基于J2EE的人力資源管理系統開發與設計研究

詹彬

南通大學附屬醫院

基于J2EE的人力資源管理系統開發與設計研究

詹彬

南通大學附屬醫院

單位人力資源管理決定著單位管理的質量，對于單位發展而言具有重大的影響。隨著科技信息技術逐漸發展，單位人力資源管理也進入到了新的時代。基于J2EE的人力資源管理系統的應用，能夠有效的提升單位人事部門的工作效率，以規范化的管理流程，提升單位管理水平。基于此，在本文中將對基于J2EE的人力資源管理系統的開發與設計進行研究。

J2EE 人力資源管理系統 開發 設計 研究

1 前言

J2EE人力資源管理系統是由美國公司研發，在單位人力資源管理中的應用能夠簡化單位管理方案、幫助單位部署較為復雜的問題。J2EE具有高效性、可伸縮性、可靠性等特點，因此，對于單位人力資源管理而言，對于J2EE的開發與設計研究具有積極的意義。

2 基于J2EE的人力資源管理系統開發

2.1 需求分析

在對于基于J2EE的人力資源管理系統進行開發之前，需要對系統進行需求分析，只有需求分析中內容比較詳盡的基礎上，才能夠設計出符合用戶需求的系統。由于系統所面向的單位人力資源部門，因此在進行需求分析中，需要包含以下內容：考勤管理、薪資管理、福利管理、人事檔案管理、任務管理、系統管理等。以考勤管理的需求分析為例，在單位考勤管理中，首先需要分為“請假”、“出差”、“遲到”、“加班”、“日常考勤”五個大項。在請假中，包含請假登記、請假查詢。在出差項中包含出差登記、出差查詢。在加班項中包含加班登記、加班查詢；在日常考勤中包含日常考勤等級、日常考勤查詢。

2.2 開發環境

基于J2EE的人力資源管理系統開發環境是系統設計的基礎，其中PC的硬件配置為320GB硬盤，1GB內存。PC機的操作系統為Windows XP SP3。系統的集成開發工具為MyEclipse 6.0.1。系統輔助開發工具為Office 2007。系統開發的數據庫為Oracle。系統開發的Web服務器為Tomcat。

3 基于J2EE的人力資源管理系統設計

3.1 架構設計

實現基于J2EE的人力資源管理系統設計，首先需要對其系統進行整體架構設計，然后在相應的設計模塊中加入不同的功能模塊。人力資源管理系統的技術架構中包含四個部分，第一部分，系統的門戶展現層。包含單位信息門戶，涵蓋了單位信息介紹以及部門的組成，在頁面組中含有不同部門之間的具體信息。第二部分，系統的應用支持。在該層次中包含單位統一信息資源目錄、數據分析系統、頁面資源整合系統、數據交換平臺、業務系統、J2EE基礎技術平臺。其中業務系統中，加入辦公自動化系統和ERP；第三部分，數據層。數據層是J2EE人力資源管理系統設計中的重點也是難點，主要面向的內容是與單位人力資源相關的數據信息，這些數據信息既有非結構化數據，也包含數據庫、業務系統數據；第四部分，網絡通信層，以網絡基礎層為主。在本設計中，該人力資源管理系統能夠在功能上完全支持單位實際等辦公業務，并且針對系統進行集成化操作。

3.2 功能模塊設計

功能模塊可以是說該系統中的主要成分，功能模塊的設計需要符合單位類型，以及單位管理。針對于人力資源管理而言，功能模塊包含出差、加班、日常考勤等功能。功能模塊需要具有這些不同內容的查詢功能，使得員工能夠查詢到日期范圍、員工姓名、申請類別等。并且具有任務勾選功能，并且具備任務刪除功能。

3.3 數據庫后臺設計

數據庫模塊內容比較多，但是確是該J2EE人力資源管理系統能夠實現操作的技術支持。在數據庫設計中，主要涉及到數據的后臺存儲與數據調查，借助功能模塊的操作，對后臺數據庫進行“增刪改查”。可以說沒有數據庫系統，則難以實現功能模塊的內容輸出。那么在后臺數據庫系統設計中，首先需要構建“主鍵”，其次是編寫數據庫調用代碼，錄入數據庫。

4 結論

綜上所述，基于J2EE的人力資源管理系統在單位管理中的應用，有效的改進了傳統人力資源管理人工模式的低效問題。借助J2EE技術的先進性，研發出具有針對性的人力資源系統，實現單位管理的現代化。在本文中對基于J2EE的人力資源管理系統的開發框架與環境進行介紹，并且研究其模塊的設計。

[1]杜洪娜.基于J2EE的人力資源管理系統開發與設計[D].電子科技大學,2012

[2]汪潔.基于J2EE的人力資源管理系統的設計與實現[D].中國地質大學（北京）,2005

[3]初鶴.基于J2EE的人力資源管理系統設計與實現[D].吉林大學,2014