最美辭職

肖春榮

大學畢業，她被分配到一家合資企業工作，沒有社會閱歷又沒可以依靠的家庭背景，在單位遭排擠，不受待見也是正常現象。

科室里的同事多是有來頭的，不是這個局長的親戚就是那個老總的朋友，工作上領導自然要“照顧”他們一下；她，年輕，聰明，領導放心得很，一人兼干三人的活，其余倆人用來監督她就行了。

發獎金時，各種關系需要權衡，就她沒事，小丫頭嘛，多少給點就行。幾年下來，她徹底反感了這一切，她暗找機會，在心里盤算，等到辭職的那一天，一定要跟單位領導拍桌子叫板：“本姑娘不再受這個窩囊氣了，我要辭職！”然后，摔門昂首而去。

這個場景，她不知在腦海里排練過多少次，終于有一天，她拿定主意，準備辭職。

辭職前，她把這個想法告訴了母親，母親說：“都要離開單位了，干嘛不好好離開呢？”她回答，這么多年，自己在單位臥薪嘗膽，就是為了有一天有能力炒老板魷魚，不蒸饅頭爭口氣，這些年窩在肚子里的火，終于可以毫無顧忌地發泄出來了。

母親告訴她，如果她這樣做，只會讓單位里的人瞧不起，把最好的印象留下，別人才會反思自己的不好。

她問母親：“怎樣才能把最好的印象留下？”母親回答：“換位思考，如果你是老板，你希望你的員工辭職時怎樣對你，你就如何去做。”

第二天，她早早地來到老總辦公室，和老總像朋友那樣談了很久。她先感謝多年來老總對她的照顧和教導，又說自己趁著年輕想出去學習進修一下。

老總聽到她要辭職，先是熱情挽留，然后又說要給她加薪，如果對工作不滿意，還可以給她調換崗位。她婉言謝絕了，說自己不是對工作不滿意，就是想出去學習了。她還說，因為不著急辭職離開，她會等到單位找到合適人選后，幫助新來的員工熟悉了業務再走。

她說到做到，在單位又待了一個多月，和新員工交接完后，又帶著他熟悉了一個月的業務，等到他能獨立工作了，才決定離開。

離開單位那天，科室同事和公司大小領導都來給她餞行。餐桌上，以前和她有過不愉快的領導，主動站起來和她喝酒“表示”一下：“如果以前有啥小摩擦，希望你別介意，什么也不說了，一切都在酒里。”老總也舉起酒杯說：“希望你是出去學習，不是辭職，單位大門隨時為你打開。”

吃完飯后，會計私下遞給她一個紅包：“領導商量決定，送你個紅包，是對你這么多年在單位勤懇工作的獎勵，希望你好好學習，早日回來。”

現在，她離開單位已經十年了，每次見到原單位的同事，他們都對她羨慕不已，因為領導們提起她時還會說，她當年工作怎么認真，一人能頂三人用，還希望她能回去工作。

其實，她心里明白，幸虧當初聽了母親的話，把最好的一面留給單位，才有那么多人記得她的好。

（摘自《濰坊晚報》2016年5月14日）