新時期油田工會組織在維護員工身心健康工作中的作用

李樹偉

（大慶油田礦區服務事業部，黑龍江 大慶 163455）

新時期油田工會組織在維護員工身心健康工作中的作用

李樹偉

（大慶油田礦區服務事業部，黑龍江 大慶 163455）

“十三五”時期是我國全面建設成小康社會的決勝階段，伴隨改革步伐的加快，經濟的快速發展，信息化的迅速推進，社會在發展進步的同時，新的社會問題也在滋生蔓延，并以不同形式、不同程度體現在國有企業中。如何實現企業與員工互惠共榮和諧發展，各級工會組織有不可推卸的責任和義務。發揮工會組織作用，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，幫助員工舒緩心理壓力，調節心理平衡，培育健康心態，成為各級工會組織急需解決的重要課題。

新時期工會組織；舒緩心理壓力；調節心理平衡；培育健康心態

近年來，伴隨著改革的持續深入，大慶油田產業結構的戰略調整，以及經濟全球化的影響和沖擊，對油田企業的生存和發展帶來了挑戰。工作和生活在油田企業中的員工在信息化的大潮中，思想觀念、心理行為也產生了諸多的變化和不適應。社會收入的差距、企業變革、安全感的缺失，引起的煩躁、疲憊、沮喪、疑慮、挫折、失望等負面情緒增多。油田企業員工身心健康到了需要關注、管控、調節的上線。油田企業各級工會組織應大力開展以人為本、與時俱進、拓寬思路，創造性開展維護員工身心健康工作，滿足員工多樣化的物質文化需求，促進員工的身心健康。

一、幫助員工形成積極健康的生活方式

人在生活中關注什么，是決定其物質和精神需求的重要因素之一。提供豐富的文體文化基礎，引導員工養成積極健康的生活方式，是工會組織維護員工身心健康的有效手段。大慶油田各級工會組織每年開展的各類文體活動達上萬場次，活動內容形式多樣，參與人數廣泛。其中成立于2012年的礦區“和之韻”群眾藝術團，歷經3年多的發展，現有各類文藝團隊272支，演職人員15，150人，每年在油田各小區廣場參與開展演出7000多場次，觀眾達20多萬人次，他們在傳承和弘揚大慶精神鐵人精神的同時，也對礦區員工工作生活起到了積極的影響。2015年，油田工會開展的“全民健身系列活動”涉及球類、棋牌、太極、釣魚、風箏、攝影、廣場舞等10余項體育項目，極大地豐富了油田員工體育文化生活，滿足了不同員工文體興趣與需求。同時油田所屬各基層單位，為油田員工購置修建文體活動設施，免費開放體育文化活動場館，提供文體活動的硬件保障。豐富的文體活動，完善的活動設施，培育了員工健康的生活方式，員工精神需求得以充實和滿足。油田文體活動的開展是工會組織引導員工養成健康生活方式的成功案例，起到了潤物無聲的正向引導作用。

二、幫助員工積極營造和諧共榮的發展氛圍

最大限度地將企業發展成果惠及員工，讓員工感受到工作生活在企業中的優越性和安全感，是維護員工身心健康、穩定員工思想情緒的重要措施。工會組織不是生產單位，如何做好這項工作，需要工會管理者具備較強的溝通協調能力。首先，要從了解員工訴求出發，最大限度地利用好企業給予的財力和物力，使其用在員工急需解決的工作和生活中的困難上。如：員工生活中大病、子女就學、突發災禍等困難的救助；工作中就餐條件、衛浴設施、交通出行、安全防護等崗位基礎設施的保障和改善；員工職業、健康體檢等身體健康的保障；以及法定假日、工資收入等權利的保障。近年來，油田各級工會積極開展以“千個基層工會大調查”“千名工會干部大走訪”為內容的“兩個千”活動和“打造凝聚工程”等以服務基層員工為內容的系列活動，暢通了言路，溫暖的人心。活動中油田工會干部爭做“最親娘家人”、開展“咱們組織有溫暖”“關愛員工活動”，真正做到了知民情、解民意，切實解決了員工工作生活中的實際困難，將企業發展成果最大限度地惠及到基層崗位員工的工作和生活中，不斷營造了發展共贏和諧穩定的良好氛圍，也為油田當前環境下員工思想穩定奠定了基礎。

三、幫助員工建立積極向上樂觀豁達平和心態

社會現代化進程中，影響員工心理健康的原因有很多，影響員工心理變化的因素也非常細微。善于做一個觀察者，把心思集中在員工身上；善于做一個傾訴者，把精力用在員工情緒的疏導上，是當前油田各級工會組織必須具備的基本能力。采取形式多樣的工作方式，傾聽員工心聲，溝通員工思想，對員工進行潛移默化的教育和引導，化解員工思想中的疑惑、焦慮和恐懼，幫其建立積極向上樂觀豁達的平和心態，需要工會組織投入更多的精力，付出更多的努力。油田公司工會在這方面不斷創新實踐，通過建立“職工服務中心”，暢通溝通渠道，傾聽員工心聲，幫助員工建立健康心態。在油田內招募、培訓具有心理咨詢師、律師、營養師等資質的職工志愿者，為員工提供心理健康咨詢、法律答疑、救助、營養健康講座等服務；同時也定期舉辦以“國學”“人際關系交往”“心理健康常識”等為主要內容的系列講座。油田公司工會“職工服務中心”的開辦得到了員工的認可，為讓更多的員工得到相關的服務幫助，基層單位圍繞單位工作實際，開辦了各具特色、適合本單位員工需求的“職工服務中心”，不但幫助員工樹立了陽光心態，也可為企業與員工建立良好的溝通渠道，化解員工與企業間的矛盾。

四、幫助員工樹立符合企業發展進程的價值觀

引導員工如何發揮自身優勢，展示個人才能，效力企業發展，最大限度的在企業中體現人生價值，是油田各級工會組織處理好維護員工合法權益與助力企業經濟快速平穩發展并重推進的有效途徑。工會組織要充分發揮紐帶作用，幫助員工與企業達成共識，將共同的價值理念、行為準則、道德規范和生活信心滲透到每個員工的心里，使全體員工的物質和精神需求，轉化成企業共同的奮斗目標；要引導員工充分認識到，只有兩者相互理解，相互包容，才能共享企業發展帶來的成果，實現互贏互惠；要引導員工以企為家，樹立正確的人生觀、價值觀，能與企業同甘共苦，在企業發展的優勢期以企業為榮，在企業發展的困難期，更要勇于承擔和奉獻，用能力與智慧，在企業發展的歷程中創造輝煌業績，以此實現人生價值。企業員工在珍惜榮譽的同時，更要正視面對企業發展中的困難，把困難時期作為學習創業者、創造新輝煌、實現人生價值的重要時刻。近年來，油田公司工會組織開展的創新創效活動，取得了豐碩的成果，為油田各個領域的進步與發展起到了推動作用。活動以勞模為引領，創建勞模工作室，發揮了勞模的示范帶頭作用；以基層員工為依托，實現了全員參與，全員創新；以生產服務為中心，實現了全領域、全覆蓋。油田各級工會組織，圍繞油田經濟發展，以提升員工技能，激發員工干勁，推動企業經濟建設為目的，組織開展職業技術競賽、專家講堂、合理化建議征集等活動，為員工參與企業建設，實現個人價值樹立信心，提供途徑。

無論是企業的繁盛時期，還是企業發展的轉型時期，員工才是企業的最寶貴財富。作為工會組織應當與時俱進，將開闊的思維、創新的意識落實到具體工作中，幫助員工保持健康心態，與企業同行，努力實現員工與企業的共同進步和健康發展。

〔責任編輯：李敬晶〕

D412.62

A

1002-2341（2016）01-0127-02

2015-12-18

李樹偉（1978-），男，黑龍江延壽人，干事，主要從事工會工作研究。