芻議水電站基建工地團青工作形勢及應對

伍 遠 朋， 沈 維

(雅礱江流域水電開發有限公司兩河口建設管理局，四川 成都 627450)

?

芻議水電站基建工地團青工作形勢及應對

伍 遠 朋， 沈 維

(雅礱江流域水電開發有限公司兩河口建設管理局，四川 成都 627450)

水電站建設群體是一個特殊的群體，他們遠離家庭、遠離城市，生活和工作都在深山峽谷中，隨著團青年工作內外部環境的變化，對水電基建工地團青工作的方式、方法提出了挑戰，唯有創新開展團青工作才能在新形勢下打開團青工作新局面，譜寫屬于水電青年人的華麗篇章。

水電站；團青工作；形勢；應對措施

0 引 言

水電站建設群體是一個特殊的群體，他們遠離家庭、遠離城市，生活和工作都在深山峽谷中。隨著水電開發向條件更為艱苦的地點進發，這一群體中的團員青年在水電站建設工地所面對的工作環境更加艱苦、自然環境更加惡劣，除了對團員青年的身心帶來考驗之外，工作強度增加、要求增高，團員青年群體面臨的綜合壓力增大。

隨著工程施工組織形式的革新，基層團員青年流動性越來越大，互聯網等新技術及新媒介的興起，改變了團員青年溝通交流和獲得信息的習慣，青年的思維方式和價值取向出現了多元化的趨勢[1]，這使得水電站基建工地團青工作環境和對象都發生了很大變化，團青工作面臨的形勢更加嚴峻。

1 團青工作面臨的形勢

1.1 團青工作重視程度參差不齊

水電站建設工地除了建設方之外，其余單位均為因工程而組建成立的現場管理單位，具有很強的臨時性。各單位對團青工作的認識和重視程度參差不齊，有的單位成立了團組織，但缺乏有效的措施和強有力的機制推動團青工作；有的甚至未成立團的組織。同時，工程建設周期明確，工地臨時成立的現場管理單位會隨著工程完工解散，導致部分領導對團青工作能對工程建設產生的良好預期效果缺乏應有的信心；其次，黨組織對團組織的指導、監督和引導作用發揮不明顯；最后，單位對團青工作任務認識存在偏差，認為團青工作就是“搞搞活動、娛樂大眾”，最終導致了團青工作“無組織無行動、有組織無行動、有行動無人氣”的現象存在。

1.2 團青工作連續性得不到保證

水電站建設工地地處深山，遠離城市，與社會接觸少；隨著水電資源開發向條件更為艱苦的地點進發，新開發水電站條件更加惡劣，對建設者的身心考驗更加明顯。以雅礱江流域中游兩河口水電站為例，電站平均海拔3 000 m，空氣稀薄、含氧量低，冬季氣候異常干燥，甚至持續零濕度，不少建設者出現鼻孔干燥出血、呼吸困難、長期失眠等不良反應。

團員青年在水電站建設工地流動比例較高，惡劣的自然環境是主要原因。許多青年對艱苦的施工環境、封閉的生活條件望而卻步，留下的人也可能由于個人問題、家庭問題、工資待遇問題等原因離開水電工地，團員青年隊伍不穩定，甚至團干部流動性都很大，導致了團青工作連續性得不到保障。

其次，工程一線生產任務緊張，為保證工程進度、質量、安全等核心指標，團員青年工作繁忙且緊張，水電站工地團青活動，特別是大規模、集體性的團組織活動難以有效開展。

1.3 團青工作思想建設工作難度加大

隨著越來越多的90后進入企業，多元化的意識形態也沖擊著主流思想；全民媒體的時代，網絡社交化、社交網絡化，各種新媒體層出不窮，給思想建設帶來了極大的挑戰。尤其是，社交網絡化改變了團員青年的聚集方式，網絡社交化改變了青年的交流方式，是團組織在思想建設方面面臨的最大挑戰，傳統的思想建設模式已不能滿足當前的形勢，思想建設工作難度加大。

1.4 團青工作創新活力不夠

主要表現在團組織活動組織策劃無法跟上多元化、個性化和網絡化的需求，團組織活動吸引力不足，凝聚力不強。同時，由于部分團組織工作未有效和服務工地中心工作結合，得到行政及黨組織的支持力度有限。此外，團青工作形式僵化，整體活力不夠，不容易引起團員青年共鳴。

2 團青工作應對措施

2.1 堅持“一個方向”，堅定黨的領導

黨的領導是團青工作保持正確政治方向的根本保證。團組織必須堅持黨建帶團建，自覺在黨建工作整體格局中規劃團青工作，使團的工作與黨的工作目標同向、步調一致，符合黨組織要求、符合工程建設實際。團干部要堅定方向不動搖，在黨組織正確領導下開展團組織的各項工作，保障導向正確、路徑正確和結果正確。

2.2 圍繞“一個中心”，服務中心大局

水電站基建工地，中心工作任務明確，行政、黨建的中心都是要為中心工作服務，團青工作也不例外。團青工作必須堅持圍繞中心、服務大局；始終聚焦中心、服務發展，在工程建設大局中找準工作切入點和結合點，帶領團員青年在工程建設的實踐中體現作用、彰顯價值；帶領青年在工程建設的實踐中增長才干、建功立業，保障團的工作既生動活潑又扎扎實實，切實服務中心大局工作。

2.3 建立“一個品牌”，增強內生動力

建立團組織品牌活動，通過諸如“青年文明號”、“青年突擊隊”、“青年志愿者”等品牌建設，引導和激勵廣大青年職工更好地發揮生力軍和突擊隊作用，以實際行動踐行“特別能吃苦、特別能戰斗”的精神，以出色的表現做好項目建設和各項生產經營工作，形成“比學趕幫超”的良好氛圍。通過品牌建設保障活動的連續性和持久性，運用品牌力量持續帶領廣大團員青年積極投身到各項中心工作中。

2.4 用好“一個媒體”，激發團青活力

共青團中央書記秦宜智在全國城市戰線共青團工作會議上的講話中強調：“要適應互聯網特別是移動互聯網快速發展的時代特點，認清新媒體對青年思想觀念、生活方式、表達方式帶來的深刻影響，在聯系、組織、服務青年和提高工作效率方面用好用活新媒體?！?/p>

面對著新的挑戰與機遇，團青工作必須創新工作方式，打破常規，探索新的工作思路[2]。在新媒體盛行的形勢下，團青工作一定要利用好“QQ群”、“微信群”、“微信公眾號”、“朋友圈”、“微電影”等新時期涌現出來的社交新媒體，積極借助網絡媒體和信息技術手段，充分利用互聯網互動性、開放性、迅捷性的特點，積極探索實現團的動員、宣傳、管理、聯系等方式的信息化，全面做好新時期團青工作。誠然，這些新媒體工具革新很快，團組織就要積極關注他們社交方式的改變，與時俱進，充分用好新媒體。

2.5 構建“兩個平臺”，服務青年成長

團員青年群體是一個成長和進步愿望強烈的群體，作為團青工作的組織者、領導者和示范者，要首先消除他們的成長顧慮，幫他們建立好職業規劃，構建青年服務平臺和素質提升平臺，幫助團員青年成長。

2.5.1 青年服務平臺

幫助指導團員青年進行職業生涯設計，引導廣大團員青年正確定位人生方向，努力引導青年職工樹立健康的成長進步意識，在工作中努力為他們提供個人能力展示平臺，利用團組織平臺對外宣傳和展示青年員工風采。樹立和宣傳青年典型，通過開展“青年標兵”、“青年崗位能手”、“青年活動積極分子”等評比表彰活動，為青年人才的脫穎而出創造條件。在生活上關心關注團員青年，增強他們的歸屬感。面對青年成長過程中的煩惱，團組織要及時關心，并給予幫助和解答，為他們的成長消除迷茫。

2.5.2 素質提升平臺

堅持開展“老帶新、傳幫帶”，通過老員工幫助新員工熟悉工作、勝任崗位，積極推進以提高青工崗位技能為主要內容的“創建學習型團組織”活動，通過分享交流及獎勵措施營造勤于學習、善于學習、樂于學習的學習環境，積極開展“黨政領導青年公開課”、“青年成才大講堂”探索，提升廣大團員青年的綜合素質。

2.6 加強“兩個建設”，提升組織凝聚力

組織建設和思想建設是保證團組織正常發展和全體團員青年進步的保障。團組織在工作中要做好做實組織建設，尤其是把團的服務對象從28周歲以下團員擴展到35周歲以下青年后，要注意把28-35周歲的青年團結到團組織周圍，通過組織聽取他們的意見，把他們所思所想有針對性的帶到工作中。

思想建設中，要不斷引入新穎的工作方式和活動組織形式，確保滿足青年人易于接受的方式。在活動內容、活動方式的選擇上要反映團員青年朝氣蓬勃的形象，不能與普通的社會活動相混淆[3]。找到青年的特點與上級的要求的結合點，通過形式轉化或者內容轉化的形式，以活動形式來呈現。結合利用好“清明節革命烈士陵園掃墓”、“五四青年節”、“七一建黨節”以及黨的重要會議召開等重要時間點開展主題教育，結合“黨史、團史知識競賽”、重溫入團誓言等主題活動開展愛國主義、集體主義教育，引導團員青年進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

3 結 語

水電站建設工地團青工作任重而道遠，新形勢下唯有牢牢把握新形勢下的青年特點，牢牢把握團青工作規律，創新工作方式，才能持續匯聚青春力量，鍛造時代風采，不斷開創團青工作新局面，譜寫屬于水電青年人的華麗篇章！

[1] 杜慧敏，李博.工程建設單位創新團青工作的探索.改革與開放,2014；

[2] 徐娜.淺論新形勢下如何進一步推進企業團青工作的發展.現代企業教育,2012；

[3] 古燕鳳.新形勢下基層團組織建設與活動方式創新研究.東方企業文化.2011.

(責任編輯：卓政昌)

2016-09-07

TV7；D432.6；G414.1

C

1001-2184(2016)05-0132-03

伍遠朋(1988-)，男，四川成都人，助理政工師，學士，從事企業黨建宣傳工作；

沈 維(1992-)，男，四川成都人，助理工程師，學士，從事水電站建設項目管理工作.