淺議國有企業怎樣開展創先爭優活動

鐘志剛

（四川川化永鑫建設工程有限責任公司）

淺議國有企業怎樣開展創先爭優活動

鐘志剛

（四川川化永鑫建設工程有限責任公司）

深刻理解黨組織創先爭優活動的開展，首先要領會創先爭優活動提出的時代背景。黨的十七大在關于加強黨的建設的部署中，明確提出在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，是加強黨的基層組織建設的一項經常性工作，也是新形勢下加強黨的先進性建設的有效載體和有力抓手。胡錦濤總書記對此也做出了重要指示：“要堅持以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾為主題，深入一線、深入實際，開展創先爭優活動”。深刻揭示了創先爭優活動的主題和路徑，是指導創先爭優實踐的原則和指針。

在領會創先爭優精髓的基礎上，切合論文的主題，國有企業怎樣開展好創先爭優活動？筆者認為：國有企業開展創先爭優活動，要以改革創新的精神，順應時代的變化，緊跟時代的脈搏，最主要的是防止空泛化和形式化，要突出重點，聯系實際，統籌推進，務求取得實效。那重點是什么呢？黨組織作用的發揮是關鍵點、黨員作用的發揮是著力點、群眾的擁護是落腳點。這三個點是創先爭優活動組織形式、表現內容和達成實效的完美統一，是相輔相成，缺一不可的。

1 切實發揮黨組織的組織領導作用

創先爭優工作組織形式的有效性，體現在基層黨組織的組織領導中。組織建設是基礎，它既是創先爭優活動的主要目標，更是搞好活動的前提和保證。國有企業開展的創先爭優活動，要按照政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的“四強”黨組織要求，始終抓住“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建工作主線，發揮黨組織的思想政治工作優勢，擴大黨組織工作的覆蓋面，創新活動方式、明確爭創主題、突出爭創重點、創新爭創載體，結合企業發展新形勢的需要，賦予企業黨建工作新的內涵，使黨建工作更能反映時代特色，更貼近各項目標任務，更貼近日常工作，更有利于共產黨員先鋒模范作用的充分發揮，更好地體現基層黨組織對生產經營工作的保駕護航作用。

（1）強學習，增素質。從學習方式來說，活動伊始，“灌輸式”的思想政治教育是必不可少的，黨組織通過組織各種學習，引導黨員心存創先爭優的思想理念，增強黨員的責任感和使命感，以自己的表率作用，帶動身邊的職工積極投入到公司的生產經營和改革中去。在活動的深入和推進的過程中，各級黨組織要不斷創新學習方法，采取自學、集中學習、討論交流、觀看專題教育片等靈活多樣的形式，提高黨員的學習興趣和熱情，調動黨員的學習積極性，逐步加深對創先爭優認識的提高。達到從“灌輸式”教育到“滲透式”教育的逐漸轉變。通過潛移默化地影響，創先爭優的理念就會深入人心，順理成章地被大家所接收。

（2）建制度，抓落實。企業黨組織要切實擔負起領導和指導責任，密切聯系企業實際開展活動，確定黨組織的工作思路，提出個性鮮明、具體實在的活動主題，圍繞生產經營的目標和任務，制訂創先爭優工作的實施意見，對活動進行動員部署。并在活動的開展過程中加強督促檢查和工作指導，及時交流工作經驗，確保創先爭優活動有計劃有步驟地向前推進。要廣泛開展黨組織和黨員公開承諾，黨員領導干部要認真執行領導干部創先爭優基層聯系制度，經常深入基層聯系點調研指導，對分管單位基層黨組織和黨員開展創先爭優活動的情況適時進行點評，實事求是肯定成績，指出存在問題和努力方向，加強黨員領導干部與基層黨組織和黨員的聯系互動。

（3）強考核、促目標。企業黨組織要從逐漸完善黨員目標管理責任制入手，量化責任目標，定期進行考核，激勵黨員奮勇前進。以創新的思維方式靈活多樣地開展黨員先鋒工程和黨員責任區活動，把創先爭優工作融入到具有企業特色的活動之中，不斷完善活動的形式和內容，使黨員在活動中自發形成團結奉獻的濃厚氛圍，確保企業生產經營目標的順利實現。

（4）人為本、增合力。國有企業黨組織要堅持以人為本，把生產經營和改革發展中的難點，作為思想政治工作的重點，積極主動協調好行政與職工、群眾組織的關系，調動各方面的積極性，增強企業的合力。以職工利益無小事的原則，關心和幫助困難職工，竭力為他們排憂解難，使職工群眾感同身受組織上的溫暖。

2 切實發揮黨員的先鋒模范作用

創先爭優工作表現內容的實在性，體現在企業每名共產黨員的具體行動中。作用發揮是關鍵，黨員們要力爭按照政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的“四優”共產黨員要求，做愛崗敬業、默默奉獻的先進典型，形成黨員人人爭先進、個個創優秀的良好氛圍，潛移默化地帶動周圍的職工為企業的發展盡心盡力，使黨的影響在企業的各項實際工作中得到了延伸。

作為推動企業發展源動力的共產黨員：①要爭做思想上的“排頭兵”。自覺學習黨的路線、方針、政策，以共產黨員的先進性標準嚴格要求自己，以“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，鞏固理想宗旨觀念，增強使命感和責任感，努力學習黨的理論知識和大政方針，成為思想先行的模范；②要爭做業務上的“精兵”。積極響應黨組織的號召，帶頭學習技術，主動參加單位組織的提高黨員業務、技術素質的崗位練兵、技術比武、獻計獻策等活動，主動鉆研，在干中學，學中干，理論聯系實際，熟練掌握本崗位操作技能，提升自己的綜合素質“長本領”，爭取成為崗位上的行家里手。如：筆者所在單位四川川化永鑫建設工程有限責任公司就有這樣一位“精兵”——牛相安。作為探傷技術帶頭人，他勤學習，善鉆研。在2010年的合江川天華PTMEG供熱外管安裝工程中，針對現場大直徑、大壁厚高壓鉻鉬鋼管道探傷難度大的狀況，他及時對探傷工藝進行優化，制作了滿足現場探傷需要的工裝設備。經過現場實際使用，牛相安制作的工裝設備大大提高了勞動效率，每晚探傷從兩道φ580×24管道焊口提高到八道焊口，工作效率提高了4倍，大大節約了人工成本、生產成本，為公司節約了約近4萬元的資金。牛相安以一名共產黨員的過硬作風和人格魅力深深地感染著身邊的每一位職工，掀起了職工學技術、比業務的熱潮；三是要爭做工作上的“尖兵”。要積極發揮自身主觀能動性，在急難險重任務面前，不畏艱苦，帶頭沖鋒陷陣，要身體力行地發揮“一個黨員一面旗”的示范帶頭作用，成為敢打硬仗，勇于拚搏，愛崗敬業的模范，影響帶動廣大職工共同促進企業快速健康發展。

3 切實得到廣大職工群眾的擁護

國有企業創先爭優活動要影響和帶動職工群眾，成為推動企業生產經營和科學發展的強大引擎。基層黨組織和黨員處在群眾之中，直接面對群眾、直接服務群眾，開展創先爭優活動要請群眾廣泛參與。活動方案要聽取群眾意見，向群眾作出公開承諾；活動情況要向群眾通報，請群眾評議；評選先進要請群眾參與推薦，向群眾公示，接受群眾監督。要堅持“黨建帶工建”、“黨建帶團建”，以基層黨組織和黨員的創先爭優活動，帶動工會、共青團等群團組織廣泛開展創建先進集體、爭當先進個人活動，在國有企業中形成創先爭優的濃厚氛圍。

職工滿意度是衡量創先爭優的標尺，職工群眾是否滿意，是檢驗創先爭優活動是否成功開展的重要標準。至于創先爭優活動取得的實際效果，無論活動伊始的方案如何躍然于紙上，活動過程如何開展得聲勢浩大，如何搞得轟轟烈烈，但是最終需要得到群眾的擁護和認可。俗話說“說一千，道一萬，群眾滿意才上算”。2011年十一屆全國人大四次會議和政協十一屆四次會議兩會期間，民眾最關注的焦點問題就是“民生”問題。同樣，在國有企業中，職工最關心最關注的是與自身利益切實相關的問題。所以，國有企業黨組織開展的創先爭優活動，要緊密結合企業的生產經營和發展，要維護大多數職工的利益，把職工的呼聲當作第一信號，把職工的需要當作第一選擇，把職工的利益當作第一考慮，把職工的滿意當作第一標準，在開展活動的過程中以廉潔勤政的形象和不俗的工作業績實現企業良好的經濟效益，同時要正確處理好政策和發展的關系問題，讓職工群眾共享企業的勞動成果，贏得職工群眾的信任和支持。

筆者認為：國有企業開展創先爭優活動還有兩個顯著的特點需要認真把握：①實效性；②長效性。如何在這兩個方面狠下功夫并非易事。實效性是通過大家的團結拼搏，努力實現組織創先進，黨員爭優秀，群眾得實惠的目標；從長效性來說，國有企業開展的創先爭優活動并非一朝一夕，一蹴而成的。既不是就黨建抓黨建，也不是就活動而活動，更不是為了活動而活動一時，要把深入開展創先爭優活動作為企業基層黨建的一項經常性工作，與各項工作緊密結合，建立健全創先爭優長效機制，推動基層黨組織履職盡責創先進，促使廣大黨員立足崗位爭優秀，使基層黨建工作充滿源源不斷的生機和朝氣蓬勃的活力。

總之，國有企業的創先爭優工作，既是一項艱巨緊迫的系統工程，也是一個遵循規律、吸納借鑒和創新突破的動態過程。它需要我們以改革創新的精神，在探索中實踐，在實踐中升華。要牢牢把握科學發展主題和加快經濟發展主線，更加注重圍繞生產經營中心，更加注重服務職工群眾，更加注重加強基層黨組織建設，更加注重發揮黨員的先鋒模范作用，更加注重取得實效，使創先爭優活動不斷向縱深方向延續和發展。唯有如此，才能更好地發揮三個作用，為國有企業的發展提供堅強的思想政治和組織保證，不斷開創共性與個性兼具的國有企業創先爭優工作新局面。

D267

A

1004-7344（2016）23-0009-02

2016-8-2

鐘志剛（1963-），男，政工師，任四川能投集團四川川化永鑫建設工程有限責任公司安裝公司經理、支部書記。