企業改革背景下行政管理創新的方法

◎代孟君 張躍 楊帆

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企業改革背景下行政管理創新的方法

◎代孟君 張躍 楊帆

如今，全球市場經濟競爭越來越激烈，企業的管理水平應該有所改善，提高其競爭能力，更好的尋求生存和穩定發展，但是，傳統的管理模式出現了很多與現在企業的發展中遇到實際問題的解決辦法有一定的差距，因此企業必須進行一個新的、更現代、更科學的管理模式，為企業的穩定發展奠定了良好基礎。基于此，本文根據企業在管理方面遇到的一些比較難以解決的問題進行解決和探討，其中包括企業的管理與改革和行政管理機制發展的過程中，所產生的一些重要的問題，創新企業文化，改進領導機制，實行管理危機舉措，還探討了關于企業改革管理的措施，以及如何實施企業改革。

在目前的經濟體系下，企業需要進一步的深入改革，需要將企業內部管理等方式，進一步完善和提高。任何的企業在生產和發展的過程中，都與行政管理密不可分，關于企業管理的內容，也在伴隨著企業的生產和發展中，不斷的更改內容和不斷變化，行政管理也是同樣的，雖然都是管理企業事務，但企業發展情況不同，所解決的辦法也有所不同。近些年，市場競爭越來越激烈，企業的管理水平也有待提升，從而提升自身的競爭力，以更好地生存和發展。而傳統的企業行政管理模式已經出現了很多弊端，與現在的企業發展要求有很多不適合的地方，想要企業更好的發展，所以就要求企業必須進行創新，以更加現代和科學的企業行政管理模式促進企業的良好發展。

目前企業行政管理中所存在的問題

很多企業在行政管理方面，沒有根據其自身的特點和具體情況進行解決，甚至有的企業中，是沿襲了很多行政管理中的不良風氣，嚴重的與企業行政管理不切實際，造成行政效率低，沒有實用性，沒有科學而且是不完善的管理制度，一個不嚴格的規章制度和工作內容，無法給企業的工作人員以決定和參考，所以員工只能憑借的主觀判斷進行工作。如果企業的行政管理部門和其他部門，沒有進行良好的溝通，那么使企業的管理和生產活動就不能有效地結合起來，由于企業行政管理長時間沒有進行更新，仍然按照傳統的管理觀念，缺乏管理企業的科學性，造成很多剛剛步入社會的應屆畢業生不能有一個良好的工作環境。

企業進行行政管理的重要作用

隨著全球化的市場經濟的快速發展，我國的很多企業都有飛速的進步和發展。企業加強行政管理有利于增強企業的市場競爭力，讓企業更好的適應市場經濟的發展，可以使企業長期穩定的發展。

在競爭激烈的經濟環境下，想要在市場中占據一隅之地，只有提高企業自身的綜合競爭能力。所以，要提高企業的行政管理水平，增強自身的企業文化，提高員工的綜合素質，掌握先進的技術和科學的管理方法，建立科學的發展目標，在工作內容和目標上進行具體的方法規劃，企業的各部門之間要相互配合、相互協調，井然有序的協調安排員工工作，保證企業各項工作的開展和完成。從而，企業才能實現自身的發展目標，提高自身的市場競爭能力，以得到長期穩定的發展。

為了讓企業更好地適應全球市場經濟的發展，企業行政管理的發展，可以看作是企業的中樞神經系統的運作，對企業的整體操作順利與否起到決定性的作用。無論是哪個部門，還是企業生產的經營過程，都與行政管理有著密切的關系，對管理人員和員工的行政工作起著有很好的溝通作用，近年來中國的市場經濟已經有了很大的進步，通過更科學、更合理的行政管理，企業可以更好的提高整體綜合管理，提高企業適應市場經濟和未來的穩定發展。

如何創新新時期的企業行政管理

培養和選擇優秀的人才進行管理。提高工作人員的綜合素質是一個企業想要穩定發展的重要任務。新時期，想要創新企業行政管理就必須要選擇和培養優秀的人才進行行政管理工作。要求管理人員要有與時代相適應的管理素質，管理能力和管理知識結構。管理素質，包括良好的性格和心理特點，強大的創新和身體素質。管理能力，包括對信息處理能力，組織能力，綜合分析能力，決策能力，要善于選擇實施措施，統籌全局，應變決策執行能力等方面。知識結構，包括一般的企業管理知識和技術知識等方面。

很多企業在招聘行政管理人員時，無論是對高學歷的還是工作經驗豐富的，對其要求定得太高，雖然想從提高門檻來提高行政人員的綜合能力，但是也會把很多優秀的人才忽略掉，從而失去了這些人在企業管理工作中所起到的作用。大大的不利于企業的穩定發展。企業在招聘的時候，能確保應聘人員的真實能力，能夠勝任企業的行政管理工作就好，可以更好地了解企業的發展目標和高層管理人員的發展，這樣就可以確保管理和業務之間相互促進，相互協調，共同發展，更好的了解企業的發展目標和未來的發展意圖。

創新企業行政管理。中國的不斷發展，改變了整個社會企業的結構，企業的發展是非常重要的，行政管理方法也應該不斷創新，不斷優化，使之更適合于企業的整體發展的理念，幫助企業適應對環境變化所帶來的壓力和挑戰。推行危機管理模式。該模式可以有效地改善企業在發展過程中所面臨的危機和挑戰，能解決一些突發事件所帶來的問題，還可以減少風險和損失，因此，在對企業進行創新行政管理的過程中一定要重視危機管理。此外，企業在創新行政管理時，要根據當時的狀況將自身現存的政策進行修改。企業想要發展，就必須進行創新，否則，一旦遇到風險，那么會給企業的穩定和發展造成很大的阻礙，所以在創新的過程中，企業應進行有效的預防，避免危機所帶來的重大影響。企業進行創新行政管理模式，應考慮當前自身的發展狀況，考慮到未來企業的發展趨勢，在激烈的市場競爭中尋求自己的企業地位。

新的時期，是一個機遇和挑戰并存的時代，企業管理作為企業發展的一部分，為了能適合當前的企業管理的環境和更好的幫助企業的發展，必須進行行政管理的改革，有利于提高企業的管理水平，企業的穩定發展，增強企業在市場上的競爭。綜上所述，新時期的企業改革進行創新行政管理，應注重行政管理的改革，這樣才能使企業提高經營和管理水平，是企業在新時期的改革背景下，得以實現良好快速的穩定發展的重要條件。

（作者單位：大連工業大學）