上海啟動非公企業工會改革試點

上海啟動非公企業工會改革試點

作為中央確定的群團改革試點，上海工會改革一直走在全國前列。現在，這項改革已開始向基層推進，并在非公企業工會建設方面有了新的突破。針對建會和辦會依賴企業，職工被動入會，企業工會“不敢為、不愿為、不想為、不能為”等普遍存在的問題，在7月11日召開的寶山區顧村鎮非企業工會改革試點動員大會上，顧村鎮總工會發布了《關于搞活非公企業工會的改革方案（試行）》，就依靠職工依法建會路徑、實施履職工會主席崗位補貼制度等正式開始了試點。

《改革方案》明確了落實會員依法交納會費制度，強化職工會員意識；拓展依靠職工依法建會路徑，強化職工主體意識；實施履職工會主席崗位補貼制度，強化工會干部職業意識；推行向基層傾斜的經費收繳使用制度，強化依法管會理念；明確非公企業工會基本職責，強化依法履職理念5大改革目標。

為提高職工自愿入會的積極性，變職工“被入會”為“要入會”，《改革方案》就會費的使用進行了明確，將會員個人繳納會費額的150%直接用于會員所需的項目，形成會員到非會員的區別效應。相當于“交10元會費，給職工用15元”，額外惠及職工的這一部分由工會經費保障。

為了調動非公企業兼職工會主席的積極性，此次試點中還將建立非公企業兼職工會主席崗位補貼制度，根據工會會員規模大小、職工滿意度測評和履職考核情況等，向工會主席發放一定金額的崗位補貼。同時，著手推行非公企業工會干部職業化，以及加大非公企業工會干部培訓力度。

推動建會一直以來是工會工作的一大重點。此次《改革方案》明確，依托村居、園區等聯合工會作為企業體制外職工入會的“蓄水池”，直接吸納未建工會企業職工入會，并倒逼企業建會，推行“兩書”（《整改意見書》和《處理意見書》）制度，破解企業阻撓或拖延建會難題。

非公企業工會能否建設好、發揮好作用，是工會改革成功與否的關鍵所在。加強基層基礎、解決“倒金字塔”問題是本次工會改革的重要內容，各級工會應用法治思維和法治方式開展非公企業工會建設，真正使非公企業工會建起來、轉起來、活起來。

上海非公企業工會改革打通職工“最后一公里”

兼職工會崗位，工會給錢

經費補貼職工，留給職工