工傷職工不接受勞動能力鑒定，其工傷保險待遇應當如何處置

工傷職工不接受勞動能力鑒定，其工傷保險待遇應當如何處置

案情簡介：某公司職工閆某，去年6月在上班中受傷造成右手小指骨折，8月社會保險行政部門認定為工傷。今年3月，公司多次以書面通知閆某參加傷殘鑒定和上班工作均被拒絕為由，停發了閆某的工資。閆某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求維護其工傷保險權益。

審裁結論：當地勞動爭議仲裁委員會審理認為，閆某右手小指骨折救治已于去年7月醫療終結，若拒不接受勞動能力鑒定和上班工作，本人應當承擔后果責任。依據《工傷保險條例》（國務院令第586號）第四十二條規定，裁決對閆某提出的訴求不予支持。閆某不服向人民法院提起訴訟，法院審裁維持了勞動爭議仲裁委員會的裁決。

案例評析：《工傷保險條例》第四條、二十一條、四十二條，以及人社部發［2013］34號第十一條等規定，其基本含義一是職工遭受工傷事故傷害，用人單位應當采取必要措施，保證工傷職工得到及時救治；二是工傷職工經治療傷情相對穩定（通常指醫療終結）存在殘疾、影響勞動能力的，應該進行鑒定確定傷殘等級，享受相應工傷保險待遇；三是工傷職工無正當理由（醫療機構認定傷情仍需救治），拒不接受勞動能力鑒定的，可停止其享受的相關工傷保險待遇；四是工傷職工不接受勞動能力鑒定情形消失后，應當恢復其相關待遇的享受（停發的相關待遇不予補發）。

從閆某工傷保險待遇訴求可看出，閆某對《工傷保險條例》理解不夠準確（條例保障工傷職工醫療救治及相關待遇享受權益，但不支持工傷職工無正當理由行為）。閆某以右手小指仍疼痛，長時間拒絕勞動能力鑒定的理由不能成立，不服從公司上班安排（未達到完全喪失勞動能力程度）的行為是錯誤的。因此，當地勞動爭議仲裁委員會的裁決是正確的，人民法院維持其裁定是適當的。