淺談企業思想政治工作與企業發展的關系

（吉林省白石山林業局，吉林 蛟河 132503）

思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，企業的黨建工作、共青團工作屬于思想政治工作的范疇，它們的目標就是在企業建設一支強有力的黨團員隊伍，為企業的穩定和發展保駕護航；宣傳教育、文化建設也是思想政治工作，因為它們是凝聚人心、調動廣大員工為提高企業發展的動力基礎。

因此，把企業思想政治工作同企業黨的理論教育、生產經營目標、作風效能建設、改革創新、文化建設、解決實際問題等方面有效地結合起來，才能增強企業思想政治工作活力。

企業的思想政治工作與企業健康有序發展之間存在著“合則俱興，離則俱廢”的緊密關系，不能偏廢任何一方。這就要求企業思想政治工作必須貼近、滲透到企業的生產經營、目標管理等中心工作的全過程，同時還要選準二者的最佳結合點。將生產經營活動中的“難點”、“重點”作為思想政治工作的“著力點”，將生產經營活動的目標作為思想政治工作的“制高點”，凝心聚力、破解難題，形成思想政治工作與生產經營管理相融合的完整的工作體系，這樣才能較好地把握思想政治工作的主動權，增強它的可行性和有效性。

轉變發展方式、深化制度改革和機制創新，是企業可持續發展的必經之路。有效把握企業廢舊立新的這個結合點，著力推進企業思想政治工作的實效性。以實事求是、與時俱進的創新思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動適應企業深化改革、推動發展的新要求。要不斷豐富工作的內涵外延，把思想性、知識性、趣味性統一起來。有效利用各種載體和職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，潛移默化的使職工對企業的發展理念達成共識，從而把職工的思想凝聚到實現企業改革發展目標上來。

企業文化與企業思想政治工作有著十分密切的聯系，企業文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，思想政治工作借助企業文化可以不斷豐富內容、強化思想效果。企業文化與思想政治工作相結合，可以通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀、行為規范，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性，為企業和國家多做貢獻。企業文化的主要功能是增強企業的凝聚力、向心力，激勵企業員工為企業目標而奮斗，增強企業的發展后勁。企業文化的作用：一是通過價值觀，起到統一員工思想的作用，從而增強企業的凝聚力和向心力；二是激勵員工奮發進取精神，形成創造的動力；三是為企業的創新活動及企業戰略意圖的實現提供思想基礎；四是改善和優化企業的人際關系，使員工產生更大的協同力；五是樹立企業外部形象，擴大企業知名度和影響力。

社會的主要矛盾其實就是人的思想不同所產生的，尤其是2015年4月國有林區停止商業性采伐后，部分林業企業面臨“兩危”的困境，干部職工工資普遍偏低，就業機會較少。要為他們考慮，通過思想政治工作，使他們樹立信心，振奮精神。針對廣大林業干部職工思想實際，對他們進行“林興我榮、林衰我恥”的林業行業意識和“真抓實干、開拓創新、艱苦奮斗、無私奉獻”的行業精神教育，調動他們工作積極性，使其以高度的“主人翁意識”和“為人民服務意識”去迎接職業上的困難與挑戰。思想問題根源于現實生活，離開對職工實際生活的關心和了解，不注意解決職工的實際問題，許多思想問題就無法得到解決；把實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。做好企業思想政治工作必須得既講道理、又辦實事，多做暖人心、穩人心的工作；要深入到職工隊伍中去，與職工交心，了解職工訴求，圍繞職工最關心的“熱點”、“難點”問題做工作。以關注民生的態度從實際出發，真正做到急職工之所急、想職工之所想，能夠解決的問題要及時解決，不能及時解決的問題，也要向職工講清楚，并積極創造條件加以解決，把好事辦實、實事辦好。通過解決實際問題，讓職工從每一件實事中體會、感受到黨組織對職工群眾的關懷與溫暖，增強企業職工的凝聚力、戰斗力，更好地提高企業的經濟效益和社會效益。

結語：作為林業企業的政治工作者，一定要做到以人為本，深入職工群眾中，進行廣泛的宣傳教育，及時了解職工群眾的思想動態，把握工作重點。林業行業的工作條件相對于其他行業來說是比較艱苦的，大多數林業干部職工身居山區，交通不便，信息不靈，環境艱苦，職工看病難、子女上學難，就業難。對此，一方面要理解他們，引導他們樹立崇高的人生觀、價值觀和高尚的苦樂觀，另一方面要為他們著想，積極創造條件幫助解決實際同題，只有增強思想政治工作的影響力，才能使他們交心林業工作。加強思想政治工作的創新性、持續性，深入性，才能充分調動員工的主動性、能動性，才能保證企業的持續、健康發展。