企業黨建模式的創新和黨建工作的推動研究

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中國共產黨是我國的執政黨，其在我國社會發展過程當中，起著至關重要的作用，也是我國社會在未來的發展過程中，必不可少的指明燈與方向。然而，近些年來，企業在傳統的黨建工作開展過程中不斷發現問題，且期望在之后的改革中不斷優化黨建工作的手段和方法，對黨建工作的弊端進行改進，從而提升黨建工作水平，為實現企業的長久進步與長遠發展提供堅強的政治保障。

一、當下黨建工作的存在問題和面臨困難

1.黨建工作的存在問題

在企業黨建工作開展過程中，存在著以下幾個問題：首先，企業相關領導沒有對黨建工作開展引起相應的重視，這就使得黨建工作開展沒有得到正確的引導。其次，企業中的許多黨員干部難以發揮出自身的帶頭作用，進而使得黨建工作始終無法通過榜樣帶動力量開展。最后，企業員工自身沒有意識到黨建工作的重要性，其自身認為企業的工作重點就是盈利與獲益，所以企業黨建工作開展并沒有實際作用。這樣的問題長期不解決，必然會影響企業黨建工作開展的有效性。

2.黨建工作面臨的困難

針對當前企業黨建工作開展現狀來看，其開展過程中面臨著許多困難亟待解決。分類歸納，可以將這些困難分為以下兩點：

其一，企業黨建工作力量存在嚴重不足的現象。企業更多的注重生產經營人員的培養，加之現在黨建工作的改革和中央從嚴治黨的要求，更是使得能夠開展黨建工作的力量更為缺乏。并且伴隨著一些大型黨建專題活動的開展，若企業想要開展相應的黨建工作，那么其所需要承擔的工作力度將會不斷增大，黨組織在其中的規范作用越來越明顯，而企業黨建機構人員的編制相對較少。

其二，企業黨建工作形勢嚴峻且復雜。正是因為企業黨建組織和政府機關有所差別，故而其本身不具有層級性和嚴格管理性。相對松散的管理使得工作人員本身的成分過于復雜。既有兼職人員，又有志愿者，專業性較低的同時也無法勝任當前黨建工作要求。甚至許多企業選用的黨建管理人員都是一些從未從事過黨建工作的員工，只是因為本身崗位工作較為清閑，于是將其派遣到黨建管理工作之中。這就會使得企業的黨建工作開展缺乏科學性，甚至最終成為徒有形式的表面文章。

二、黨建模式創新途徑

針對當前企業黨建工作開展現狀，必須對黨建模式進行創新，通過與時俱進的思想指引進行創新與改革，從而制定出符合企業發展特點與要求的新路徑。

首先，要加強企業組織的基礎建設。只有基礎建設完善了，才有可能提升黨建隊伍的整體水平與素質。比如可以在企業內部立志將黨建干部隊伍打造成學習型團隊，在黨建工作人員日常工作中，灌輸黨的政策，加強黨員干部的隊伍作風建設和廉政建設，使得組織人員具有學習的緊迫感和使命感，并且不斷堅定自己的政治理想，將社會組織發展成為黨建工作開展的基礎與保障。

其次，創新企業黨組織的設置形式。傳統的企業黨組織建設形式往往過于守舊，這就使得其本身的組織覆蓋面過于狹窄。所以要對企業里頭一些規模較大、人數較多且具有重要影響力的部門、車間、站所入手，建立起與其特點相適應的黨組織形式。還可以建立相應的黨建對象，比如部門、車間、站所負責人或者辦公室成員都可以成為黨建工作開展的主體，積極對企業黨建模式創新進行研究與探索。在企業內部嚴格按照黨建模式的組織形式進行排兵布陣，將會使得黨建工作區域科學化與規范化，從而提升企業的黨建管理工作水平。

再次，加強對企業黨員干部的教育和管理。開展黨建工作，黨員干部的模范先鋒作用必須要體現出來，所以必須要加大對黨員干部的教育管理力度，通過教育、管理和服務等多種方式與手段，對企業黨員干部進行工作開展，還應該努力建設服務企業員工的楷模，將精神文明建設作為黨建工作開展的重點。堅持服務為先的理念，將黨員的教育融入到服務過程當中。

最后，提升企業黨組織生活的整體質量，使得其可以成為增強企業黨組織凝聚力的重要措施。在開展黨建活動的時候應該注重因地制宜的原則，依據每個企業不同的特點，如經營狀況、人員數量、黨建基礎等，借助現代新媒體，實現黨建工作的宣傳，從而使得黨內生活與黨員之間的聯系日益緊密，進而提升黨建工作質量。

企業若想推動黨建工作的順利進行，就需要對傳統黨建工作開展模式進行創新。建立起與社會發展相適應的黨建工作新局面，通過注重黨組織建設、建立黨建工作長效機制、加強對黨員干部的管理、樹立黨員的服務意識等具體對策，可以有效對黨建開展模式進行更新。此外在黨建工作長期的落實與開展過程當中，還需結合企業實際發展現狀，不斷對工作進行總結和創新，從而推動企業黨建工作的順利開展。

結束語

社會在不斷進步，我黨也在不斷進步與發展，企業的進步必然需要黨的引領，離不開黨建工作的落實。故而開展黨建工作必須要采取切實可行且符合企業生產運營模式的黨建模式，加以長效控制機制，才能盡可能提升黨建工作的整體水平，促進黨建工作的順利進行。