附加條件的工資欠條是否有效

2014年2月至10月，小吳到某公司從事玩具加工工作。2014年10月31因事要回老家，有部分工資款尚未結清。公司在當天提出要與小吳簽訂工資支付合同，并出具工資欠條，內容為公司承認欠吳某工資款3000元。如果小吳能在2015年3月1日前返崗復工，則立即結清所欠工資。否則，該3000元工資不再支付。2015年3月8小吳回到公司，公司以小吳違反合同約定為由拒絕支付剩余的工資。公司的這種做法違反勞動法的有關規定嗎？小吳還能要回他的工資嗎？

以附加條件的工資欠條拒付工資的行為系違法行為。

如果不存在法定的可以遲延支付工資的事由，則必須將工資按時、足額地發放到勞動者手中。遲延支付工資在特定情況下是法律允許的，但是拒付工資則是法律所禁止的。

按照法律規定，用人單位應在小吳辦理工作交接后即時結清工資，但雙方簽訂了附加條件的工資支付合同。此合同雖經雙方簽訂，但不算公平合理。所附加的免除支付工資款的條件，排除了勞動者的主要權利，剝奪了勞動者應得的合法利益；另一方面，在勞動者已經付出約定勞動的情況下，用人單位已經獲得了利益，就應按時足額支付相應的工資。小吳雖然未能按時返回公司繼續工作，但對公司并未造成確切的損失。可見，公司以合同和工資欠條附加免除支付條件的行為，明顯違反公平、等價有償原則。

根據《中華人民共和國合同法》第五十四條的規定，在訂立時顯失公平的合同，當事人一方有權請求仲裁機構或者人民法院變更或者撤銷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于貫徹執行中華人民共和國民法通則若干問題的意見（試行）》第七十三條規定：“對于重大誤解或者顯失公平的民事行為，當事人請求變更的，人民法院應當予以變更；當事人請求撤銷的，人民法院可以酌情予以變更或者撤銷?？勺兏蛘呖沙蜂N的民事行為，自行為成立時起超過一年當事人才請求變更或者撤銷的，人民法院不予保護?！睋耍强梢哉埱髣趧又俨梦蚍ㄔ鹤兏虺蜂N此附加條件的合同，要回工資款，但要注意撤銷權的行使期限為一年。 責編/劉忠波