淺析我國高新企業財務培訓

晏淑丹

摘 要：在現階段激烈的市場競爭中要想取得發展就必須不斷進行去創新，不斷去提升。高新企業一般包括從事信息、生物、醫藥、環保、海洋工程、新能源之類的行業。本文主要探討了高新企業的財務特點，找出了高新企業財務管理中的一系列相關問題，深入探究了高新企業對財務人員的培訓內容以及培訓方法。

關鍵詞：市場競爭；高新企業；財務會計

在21世紀發展的如火如荼的今天，高新科技企業已經逐步代替了傳統落后企業，在企業的發展與運營中財務會計是資金流通環節中全面監督和核算的工作，在現代的企業管理中占據了不可替代的作用。一個企業經營的好壞，投資是否精準，收益是否最大化等等都離不開企業內部財務會計的支持，財務會計給企業的決策提供了強有力的數據參考，旨在提高經濟效益。當然，在高新技術領域中，財務會計的發展仍然存在了諸多問題，只有合理有效的解決才能發揮財務會計的巨大作用，才能提高科技企業整體的經濟水平。

1.高新企業財務的相關特點

高新企業的類型一般包括借腹孵化型、貿易支撐型、購買創業型這幾種。前者的創業模式是利用別人的設備實現自己夢想，像微軟的CEO比爾·蓋茨和保羅·艾倫，他們合伙完成了阿斯泰的編程任務，在此編程任務的支持下，公司孕育出了令人震撼的微軟公司，這種創業模式已然成為高新技術的發展形式。貿易支撐型依靠資本積累逐步開發，這依靠創業優勢進行資金的積累。貿易的企業一般起點低，逐步積累資本培養人才，高新企業的存在滿足了市場需求。購買創業型是借轉讓以及買賣產權，獲得科技成果以及高新技術的專有權，從而創建高新企業，我國科技體制尚未完善，創業環境并不是很好，創業型企業完全可以發揮人力資源的最大優勢，將內部的研發工作以外部市場機制獲得。

高新技術企業的特色是高風險、高收益以及高成長性，這是由于高新企業比較重視技術開發、市場風險以及財務風險等幾方面，高新企業的現金流入表現在現金流量的不確定性，市場風險、技術風險、財務風險等是其特色所造。高新技術企業以其獨創性、新穎性等受到了廣泛的關注，像軟件公司就是高新企業中的一種，它們的產品一旦出售就能賣到高價格，產品的優異性導致市場面臨高額利潤。

2.高新企業財務管理存在的問題

2.1 財務工作管理制度不夠完善

高新企業與普通企業中的財務會計管理都是困難重重。以發展的眼光對待企業發展狀況，這是未來財務管理中必須要解決的，若是不解決必然會給企業留下無窮的隱患。高新企業對財務的認識和管理不夠深入，管理觀念薄弱，甚至過于傳統落后。財務部門的工作人員在管理中過于松垮，工作人員易受領導的主觀臆斷左右，在財務管理的執行以及判斷中做出不正確的決定，這會導致財務工作信息不夠真實，生產投資不夠信任，給債權人帶來不利的影響。在企業的財務會計的研究中，會計工作不細致，當材料的耗用以及資金流動時只粗淺記錄，沒能深入發掘到財務管理中的相應情況，沒能及時解決。

財務部門之間分工不明，合作不細，溝通不夠，有些財務工作人員身兼數職，忙的團團轉，有的每日非常清閑，這種崗位間的錯亂以及職能的交叉使得企業沒有完善的管理制度，資金管理一片混亂，資金流失不明，企業發展受阻。

2.2 法律缺乏監管力度

會計是必不可少的職業類型，小到手工作坊大到上市公司，都需要會計的全面配合。我國高新技術發展勢頭良好，傳統的會計法律已然不能滿足新興的企業需要了。在面對當下財務會計時，現有的不完善的會計法還有很多問題沒能解決。在《會計法》等相關法律中對于會計管理人員、財務就業人員違反法律法規的懲處條例沒有規范細分，法律上所列的違反亂紀的事實懲處依據描寫也不詳細，由于法律法規的缺失使得違法亂紀的情況普遍存在。企業財務會計部忽視會計法規，想盡一切辦法鉆公司的漏空，以運輸勞務、修理、會議等票據的開設套用資金，當前此類腐敗之風盛行很大程度上是由于監管力度不夠。

2.3 財務人員工作態度不夠嚴謹

我國秉持著依法治國的原則，歷史遺留問題導致了我國的教育落后于發達國家至少幾十年，政府在教育上花費的時間與精力逐年增加。由于我國的教育水平不高，國家也放寬了招生限制，各種民辦院校開始大規模的擴招，這也造成了學校的學生素質參差不齊，大學校園中安逸的生活環境讓學生度過了無憂無慮的大學時光。寬松的環境，對專業學術的馬馬虎虎導致我國畢業出來的會計人員素質較為一般，專業方面能力有限。

在會計工作的管理中，法制意識淡薄，態度不夠嚴謹，常有為了個人與局部利益弄虛作假、不依不撓的偷稅漏稅之徒。一些企業的會計工作人員靠著親戚關系，沒有正式培訓就正式上崗，由于對專業的知識理解并不透徹，導致工作效率低，整體水平低，國家的經濟也受到一定影響。

3.高新企業財務人員培訓內容

3.1 財務人員入職培訓

入職培訓一般是從財務人員新報道那月開始的，一般時間為一周，具體的培訓是由人事部門實施的，培訓主要包含企業文化、公司發展歷史、企業文化、企業發展、公司管理制度、勞動合同、具體福利以及薪酬等公司的組織架構，剛入職的財務會計會被進行統一的會計核算、會計管理的培訓，主要由財務集團安排，財務經理對會計人員進行統一培訓，安排學習。

3.2 財務人員最新專業培訓

專業培訓中還包括職稱與資格考試，對會計人員進行專業培訓能夠增強會計人員的職業道德修養，能夠增強會計人員專業能力，具體的培訓是財務人員自身選擇的。資格職稱中對會計的培訓可以由公司統一參與。會計人員的繼續教育是對會計工作的一種再學習，會計人員需要學習會計中的新章程。專業技術培訓是為企業財務人員量身定做的，培訓的內容是以科技以及經濟為主，加入一些業務相關性，企業的財務集團能夠組織財務的專家進行授課。財務人員的工作能力要提高，專業的會計人員僅僅依靠培訓是不夠的，在人際交往、辦公處理、電算會計、財務軟件等使用能力、創新能力方面進行培訓。

3.3 財務人員崗位培訓

財務會計的崗位培訓包括付賬、保障、管理費用方面的工作流程。原始的憑證審核需要保證合法、完整，保證手續是否完備，最后報備經理審核。像非工資性的支出以及費用需要有專業的發票，并且填寫完整，大小一致，沒有涂改的跡象。憑證的附件保證大小一致，支取的現金憑證若是遇到資金短缺時應當暫時保管記賬憑證、報銷人若是有前期欠賬是可以先沖抵。

特殊費用的核算包括辦公用品的領用以及入庫，入庫中需要審核支票的存根和發票對應好，逐一審核發票的數量以及金額是否與入庫單一致，然后編制記賬憑證。在辦公用品的領用中需要審核月末的辦公用品明細賬，編制領用憑證。在修理費的計算中需要審核月末核算的車輛費，輔助入賬并且簽章最后編制憑證。行政部的修理發票中需要審核發票能否注明項目以及承擔項目，編制憑證。

4 高新企業如何進行財務培訓

4.1 加強道德教育，提高財務水平

當下，我國企業的會計從業人員職業化能力在不斷加強中，會計這一職業體系在建立后日趨成熟，會計的行業規章與規則在不斷規范和完善中。進一步規范會計法律，約束會計人員的財務行為，這些能夠加強會計人員的職業道德，提高財務能力。但就目前現實情況來看，財會從業人員是否能很好的遵守規則、遵守程度能達到什么標準，這最終取決于從業人員的會計道德修養程度。所以說在設置培訓課程時一定要將會計職業道德作為重點學習內容。

4.2 重視理論與實際結合，加強法律學習

會計人員工作能力的加強，一方面需要多去實踐，在工作單位多學習、多操作，豐富的工作經驗使得工作人員能夠在未來的工作中能夠應對措手不及的困難；另一方面需要不間斷學習且把握好會計的法律法規，在實際工作中加以運用，最終處理的結果需要符合會計相關制度和準則的規定。當前，我國企業很多會計從業人員之所以在實際工作中無法得心應手，重要的原因在于對會計法律規章制度的不熟悉、不了解。于會計人員而言，必須要把國家最新頒布的法律法規牢記于心，對于每年規章制度中的修訂之處要著重研究與理解，將它們及時運用到實踐工作中。

4.3 設置各類課程，提高財務水平

當前，隨著我國經濟的快速發展，企業之間的競爭日益加劇，如何在競爭中保持優勢地位，這就對企業財會人員提出了更高的要求，與此同時國家相關部門也出臺了相應的會計準則來配合企業的進一步發展，這樣一來就不斷增強了企業會計核算的靈活度。所以說，會計財務人員一方面要學習財務會計的準則，學習無形資產、流動資產等會計管理的準則，學習會計估價變更、會計做賬錯誤后的一系列解決應對辦法，學習會計報表的編制，每一個會計科目的細化等。在企業中進行實際做賬，實行會計輪崗制，讓每個會計都能夠對公司整個的會計操作流程熟稔于心。

5.結束語

綜上所述，我國仍舊處于社會主義初級階段，市場的經濟發展水平還是需要進一步提高的。我國近年來加入了世貿組織，申辦了世博會、奧運會，國際影響力也是今非昔比，國外很多現今的科技都涌入了中國市場，這對我國而言既意味著機遇，也意味著挑戰。要想提高我國高新技術領域的市場競爭力，就要保持長遠的眼光，以可持續發展戰略提高企業的經濟效率，降低企業的經營風險。加強部門之間的溝通，加強企業合作，借鑒國外的先進管理經驗，及時改進企業現存的問題，弘揚優秀品格，實現企業穩步發展，最終促進我們經濟的快速、健康發展下去。

參考文獻

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