河北省文化產業技能型人才“瓶頸”分析及培養體系構建

趙向閣+殷悅

【摘 要】本文通過對河北省文化產業技能型人才現狀的調研，從擇業就業觀、人才激勵機制、手工技藝傳承三個方面分析河北省文化產業技能型人才“瓶頸”現象背后的原因；最后，針對如何培養適合不同類型文化產業的技能型人才提出行之有效的解決方案，構建人才培養體系。

【關鍵詞】文化產業技能型人才；“瓶頸”；人才培養體系

中圖分類號：G124 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2016）02-0230-01

河北省擁有深厚的文化底蘊、悠久的歷史文化和獨特的燕趙文化資源，具備發展文化產業良好的基礎條件。據河北省統計局數據顯示，2012年河北省文化產業增加值達729億元，占GDP比重為2.74%。然而，與文化產業快速發展局面不相稱的是，河北省文化產業從業人員數量不足，尤其是技能型文化人才嚴重匱乏，制約了河北省文化產業的發展。因此，針對河北省文化產業技能型人才“瓶頸”提出解決方案，是加快河北省文化產業振興的迫切需求，對于提升河北省文化軟實力有著重要的現實意義和社會價值。

一、文化產業技能型人才內涵及研究現狀

文化產業技能型人才，主要集中在創作、生產、傳播三個環節。其中創作類技能型人才的“技能”主要是造型、圖案、色彩等方面的設計；生產類技能型人才的“技能”主要是對工藝品制作工藝、技巧的把握；傳播類技能型人才的“技能”主要體現在傳播技術、傳播手段等方面。作為支撐文化產業發展的重要因素之一，圍繞文化產業人才培養展開的研究成果不在少數。但就已有的研究成果來看，大部分是從宏觀層面比較籠統地針對文化產業提出人才培養的模式與路徑，而不同類型的文化產業其人才培養方式不能一概而論，因此該領域的研究還有待進一步細化。

二、河北省文化產業技能型人才“瓶頸”成因

（一）擇業就業觀問題。首先，當前社會的大眾擇業就業觀嚴重影響了技能型人才的出現和培養。在人們的傳統觀念中，職業教育遠遠沒有學歷文憑重要。大家通常認為技能型人才不算人才，特別是一些單位領導盲目追求高學歷，導致大量的人才浪費。這些現象都直接造成技能型人才的就業前景灰暗以及人們擇業就業觀的偏見。

（二）人才激勵機制。目前社會上沒有專為技能型人才制定的激勵政策和措施，很多企業管理層認為人才激勵是可有可無的事情，輕視人才的培養，只重視人才的使用。很多技能型人才在企業得不到重視，也沒有任何激勵性的措施鼓勵他們去提升技能，進行職業技能培訓。

（三）手工技藝傳承。雖然近年來我國對于手工技藝傳承不斷提高重視程度，但年輕人普遍對傳統手工藝“不感冒”的現狀仍未得到有效緩解。如今，人們在現代化的生活中，接受著現代高科技產品的誘惑，很少有人喜歡踏踏實實地坐在那里搞一些手工制作，因此也造成了文化產業技能型人才的“瓶頸”。

三、突破河北文化產業技能型人才“瓶頸”，構建人才培養體系

（一）創作環節的對策。技能型人才的魅力首先體現在創作環節。首先要做到傳統與現代結合，一味繼承傳統，只會停止不前，被時代所淘汰；一味追求創新，則不被認可。在傳統文化與現代技術之間找到結合點，吸引更多年輕人對這一行業的喜歡和重視，從而提高文化產業技能型人才的數量和質量。從長遠看，高新技術的廣泛應用，可以為技能型人才提供更多的發展機會和空間，技能型人才的經濟社會地位就能得到提升。

（二）生產環節的對策。技能型人才的生產環節方面，要從建立健全的技能型人才培養和培訓制度入手。文化產業比較重視理論、實踐和應用的結合。從校園方面講，河北省內的各大高校以及職業類院校要做到資源共享，優勢互補，積極開展文化學術交流，進一步加速行業高素質技能型人才的培養。從企業角度看，企業可定期對員工進行技能型培訓，尤其是青年技能型人才，并把培訓的結果當做激勵員工的手段，同時也可將培訓結果作為企業內部提拔任用的依據。

（三）傳播環節的對策。文化產業技能型人才面臨的最大的問題之一就是缺乏有效的傳播。從國家政策法規方面，要動員全社會消除對“技能型人才不是人才”這一觀點的偏見，確立正確的人才評價標準。企業要改變用人觀念，為技能型人才的發展提供廣闊的空間；其次，政府相關部門要通過多種渠道加強對技能型人才的宣傳和重視，充分發揮新聞媒體的重要作用，提高技能型人才在經濟社會發展中的地位和作用。另外，當前必須創造機會讓年輕人接觸到技能，并以年輕人喜聞樂見的形式，激發他們的創新活力，讓文化產業走進校園。

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