淺談事業單位政工人員的素質和能力培養研究

孫珺

（潛山縣社會保險基金征繳中心 安徽潛山 246300）

淺談事業單位政工人員的素質和能力培養研究

孫珺

（潛山縣社會保險基金征繳中心 安徽潛山 246300）

事業單位是我國重要組成部分，為滿足人們多樣化服務需求，事業單位數量明顯增多，然而，這并未從根本上解決問題，人們依然對社會服務水平表示不滿，之所以會出現這種情況主要是由于事業單位政工人員素質與能力較差，因此，本文將從加強事業單位政工人員素質與能力培養的重要性入手，結合存在于其能力與素質上的問題，研究做好事業單位政工人員素質與能力培養的方式方法。

事業單位；政工人員；素質和能力

前言

事業單位是為大眾提供服務的場所，但在實際工作中卻發現，大眾對事業單位的工作并不滿意，對事業單位服務有較多抱怨，通過研究得知，這種情況的產生與事業單位政工人員素質與能力達不到既定要求有直接關系，因此，有必要研究怎樣做好事業單位政工人員素質與能力培養工作。

1 加強事業單位政工人員素質與能力培養的重要性

政工人員主要負責事業單位政治工作保障，通過學習國家相關政策為單位發展提供指導，是事業單位中堅力量[1]。如果事業單位政工人員素質與能力較差，單位的政工工作就無法展開，更無法為人們提供優質服務，由此可見，政工工作十分重要，也是所有事業單位應該重視的內容。同時，做好政工工作，可以增強單位凝聚力，穩定人心，讓企業所有人共同為一個目標努力，對事業單位進一步發展有著非凡意義。因此，各個事業單位都要做好政工人員素質與能力培養工作，為人們打造高素質、高水平的政工團隊，提高人們對事業單位工作的滿意度。

2 事業單位政工人員素質與能力上存在的問題

2.1 無法正確認識政工工作

之所以會出現人們不滿事業單位服務的情況，與事業單位不能正確認識政工工作有直接關系，不少事業單位管理者認為政工工作不能給單位帶來直接經濟效益，該崗位可有可無，由于單位管理者不重視，政工人員工作也就不仔細，再加上長期缺乏素質與能力提高培訓，也在影響著政工工作的開展。同時，很多事業單位政工人員并不是專業工作人員，基本都是從其他崗位上調過來的，有些事業單位政工崗位被人認為是閑職，均由從一線退下來且年齡大的人擔任，這些人并不了解如何開展政工工作，在工作中也就有較大隨意性。

2.2 思想理論知識體系不健全

不少事業單位政工人員思想理論知識體系并不完善，不能正確運用馬列主義武裝自己，在日常工作中經常照搬其他單位的措施，并不注意與本單位實際情況的聯系，這也不利于政工素質與工作能力的提升。

2.3 創新意識差

隨著社會發展，事業單位所面臨的社會環境發生較大變化，政工人員也要聯系現實，不斷用先進思想充實自己，提出創新思想，推動事業單位進一步發展。然而，不少政工人員都缺乏創新意識，一定比例的政工人員還存在不思進取的情況，責任意識也很差，從不主動開展工作。

2.4 政治敏感度不強

事業單位已經成為我國十分重要的一部分，我國正處于社會轉型關鍵期，人們思想變動較大，政工人員應看清這一現實，了解員工思想動態，并與相關部門攜手解決好這些問題，但由于政工人員缺乏良好的政治敏感度，這一目標并未得以實現。

3 做好事業單位政工人員素質與能力培養的方式方法

3.1 強化認識，落實相關責任

要做好事業單位政工工作：①管理者就要正確認識政工工作，加強對政工工作的認識，并對政工工作的開展給予必要支持。②落實好相關責任，明確政工人員應負責的主要工作。③選用專業政工人才，禁止從其他崗位上調任。

3.2 提高思想政治理論教育

優秀的政工人員應深刻認識到馬列主義等先進思想的重要性，所以，應認真學習思想政治理論知識，同時兼顧職業道德素質教育的開展，在實際工作中做到實事求是，保證政工工作能夠發揮應有作用。此外，分析好當前時代發展狀況，不斷用新思想、新理念武裝自己，確保政工工作能夠推動單位發展[2]。

3.3 加強創新能力培養

創新是政工人員應具備的基本能力，現代社會急需創新人才，只有創新才能促進社會不斷進步，所以，事業單位在對政工人員進行素質與能力培養的過程中，應重視創新能力的培養，如組織政工創意大賽等，增強他們的創新積極性。通過長期訓練，政工人員的創新意識就會增強，并學會根據大眾心理提出新型工作方法與服務，滿足大眾多樣化需求。

3.4 強化政治敏銳度

受時代因素影響，事業單位員工思想變化較大，要做好政工工作就需要有良好的政治敏感度，經常其員工溝通，根據他們實際情況做好開導工作，防止不健康思想擴大化。

4 結束語

通過以上研究得知，很多事業單位輕視政工人員素質與能力的培養，主要在于管理者不重視，針對這種情況就需要全面提高單位管理者的思想意識，引導他們正確認識政工工作對事業單位發展的意義。在提高政工人員素質與能力的過程中，應注意與單位現實情況的聯系，做好思想政治理論教育工作，培養他們的創新意識，幫助其形成良好的政治敏感度，只有這樣才能做好政工工作，為事業單位發展增添動力。

[1]孫亞靜.思想政治教育專業人才培養問題研究——基于事業單位政工人員素質與能力培養的思考[J].環渤海經濟瞭望，2016，05：80～81.

[2]韓躍欣.淺析如何提高事業單位政工隊伍素質和能力培養[J].價值工程，2015，06：156～157.

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1004-7344（2016）23-0018-01

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