對瞞報干部不能止于取消提拔資格

文/張智全

對瞞報干部不能止于取消提拔資格

文/張智全

領導干部如實填報個人有關事項，不僅是嚴格遵守黨紀政紀和政策規(guī)定的要求，而且也是恪守政治誠信和基本政治倫理的必需。2013年中組部印發(fā)的《關于進一步做好領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作的通知》明確規(guī)定，領導干部應積極主動報告?zhèn)€人有關事項，保證填報內(nèi)容真實準確。凡不如實填報或隱瞞不報的，一律不得提拔任用、不列入后備干部名單。此次組織人事部門依照黨內(nèi)法規(guī)，對3902名不如實報告?zhèn)€人事項的領導干部取消提拔資格，彰顯了“從嚴管黨關鍵在于從嚴治吏”的堅強決心，值得充分肯定。

因未如實報告?zhèn)€人事項被取消提拔資格，3902名對組織失信的干部實屬咎由自取，遭到組織部門處分，也算得上“罪有應得”。然而，對如此失信組織而瞞報個人事項的不良領導干部，僅止于取消提拔資格，顯然還有些遺憾。換言之，對欺騙組織瞞報個人事項的不良領導干部，除了依照黨內(nèi)法規(guī)及時給予其必要的處分外，還應深查徹查其瞞報個人事項背后見不得陽光的勾當，方能以儆效尤，真正實現(xiàn)吏治的風清氣正。

俗話說，沒做虧心事，不怕鬼敲門。一些領導干部之所以在組織面前遮遮掩掩，填報信息時短斤缺兩，在很大程度上是因其自身的諸多個人事項見不得光，忌憚如實報告后會惹火燒身，貽誤“錦繡前程”。因此，從這種意義上說，組織部門對不如實報告?zhèn)€人事項的干部除了取消提拔資格外，更應以此為鑒，深挖其背后的違法亂紀線索，一旦涉嫌違紀違法，就堅決追究責任，讓其受到黨紀國法的懲罰。如此，才能充分彰顯黨紀國法的威懾作用，倒逼輕描淡寫報告?zhèn)€人事項的不良領導干部收斂自己的任性行為。

尤其需要警惕的是，少數(shù)領導干部向組織瞞報個人事項，往往喜歡拿隱私權(quán)做擋箭牌。不可否認，公民的個人隱私受法律保護，沒有必要讓他人或相關組織知曉。不過需要指出的是，領導干部手握國家公權(quán)，其言行代表著國家公權(quán)的行使，某些個人隱私已成為政治生活的一部分，理應為公眾所知悉。這是現(xiàn)代民主政治的基本原則，也是基本的法治常識。如果領導干部與政治生活密切相關的個人隱私，成為公眾不得而知的絕對隱私，必然會致使國家公權(quán)得不到正確行使，領導干部的個人隱私也就必然會成為濫用職權(quán)、貪賄腐化的載體。可見，以個人隱私權(quán)搪塞個人事項的如實報告，其本身就是偽命題，組織人事部門不但不能對此有任何遷就，相反，還要對拿個人隱私權(quán)說事兒的不良領導干部予以徹查，找出其背后的貓膩，迫使其蒙混過關的企圖不能得逞。

綜上所述，推行領導干部個人事項報告制度，對瞞報個人事項的不良領導干部及時取消提拔資格，無疑為從嚴治吏開了個好頭，但不能僅止于此。各級組織人事部門更要以此為契機，深挖領導干部瞞報個人事項背后的違紀違法線索，進而予以嚴肅查處。唯有如此，才能讓始作俑者明白不如實填報或隱瞞不報的“后果”，倒逼其不敢在報告事項上打馬虎眼動歪心思，吏治的清明亦才能有堅強的保障。