不休假要扣分，是制度善意還是矯枉過正

不休假要扣分，是制度善意還是矯枉過正

新聞背景：

日前有媒體爆出，貴陽市萬江航空機電有限公司推出職工休假有補貼、不休假要扣分的措施，頓時在網(wǎng)上引發(fā)熱議。據(jù)該公司工會主席蔣立民介紹，公司早在2006年就制定了《帶薪休假管理辦法》，職工按工齡長短實行5至15天休假，期間工資收入不減還額外給予休假補貼，補貼從1600元到8000元不等。職工若不休假，不但補貼沒了，還要扣操行分，職工所在部門也要被扣分，分數(shù)會影響職工收入。

近年來，為完善執(zhí)行“帶薪休假”，一些單位企業(yè)都曾出臺強制休假要求，雖不少網(wǎng)友對這種“另類”“新鮮”的規(guī)定抱有羨慕之情，但也有聲音質(zhì)疑此類強制性措施矯枉過正。

網(wǎng)友熱議

@安之若素：職工工作熱情提高，企業(yè)營業(yè)總收入和利潤總額也會隨之增加。這舉措值得提倡，這樣的企業(yè)應該樹為榜樣。

@筆耕硯田：老板，你在看嗎？能否聽到我的心聲？

@孤星淚：休假是勞動者的權(quán)利，而休不休假也是勞動者的自由。這么“強勢”的規(guī)定太“用力過猛”，也是權(quán)力的任性。

@風和日麗：面對巨大的工作量，職工也有可能自愿放棄休假，加班完成工作。從這方面而言，不支付補貼且扣分的規(guī)定與獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的管理機制相背離。

@吟木軒香：規(guī)定保障了職工帶薪休假權(quán)利，關(guān)心職工身心健康，有利于調(diào)動工作積極性。

@恍兮惚兮：一張一弛，會休息才會工作。

@憑欄聽海：羨慕，都是別人家的公司。

@菩提落：不休假居然還扣錢，搞得還不能安心地加班了。

@天高云淡：拼命加班的勞模們，該好好休息了！

@邊白開：是不是不按規(guī)定休假被扣分，就不能評上勞模了？

@絮絮風：想靠加班加點多拿些收入，恐怕也行不通了。

刨根問底

讀懂“強迫性”的善意

于企業(yè)而言，員工長期超負荷工作和在強大壓力下堅守，不僅會因過度疲勞失去工作積極性和創(chuàng)新熱情，也容易患上各種疾病，導致離開工作崗位的時間更長，反而得不償失。另外，盡管員工主動放棄休假會給企業(yè)帶來一些短期實惠，但長此以往，對員工身心健康和工作效率的負面影響將完全抵消這一切短期實惠，甚至會令公司蒙受更大的損失。

而作為在快節(jié)奏中生活的員工，都要讀懂企業(yè)“休假有補貼不休要被罰”的“強迫性”善意，善于利用休假來緩解工作的勞累和壓力，好好享受生活的愜意與美好。

上海市公共行政與人力資源研究所所長沈榮華

逆向激勵值得借鑒

職工在休息期間收入不但不減少，而且還發(fā)補貼，這種逆向激勵機制是一石多鳥的有益之舉，讓職工明白企業(yè)提供優(yōu)厚的休假待遇所表露出的關(guān)懷之情。職工不休假的話，本人連同部門就會被扣操行分，常規(guī)的收入受影響，額外的補貼也沒了，重在表明職工必須嚴格遵守企業(yè)的工作與休假等制度，逆向激勵員工注重勞逸結(jié)合，在工作崗位上更加勤懇務實、創(chuàng)新出彩，練就勝任多崗位的技能和本領(lǐng)。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員秦奇云

帶薪休假不應簡單追求落實率

當下，中國正逐步進入“普遍有閑、全民休閑”的社會，帶薪休假制度確實勢在必行。但若強制將帶薪休假制度納入業(yè)績考核范疇，一味追求落實率，則可能走入另一個極端。加強宣傳、分類分批、審慎推進帶薪休假制度方為上策，切不可“一刀切”了事。

重慶大學研究員、博士生導師曾潤喜

靠“強制”的帶薪假不靠譜

強制落實帶薪休假，其初衷應當值得肯定。但《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定：確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。這樣就給年休假在執(zhí)行過程中有彈性，有空間了。俗話說“強扭的瓜不甜”，強制性要求帶薪休假就如同一陣風，興許在短期內(nèi)能夠取得效果，但最終還是難以從根本上解決問題。

荊楚網(wǎng)評論員張維

獎懲制度違背職工自主性

是否愿意休假自主性在于職工本人。帶薪休假只是《勞動法》中的一個普通條款，其中規(guī)定的勞動者的權(quán)利還有不得強制勞動、不得強制延長勞動時間、不得克扣工資等，因此強制執(zhí)行帶薪休假制度是非常不科學的。如果不休假實行扣分甚至經(jīng)濟處罰，將會挫傷他們的工作積極性，甚至還會影響工作的正常開展，實在本末倒置。

北京旅游學會副秘書長劉思敏

觀點速遞

切不可一概而論

為了職工的身體健康，提倡勞逸結(jié)合，按規(guī)定假期休息，無疑是對的。但若不問情由，“一刀切”強制落實帶薪休假并不現(xiàn)實，比如，假日正好有緊急工作急待處理，怎么辦？這按正常應予以表揚并發(fā)加班費，可現(xiàn)在卻要受罰，太冤枉了。制訂規(guī)定，還是別太機械、走極端，仍要依照相關(guān)法律來保障勞動者休假權(quán)利。

中國新聞網(wǎng)

彰顯企業(yè)人性化

休假并不意味著工作休止，并不是說職工可以對工作忽視怠慢、麻痹大意。不休假要被罰，之于企業(yè)有助于完善管理體制機制，激勵職工熱愛企業(yè)，升華對職工關(guān)心關(guān)懷的內(nèi)涵，充分釋放政策紅利，創(chuàng)造更多福祉；之于職工是要求其模范遵守企業(yè)的各項規(guī)定，全身心投入工作，保持旺盛的精神狀態(tài)。

貴陽日報

十分難得的示范樣本

在用人單位不遺余力要求員工加班，員工帶薪休假制度難以落實、權(quán)利難以獲得保障的大背景下，貴陽萬江航空機電有限公司的措施是十分難得的示范樣本，體現(xiàn)了難能可貴的效率意識，并基于利益的考慮和平衡，最大化地保障了員工的休息權(quán)。若是所有的用人單位都有這樣的認識以及基于此的行為自覺，那么帶薪休假制度的落實就有了堅實的基礎。管理部門在強調(diào)法律義務的同時，也要多進行效率科學性的宣傳，讓帶薪休假在更多企業(yè)單位真正得到落實。

中工網(wǎng)

強制休假是良方

休假制度是保障勞動者享有休息權(quán)的重要方法之一，有利于勞動者的身心健康和家庭幸福和睦，符合《勞動法》的規(guī)定。但是，有些職工在休假時看到同事仍在工作崗位上忙碌，會覺得不好意思。不出臺強制休假有獎的規(guī)定，或許很難讓休假有效執(zhí)行。這項規(guī)定是鼓勵職工按規(guī)休假、注意身心健康的一帖良方。

中國人大新聞

政府需同步為企業(yè)減負

企業(yè)邁出了完善人性化制度的重要一步，政府部門也應當切實考慮企業(yè)的需要，盡可能挖掘政府收費、審批管制等方面可以發(fā)掘的潛力，切實為企業(yè)減負，提供幫助，共同推進這項規(guī)定的有效執(zhí)行。

人民網(wǎng)

張璐 整理