人力資源財務(wù)會計核算的研究

陳慧娟

摘 要：在近幾年來，我們國家的綜合實(shí)力越來越強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的發(fā)展也越來越迅速，各行各業(yè)隨著國家的進(jìn)步，也有了比較明顯的進(jìn)步，有了更大的發(fā)展空間，當(dāng)然也有許多新興行業(yè)的興起。當(dāng)然，不管是新興的行業(yè)，還是原來已經(jīng)存在的行業(yè)，隨著時代的進(jìn)步，科學(xué)的發(fā)展，規(guī)模都不斷的擴(kuò)大，因此，對于人才的需求也在不斷的擴(kuò)大，企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)或者是在運(yùn)作的過程中，都需要比原來更多的人力和物力，導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理的方向上也加強(qiáng)了管理力度，也投入了很多的精力，特別是在進(jìn)行人力資源財務(wù)會計核算的研究方面。因?yàn)槿肆Y源財務(wù)會計核算影響著整個的企業(yè)的成本核算，占有重要的比例，因此，我們要仔細(xì)的對人力資源財務(wù)會計核算進(jìn)行研究，使其更加準(zhǔn)確。

關(guān)鍵詞：人力資源；財務(wù)會計；研究

一、前言

其實(shí)，人力資源管理作為企業(yè)的成本管理中最重要的一個部分，對于整個企業(yè)的成本管理控制具有重要的意義。我們一定要加強(qiáng)人力資源財務(wù)會計的研究，更好的進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理，更加系統(tǒng)、更加全面的對企業(yè)的人力進(jìn)行控制，這樣就會使整個的企業(yè)的人力資源在一個穩(wěn)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行，也會使人力資源的財務(wù)會計的核算更加的方便，避免出現(xiàn)混亂的現(xiàn)象。其實(shí)隨著時代的進(jìn)步，企業(yè)對于企業(yè)內(nèi)部的人力資源財務(wù)會計管理的重視程度也越來越高，當(dāng)然核算的方法和核算的手段也都有了很大的進(jìn)步，這就給人力資源財務(wù)會計核算的準(zhǔn)確度提供了重要的保證。

二、人力資源財務(wù)會計核算中存在的問題

其實(shí)，企業(yè)進(jìn)行人力資源會計核算的時候，中間也出現(xiàn)過很多的障礙，但是隨著一步一步的實(shí)踐，企業(yè)運(yùn)用的技術(shù)和方法也在不斷的進(jìn)步，所以說，很多的障礙都得到了很好的解決，但是，在實(shí)際的核算的過程中，還是存在著影響核算精確度的一些因素，這都需要我們仔細(xì)的研究和分析來解決這些因素帶來的不必要的麻煩。存在的因素主要包括以下的幾個：

1.不能在核算的過程中進(jìn)行良好的管理

一個良好的管理制度和管理模式，是企業(yè)的生產(chǎn)順利進(jìn)行的重要保證，在進(jìn)行人力資源管理的過程中，有一套完善、健全的管理制度也是進(jìn)行有效管理的關(guān)鍵。但是現(xiàn)在的好多企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時，由于管理不善，可能會給企業(yè)帶來很大的麻煩。不能進(jìn)行有效的管理，這就會使整個的企業(yè)的人力資源管理的部門處于一種混亂的狀態(tài)，在進(jìn)行財務(wù)會計核算時沒有一個正確的計算依據(jù)，使財務(wù)會計核算的準(zhǔn)確度降低；另外，如果企業(yè)在進(jìn)行人力資源財務(wù)會計的核算過程中，沒有進(jìn)行嚴(yán)格的管理，就會使核算人員在進(jìn)行數(shù)據(jù)處理的過程中，出現(xiàn)不能認(rèn)真工作，懈怠工作的現(xiàn)象，那么對于核算的數(shù)據(jù)就很可能會出現(xiàn)誤算，導(dǎo)致核算的結(jié)果不正確，給整個企業(yè)的成本核算帶來一定的影響。

2.核算人員的專業(yè)素養(yǎng)不高

會計核算人員是影響會計核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度的直接原因，因此，會計人員的專業(yè)素養(yǎng)和計算的仔細(xì)程度是極其重要的。在現(xiàn)在的很多企業(yè)中，由于某種原因，可能會存在著由于人為的原因?qū)е聲嫼怂愠霈F(xiàn)麻煩的現(xiàn)象。財務(wù)會計的核算人員專業(yè)素養(yǎng)不足，專業(yè)知識不夠，這些都會對核算的結(jié)果產(chǎn)生影響，對會計方面的知識不了解，這樣就會造成整個的核算過程中，數(shù)據(jù)的處理出現(xiàn)錯誤，數(shù)據(jù)的管理出現(xiàn)錯誤，使整個的會計核算過程中都是做的無用功，為財務(wù)會計的核算帶來不必要的麻煩；還有會計核算人員的專業(yè)素養(yǎng)不強(qiáng)，就會導(dǎo)致這個會計核算人員的學(xué)習(xí)能力也不強(qiáng)，這就會使在進(jìn)行核算的過程中對新的核算方法和核算模式不能很快速的消化和接受，這樣就會使企業(yè)的核算模式還是處于傳統(tǒng)的模式，不能及時的引進(jìn)先進(jìn)的方法和模式，導(dǎo)致企業(yè)的會計核算模式相當(dāng)?shù)穆浜螅蛊髽I(yè)的核算的精確度得不到很好的保證。

三、提高會計核算的解決措施

我們要想使整個企業(yè)的人力資源財務(wù)會計的核算有更大的進(jìn)步，我們就要積極的解決核算過程中出現(xiàn)的問題。

1.加強(qiáng)核算過程中的管理

企業(yè)在進(jìn)行管理的過程中要加強(qiáng)管理，包括對核算人員的管理和核算過程的管理，使會計核算人員在進(jìn)行核算的過程中更加的仔細(xì)認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶Υ怂愎ぷ鳎ＷC核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；還要加強(qiáng)核算過程中的管理，計算出來的數(shù)據(jù)要進(jìn)行良好的管理，防止數(shù)據(jù)的丟失，還要對整個的數(shù)據(jù)進(jìn)行很好的處理，對數(shù)據(jù)進(jìn)行多次計算，保證其正確性。

2.提高核算人員的專業(yè)素養(yǎng)

我們在進(jìn)行專業(yè)人員的選拔時，一定要嚴(yán)格的進(jìn)行篩選，要挑選出專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力比較高的核算人員，這樣就會減少核算過程中出現(xiàn)的失誤，也有利于對先進(jìn)的核算方法的學(xué)習(xí)和接受，這樣就會保證核算的準(zhǔn)確。

四、結(jié)束語

我們要仔細(xì)的分析在財務(wù)會計核算中出現(xiàn)的障礙，解決障礙，使核算更加的精確。

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