國有交通企業開展青年思想政治工作

吳昊

（貴州省公路工程集團有限公司 貴州貴陽 550001）

國有交通企業開展青年思想政治工作

吳昊

（貴州省公路工程集團有限公司 貴州貴陽 550001）

國有交通企業在社會主義建設中肩負著特殊的歷史使命，對青年員工的思想政治工作提出了更高的要求。現階段，新一輪的國企改革試點各項工作的開展，引導國企改革正向著縱深方向發展，這也會給國有交通企業職工，特別是青年職工帶來各種新的挑戰。本文主要對加強青年思想政治工作的意義進行了簡要分闡述，并分析了當前國有交通企業開展青年思想政治工作面臨的挑戰以及采取的具體的應對措施，以期為國有交通企業的健康發展提供有力的政治保障。

國有交通企業；青年；思想政治

1 引言

2 加強青年職工思想政治工作的重要意義

2.1 有助于提高國有交通企業的管理水平

思想政治工作作為一種管理方式，已成現代社會管理的一項重要內容。在新形勢下，開展國有交通企業的思想政治工作變得尤為迫切。思想政治工作是國有交通企業管理的重要手段和重要內容。國有交通企業的黨工團工作、宣傳和企業文化建設都有所涉及。通過加強思想政治工作，促使職工進一步認清形勢，轉變思想觀念，提升政治水平和精神境界，增強信念意識、市場識念、效益意識，為企業的穩定發展保駕護航。

2.2 有助于發揮青年生力軍的作用

國有交通企業管理工作中最為重要的一項內容就是“管好青年、帶好青年、用好青年”，其也是檢驗國有交通企業管理水平的重要指標。作為國有交通企業的重要組成部分，青年職工是國有交通企業最為活躍的一個因素，青年職工普遍受到過良好的高等教育，他們身上特有的朝氣、活力和激情是任何群體都無法替代的。

2.3 有助于增強國企市場競爭力

在黨的十八屆三種全會中指出，國有企業總體上跟市場經濟已相融合，因而務必要適應市場化、國際化新形勢，以規范經營決策、資產保值增值、公平參與競爭、提高企業效率、增強企業活力、承擔社會責任為重點，進一步深化國有交通企業改革。這必將是一場深刻的體制變革、思想變革。青年職工是國企改革和發展的重要生力軍。隨著新形勢的變化，各種利益關系和社會結構日益復雜化，青年職工的各種困惑也會增加，將思想政治工作貫穿于國企管理與生產、改革與發展的全過程，是國企發展強有力的思想保證。

3 新時期開展青年思想政治工作面臨的挑戰

3.1 社會環境和企業環境的巨大變化

據臨床病原學研究資料發現，雙主動脈弓畸形是一種較為嚴重的先天性疾病，臨床可單獨發生，也可與心臟畸形同時存在[10]。有數據[11-12]顯示，超過20%雙主動脈弓畸形患兒伴有先天性心臟病，室間隔缺損、完全性大動脈轉位、房間隔缺損、法洛氏四聯癥。根據雙主動脈弓畸形的臨床表現，醫生建議盡早采用手術進行治療，以改善疾病預后。同時，臨床建議針對存在先天性心臟病高危因素的孕婦，應加強遺傳咨詢及產前診斷，提倡優生優育，以防止嚴重缺陷兒出生[13]。

目前，互聯網信息的傳播突破了時空的限制，人們對其使用和發布也缺乏一定的約束，因而互聯網在為人們提供豐富信息資源的同時，也會摻雜著不良信息。現如今，大多數青年的世界觀尚未成熟，很容易受到不良信息的迷惑，與以往傳統的思想政治工作相比，這些不良信息加大了青年思想政治工作的難度。

3.2 生存就業壓力大

青年員工普遍對就業工作環境、工資待遇等期望過高，但是就業后的實際落差較大，導致更換工作頻繁，對于職業發展缺乏正確的認識。在國有交通企業中主要表現為對于工作機會不珍惜，工作積極主動性不強，限于“應付”、“過得去”，沒有精益求精的思想，缺乏老前輩們公而忘私的崇高敬業精神。

3.3 缺乏社會責任感

當前，國有交通企業的青年員工大多都是獨生子女，受特殊的成長經歷的影響，他們對所應承擔的社會責任缺乏明確認識。在個人價值取向上，更看重個人職位和經濟利益，奉獻精神相對差；在工作中存在自我為中心本位主義，而且整體合作意識差、工作主動性相對差。

3.4 國有交通企業青年員工的變化

（1）思想活躍，富有創新精神，但政治辨別能力較弱。總體來說，青年員工學歷層次較高，思維活躍，不循舊，不保守，具有批判精神和創造激情，接受新事物快，但其在政治素養方面也有明顯“短板”，政治辨別能力較弱，對問題的處理容易沖動，也容易偏聽偏信，傳播負面消息。

（2）追求自我，個性特征鮮明，但團隊協作意識不夠強。青年員工愛標新立異，在追求高品質、高格調生活的同時，容易滋生享樂主義和拜金主義；他們自我意識強，但自我約束力差；同時由于青年員工資歷較淺、收入偏低，極易出現心理不平衡，缺乏主人翁責任感，造成管理難度加大。

（3）對思想教育不重視，自我意志不堅定。有些青年員工只重視工作任務的完成量而忽視思想素質的提高，缺乏學習的熱情和主動性。另外，從小受到的挫折教育少，在工作中缺乏吃苦耐勞的精神，工作責任意識淡漠，普遍缺乏老員工的自豪感和抗挫折能力。

（4）思想教育引導方式陳舊，與青年員工思維不相適應，難以被接受。長期以來，思想政治教育方式主要是集中授課、會議學習、觀看教育視頻、撰寫思想匯報，無論是在內容還是在形式上都落后于時代經濟發展的步伐，顯得單調無趣，難以被青年員工接受，也會產生不同程度的抵觸情緒。

4 國有交通企業青年員工思想政治工作對策

4.1 加強隊伍建設，提高黨團干部的自我修養

只有切實提高黨團干部的認識，統一思想，組建高覺悟的團隊，才能從正面感染青年員工，增強青年思想政治工作的效果。作為交通企業，其群團工作的豐富經驗和優勢，黨團組織在企業的分布面較廣，且與黨團員關系較為密切，企業通過黨建、團建工作不斷加強對思想政治工作者、黨團干部、管理者等相關人員的教育培訓，提高個人思想政治修養及教育水平，在黨團干部及管理者自身理論水平和政治素養得到提升的同時，讓身邊的青年員工耳濡目染，使隊伍的整體政治素養得到提高。

4.2 豐富教育方式和載體，激起青年對思想政治的興趣

（1）及時更新教育方法和理念。①注重因材施教。要根據不同員工群體的實際情況，有針對性地開展教育工作。②遵循循序漸近的教育理念。不能強壓滿堂灌，要遵循質疑—啟發—喚醒等過程，倡導自覺自悟，真正觸及思想心靈深處，促其成長，才能對社會發展起到最終的作用。

（2）幫助青年員工做好職業生涯的規劃。將個人發展與企業發展相融合，通過合理的職業規劃引導青年員工不斷學習、不斷進取，挖掘青年員工潛力，幫助青年不斷提升個人競爭力。

（3）利用網絡優勢。青年員工思想活躍，學習能力強，對于新興的網絡技術有很強的應用能力。可以利用QQ、微信開展思想政治教育。例如，建立微信群，給青年員工展示的舞臺。

（4）可充分利用各級黨校和高等院校的師資優勢，與國有交通企業結對子，設置適合企業青年思想政治教育的“送教到企業”等新方法、新途徑。“十年育樹，百年育人”，作為一個系統的社會問題引起全社會的廣泛認識。

4.3 加強人文關懷，營造良好思想政治環境

開展思想政治工作時必須堅持以人為本，不但要堅持教育人、引導人、鼓舞人和鞭策人，還要做到尊重人、理解人、關心人和幫助人，管理者、思想政治工作者要為青年員工起表率的作用。在日常生活工作中，時刻留意青年員工的行為表現和心理變化，以朋友的角色關心了解青年員工，給予員工一定的安全感和歸屬感，為青年員工營造正能量氛圍，逐漸打開青年員工的心理關口，認同思想政治教育的積極作用，從而提高青年員工對思想政治的信仰度。

4.4 注重與現實相結合，加強機制建設

建立思想政治工作的績效管理機制，在工作考核中，讓思想政治工作有計劃、有進度、有實體，通過實實在在的學習，提升青年員工對企業發展戰略和企業黨委決策方針的認同，從而有力地貫徹企業管理舉措。在完善崗位目標責任制的基礎上，建立科學、合理的工作考核評價體系，獎勤罰懶，發揮激勵考評機制的作用，使青年員工能在工作中體現精神信仰和人生價值，調動他們的積極性和創造性，促使人人都能獨當一面。

青年員工的思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，需要常抓不懈，不斷健全和完善適合青年員工成長的各種機制，形成與時俱進、具有時代特征的青年思想政治工作體系。要利用一切積極因素，把思想政治工作滲透到每一名員工中去，讓他們切身感受到組織的關心和企業的期望，使青年員工在企業的創新、轉型、發展的征程上建功立業。

5 結語

總而言之，國有交通企業在開展青年員工的思想政治工作時，要注重“以人為本”，構建和諧的體質及工作關系，積極的開拓創新，不斷改善自己的工作方法，提升思想政治工作的水平，這樣才能有效增強企業青年員工的責任感和集體榮譽感，確保交通企業的持續穩固的發展。

[1]張華.關于改進國有企業思想政治工作的幾點思考[J].青年科學：教師版，2014，35（8）：23.

[2]李江.交通行業國有企業思想政治工作方法與途徑創新[J].魅力中國，2014（3）：374.

[3]陳展奇.淺談國有企業思想政治工作的思路創新[J].東方企業文化，2012（10）：52.

D64

A

1004-7344（2016）23-0013-02

2016-7-25

吳 昊（1986-），男，漢族，貴州畢節人，助理政工師，從事政工方面工作。