新形勢下如何發揮思想政治工作的優勢

（吉林省白石山林業局，吉林 蛟河 132503）

一、思想政治工作要適應的新的運行機制

構建思想政治工作新的運行機制，是企業在新形勢下對思想政治工作提出的要求。思想政治工作只有適應企業的發展，才能與企業同步，才能使思想政治工作有較強的針對性、實效性。這就需要思想政治工作主動適應企業新的體制要求，根據市場的發展變化與企業的生產經營緊密結合，在工作范圍、目標任務、運行機制、考核標準、方式方法上進行改進和創新，從服務生產為主同時向服務市場轉變，讓思想政治工作與企業管理同規劃、同決策，形成思想政治工作的決策機制；同步調、同活動，形成思想政治工作的工作機制；同管理、同考核，形成思想政治工作的考核機制；同總結、同評比，形成思想政治工作的激勵機制。靠強有力的思想政治工作，營造催人奮進，積極向上的環境。

幾年來，為了適應企業經營上的轉變，林業局黨委在構筑思想政治工作新的運行機制上下功夫，取得明顯效果。一是建立思想政治工作網絡體系，實行“一崗雙責”制度，形成逐級承包的運行機制，把思想政治工作體系納入到制度化、經常化的管理軌道，建立了目標責任網絡圖，實行垂直領導，分解到人；二是對思想政治工作與生產經營工作進行同時安排、實施、總結。在行政布置生產經營任務時，同時安排思想政治工作和黨員在生產經營中發揮作用的具體舉措，提出圍繞生產經營開展思想政治工作的重點內容和要求；在總結生產經營工作成績時，一道總結思想政治工作成功經驗，在生產經營出現問題時，一同查找思想政治工作存在的不足；要求行政干部和政工干部同時作好思想政治工作。三是嚴格責任考核，獎罰分明。制定了思想政治工作具體考核細則，加強檢查監督。在考核程序上，采取局里檢查林場，林場檢查工隊班組。在考核方法上，對思想政治工作責任目標，采取定期或不定期、靜態或動態跟蹤監督、檢查和考核。在考核獎懲上，直接與獎金掛鉤，獎懲兌現。通過層層承包，層層抓落實，增強了黨員干部做好思想政治工作的自覺性，形成了思想政治工作的群體，最大限度地使思想工作群眾化，改變了過去單一由政工干部做思想政治工作的局面，促進了思想政治工作的開展。

二、思想政治工作要走融合之路

思想政治工作在企業經營中發揮優勢，需要走融合之路，實現與企業經營、管理的有機結合。思想政治工作是企業經營、管理工作的重要組成部分，是企業管理的另一種形式。現代管理學提出了“為了人而管理，以人為最終目的的管理”理論，強調了人在企業中的作用，也就是說，企業的發展歸根結底依賴于人的素質及其發展程度。而企業思想政治工作的對象是人，解決人在生產經營過程中出現的各種思想問題，激發人們積極奮進，兩者工作的對象是一致的。在目標上，企業是市場經濟的運行主體，市場經濟的主體最主要的功能是追求利潤。思想政治工作則起著對企業經營的保證和促進作用，使企業在市場中站穩腳，保持持久旺盛的生命力，本質上是相同的。這就為思想政治工作和企業經營管理相結合提供了前提條件。思想政治工作只有堅持以經濟建設為中心，緊密結合企業經營和管理工作一道去做，做到抓生產經營從思想上入手，抓思想政治工作從生產著眼，把思想政治工作滲透到經濟生活各個環節，滲透到企業發展總目標中去，滲透到員工的日常行為規范中去，滲透到企業現代化管理中去，才能使思想政治工作釋放出更多更大的效能，推動生產經營的飛躍發展。

在思想政治工作和企業經營管理相結合上，林業局黨委結合生產經營實際，重點抓環節堅持做到“三個到位”，即規范管理，措施到位；嚴格考核，監督到位；心想生產，服務到位。黨委組織專人不定期地檢查林場職能人員執行制度情況，并把檢查結果納入月度考核，嚴格獎懲。

三、思想政治工作要以為群眾辦實事為宗旨

思想政治工作在企業經營中發揮優勢，需要為群眾辦實事，解決群眾關心的熱點、難點問題，讓思想政治工作貼近社會、貼近群眾、貼近生活。要從解決實際問題入手，化解由生活等問題帶來思想上的矛盾，理順情緒，把耐心教育與熱情服務結合起來，扎扎實實地為員工辦實事，把黨和組織上的溫暖送到員工的心坎上。幾年來，林業局黨委極力改善員工的生產作業條件，為各林場配備了通勤客車等工作交通工具，為員工營造了一個良好的工作環境。根據國家政策，結合林業局的實際，積極實施棚戶區改造，大大改變了林業員工的居住環境。通過開展豐富多彩的健康活動，使員工在求知求美求樂的同時，潛移默化地受到教育，在自娛自樂中逐漸消除消極的社會心態，陶冶情操，振奮精神。林業局黨委結合實際，先后舉辦了兵乓球、籃球、歌詠大賽、“我身邊的故事”演講會等活動，用身邊的事教育身邊的人，達到寓教于學、寓教于知、寓教于美、寓教于樂的目的。

四、思想政治工作要結合實際抓好企業文化建設

思想政治工作在企業經營中發揮優勢，需要結合企業特點，從宣傳企業理念、企業精神入手，抓好企業文化建設。企業文化是企業思想政治工作的延伸。它為思想政治工作與生產經營管理提供了一個重要的結合點，使思想政治工作和其它管理活動有機結合共同作用。企業文化本質上屬于經濟文化，它是企業的一種管理哲學和管理行為。一般包括企業精神、企業目標、企業道德、企業形象等，這些內容幾乎都和思想政治工作有關，都需要通過思想政治工作去培養和樹立。在深化改革、轉換經營機制、建立現代企業制度的過程中建設企業文化，思想政治工作的導向功能尤為突出。員工對企業文化的認識，要靠正確的思想教育去統一。員工的群體意識、共同價值趨向、企業文化氛圍的形成，要靠有力的思想政治工作去保證。企業文化的發展、進步，要靠思想政治工作去推動。兩者的關系是相互滲透、相互促進、相輔相成的。

林業局黨委積極組織全體員工，認真學習吉林森工集團文化手冊《綠色宣言》，用企業文化提高員工的素質。把“忠誠做人、和諧創業、奉獻綠色、造福人間”作為企業精神，把“以文化提升人、以制度管理人”作為企業管理理念，教育員工樹立“為國效力、為民造福”的核心價值觀，增強了企業的凝聚力。為企業發展積蓄了不皆的動力。

總之，隨著形勢的發展，林業企業內外部環境、經濟發展方式及經營戰略、發展目標等都發生了重大變化，給思想政治工作提出了更高的要求，我們要不斷創新思想政治工作方式方法，充分發揮思想政治工作在企業經營中的優勢，確保企業在市場競爭中立于不敗之地。