6月，求職登記1200人，成功就業720人，職業指導1100人次；辦理機關事業單位工人技術等級證書初級12人、中級40人、高級23人，辦理技師證5人；與區委組織部一道參與從大學生村干部中考核招聘134名到鄉鎮事業機構任職的考察政審工作。在人事管理方面，對2015年新錄用公務員辦理轉正手續，完成2016下半年考錄申報計劃；完成全區6199名事業人員2015年報，2015年所有文件歸檔交局辦公室，做好專業技術人員2015年度考核。

下半年，安居區人社局將創新工作思路，不斷深化人事人才工作。一是在8月開展一期“高校畢業生就業專場招聘會”，提供就業服務進校園；二是積極開展專家下基層服務活動，為基層提供技術指導；三是完成考試公招104名事業人員面試和后續聃用相關工作。完成考核招聘5名高層次人才工作；四是深入推動人才開發引進，積極做好草擬《遂寧市安居區學術和技術帶頭人管理辦法》和《遂寧市安居區學術和技術帶頭人后備人選管理辦法》工作，選調碩士、博士研究生。

遂寧市安居區人力資源和社會保障局李建 熊東