加強(qiáng)煤炭系統(tǒng)人員思想政治工作的研究

侯秦濤(陜西清水川能源股份有限公司)

加強(qiáng)煤炭系統(tǒng)人員思想政治工作的研究

侯秦濤
(陜西清水川能源股份有限公司)

為了能夠?qū)崿F(xiàn)煤炭企業(yè)員工之間的團(tuán)結(jié)融洽，就要做好相關(guān)的思想政治工作，把科學(xué)發(fā)展作為指導(dǎo)思想，時刻堅(jiān)持與時俱進(jìn)，吸收并借鑒現(xiàn)代化的信息技術(shù)和管理思想，跟緊現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的腳步，不斷探索出新時期企業(yè)工作的思想內(nèi)容及方法，本文主要對這一問題展開探討。

煤炭；系統(tǒng)人員；思想政治工作；研究

對于企業(yè)和社會的經(jīng)濟(jì)工作來說，能夠維持發(fā)展的主要生命線就是企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，對于煤炭企業(yè)來說，在思想政治方面一定要和新形勢的市場需求相吻合，對思想政治方面針對性問題進(jìn)行加強(qiáng)，不斷給企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和改革提供有力的思想保障和理論支持。運(yùn)用科學(xué)理論知識對員工進(jìn)行教育，對員工整體素質(zhì)進(jìn)行提高，堅(jiān)持正確引導(dǎo)觀，弘揚(yáng)社會發(fā)展的思想風(fēng)氣，通俗點(diǎn)說就是利用社會主義新理論不斷為企業(yè)培育有道德、有紀(jì)律、有思想、有文化的四有公民，不斷進(jìn)行道德和理想的法制教育培訓(xùn)，要有奉獻(xiàn)精神，熱愛自己的本職工作，不斷對員工科學(xué)素養(yǎng)和道德素質(zhì)進(jìn)行提高。

一、煤炭企業(yè)思想政治素養(yǎng)的重要性

1.對于煤炭企業(yè)思想政治工作來說，在很大程度上會直接關(guān)系到某個企業(yè)能否進(jìn)行安全生產(chǎn)，以及企業(yè)所要實(shí)現(xiàn)的最終經(jīng)營目標(biāo)，對于煤炭企業(yè)來說，在工作難易程度上，相對于其他企業(yè)來說，是比較危險的，在生產(chǎn)上有自己的特殊性，所以，對于企業(yè)來說，首先要考慮的就是把安全生產(chǎn)放在首位。對于煤炭企業(yè)來說，做好員工的思想政治教育是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要提前和保障，同時也對其有著極大的推動力，所以對于煤炭企業(yè)來說，在工作上要緊緊圍繞服務(wù)大局、凝聚人心的中心點(diǎn)進(jìn)行工作開展。

2.通過對煤炭企業(yè)在思想政治工作上的加強(qiáng)，可以很好的處理員工內(nèi)部之間出現(xiàn)的矛盾，以此來維護(hù)煤炭企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。對于煤炭企業(yè)來說，本身有很多內(nèi)部矛盾會伴隨企業(yè)發(fā)展而產(chǎn)生，那么怎樣才能夠更好的處理職工之間的內(nèi)部矛盾，這也是維護(hù)社會穩(wěn)定重要的前提和基礎(chǔ)。對于思想政治工作來說，本身就有一定的社會控制功能，可以把一些錯誤在發(fā)展萌芽階段直接廢除，對一些錯誤思想進(jìn)行妥善處理，直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和內(nèi)部改革，對煤炭企業(yè)在思想政治工作方面的培訓(xùn)和改革，能夠認(rèn)識到群眾思想不足的實(shí)際問題，并且做好對應(yīng)的思想政治工作，很好化解員工間的矛盾，加強(qiáng)員工間的友好團(tuán)結(jié)力。

3.通過加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，能夠凝聚力量，充分發(fā)揮基層先進(jìn)典型的模范帶頭作用，為企業(yè)發(fā)展注入新活力。目前，煤炭企業(yè)正處于市場去產(chǎn)能，內(nèi)部調(diào)結(jié)構(gòu)、減成本的改革“鎮(zhèn)痛”期，創(chuàng)新、改革，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，是各個企業(yè)化解危機(jī)、求得突破，贏得生存和發(fā)展的必由之路。先進(jìn)典型作為企業(yè)發(fā)展的骨干力量，在企業(yè)內(nèi)部一定范圍內(nèi)具有影響力和話語權(quán)，因此，企業(yè)必須要抓住這一點(diǎn)，發(fā)揮先進(jìn)典型的模范帶頭作用，用他們的事跡感染周圍的人，用他們的行動帶領(lǐng)更多的職工，努力工作，奉獻(xiàn)智慧，助力企業(yè)改革發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)中思想政治培育過程中存在的問題

1.職工文化水平普遍偏低，在思想政治工作方面的認(rèn)識也很片面，存在一定抵觸心理，對于這類員工來說，他們都覺得思想政治是流傳于形式，比較虛假，會覺得思想政治就是寫文言文，說一些好聽的話來講，在具體的實(shí)際工作過程中，沒有多大實(shí)際的現(xiàn)實(shí)作用，所以，對于這些員工來說，在思想覺悟方面有很大欠缺。

2.煤炭企業(yè)只注重表面形式的思想政治培訓(xùn)，缺乏平衡發(fā)展，對于員工所進(jìn)行的思想工作指導(dǎo)，大都是流傳于形式上，而且形式上也是比較單一，在內(nèi)容上也非常的枯燥乏味，大都是通過閱讀報紙上的一些內(nèi)容，學(xué)習(xí)相關(guān)思想政治方面的文件來作為思想教育內(nèi)容，沒有使得思想政治所要表達(dá)的精神真正融入到企業(yè)發(fā)展中來。

3.企業(yè)員工直接更新速度較慢，對于一個企業(yè)來說，如果想快速發(fā)展，就要對企業(yè)知識進(jìn)行不斷更新，對于一些煤炭企業(yè)在思想工作上來說，方式、手段相對落后，目前社會信息在傳播渠道商業(yè)是逐漸寬廣，對于一些思想文化的信息來說，也是層出不窮，對于很多企業(yè)來說，還在利用傳統(tǒng)思想教育對員工進(jìn)行疏導(dǎo)，這種信息手段遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠適應(yīng)社會發(fā)展的新趨態(tài)。有一些煤炭企業(yè)工作人員會生搬硬套上級的文件，對企業(yè)實(shí)際情況缺乏了解，最后導(dǎo)致在思想工作中沒有新的意識，對于員工來說，有一些自主意識并沒有被激發(fā)出來，最后使得思想工作在開展上不能夠順利進(jìn)行下去。

三、對煤炭企業(yè)進(jìn)行思想政治培訓(xùn)的主要途徑

1.樹立新時期創(chuàng)新觀念：對思想政治的基本觀念進(jìn)行創(chuàng)新，行動來源于觀念，觀念決定了人類的行動，也是實(shí)踐的必要前提，所以要不斷倡導(dǎo)創(chuàng)造性的思維模式，利用新時期思維來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的舊觀念，進(jìn)一步創(chuàng)新理論、解放思想、與時俱進(jìn)，從思想觀念上不斷適應(yīng)時代發(fā)展特點(diǎn)，以此來打破以往單一、傳統(tǒng)的思維模式，把思想政治的工作內(nèi)容由始至終貫穿于經(jīng)營生產(chǎn)中來，不斷通過靈活工作方法把思想教育工作在煤炭企業(yè)生產(chǎn)生活中進(jìn)行貫穿，對于煤炭企業(yè)工作來說，思想政治要不斷適應(yīng)新市場條件下人們的思想觀念，建立平等談?wù)摰墓ぷ鳝h(huán)境，對過去傳統(tǒng)理論進(jìn)行克服，把思想政治的工作理念不斷貫穿在經(jīng)濟(jì)活動和文明建設(shè)中來，逐步滲透到日益豐富多彩的社會娛樂文化活動里。

2.大力培育發(fā)展企業(yè)精神：向員工廣泛宣傳企業(yè)文化精神，使得企業(yè)文化能夠滲透到每一位職工的思想工作中來，把企業(yè)思想精神和企業(yè)實(shí)際工作情況能夠很好的結(jié)合在一起，引導(dǎo)并教育職工做好自身的本職工作，對自己的崗位嚴(yán)格執(zhí)守，不斷自覺落實(shí)企業(yè)文化精神行為，對于員工來說，就要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為發(fā)展思想，企業(yè)內(nèi)部員工要團(tuán)結(jié)一致，維護(hù)好企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

3.倡導(dǎo)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，樹立正確的價值觀：結(jié)合社會主義核心價值觀等先進(jìn)理論，在職工中廣泛宣傳諸如君子文化等優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，倡導(dǎo)員工要做君子、不做小人，讓傳統(tǒng)優(yōu)秀文化扎實(shí)職工個人的生產(chǎn)生活細(xì)節(jié)中，讓職工樹立起正確的價值觀、人生觀，使職工不僅在專業(yè)技術(shù)理論和操作技能等方面得到提升，更要讓職工意識形態(tài)固有的道德觀念不斷更新，適應(yīng)新時期社會、經(jīng)濟(jì)和精神文明的發(fā)展，在本職崗位上努力工作、爭當(dāng)模范，講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)，最終達(dá)到團(tuán)結(jié)、統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)的目的。

總結(jié)：

總之，伴隨我國社會經(jīng)濟(jì)向中端邁進(jìn)的步伐，煤炭企業(yè)的發(fā)展一定會有更多壓力和困難出現(xiàn)，對于企業(yè)來說，本身的生命線無非就是思想工作，所以不能對其有半分松懈，要不斷對思想觀念進(jìn)行創(chuàng)新，提高員工的整體綜合素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)員工的社會工作責(zé)任感，把員工的主觀能動性充分發(fā)揮出來，鼓勵大家積極踴躍參與到新經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展變化中來。運(yùn)用科學(xué)理論知識對員工進(jìn)行教育，對員工整體素質(zhì)進(jìn)行提高，堅(jiān)持正確引導(dǎo)觀，弘揚(yáng)社會發(fā)展的思想風(fēng)氣，不斷為企業(yè)培育有道德、有紀(jì)律、有思想、有文化的四有公民，不斷對員工科學(xué)素養(yǎng)和道德素質(zhì)進(jìn)行提高。

[1]高鴻俊.當(dāng)前如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作[A]. 經(jīng)濟(jì)生活——2012商會經(jīng)濟(jì)研討會論文集（下）[C]. 2012

[2]劉赟華.當(dāng)前如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作[A]. 經(jīng)濟(jì)生活——2012商會經(jīng)濟(jì)研討會論文集（下）[C]. 2012

[3]耿文婷.論保衛(wèi)人員思想政治工作在煤炭企業(yè)管理中的作用[J]. 科技與企業(yè). 2014(12)

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