背景話題：“以星座論英雄”究竟是股子什么風(fēng)

“只招處女座員工”，近日青島一家企業(yè)的“奇葩”招聘要求，戳中不少應(yīng)聘者的痛點(diǎn)。說到“以座取人”，處女座大約被“黑”得最多。曾幾何時(shí)，一些企業(yè)打出“拒招處女座”的招牌，而今風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，“只招處女座”的也出來了。成于斯也敗于斯，“以星座論英雄”，究竟是股子什么風(fēng)？

@張雪花：眾所周知，當(dāng)下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀，其中甘苦大約非形形色色的就業(yè)歧視莫屬。除了性別、學(xué)歷、專業(yè)、“985”“211”，還有婚否、育否以及新添的是否生二胎等一堆條條框框等著你，更不用說隱形的拼關(guān)系、拼背景、拼爹媽。“以星座取人”，可以說是一種變異的出身歧視，雖或只在某種范圍程度存在，卻因此起彼伏、搶人眼球而對就業(yè)公平基石形成侵蝕。

@多多考慮：人才是第一資源，對于一個(gè)部門、一個(gè)單位乃至一個(gè)國家發(fā)展的重要性，毋庸多言。發(fā)現(xiàn)人才選好人才，需要用人方擦亮伯樂的慧眼，不僅有求賢若渴之心，更有選賢任能之方。退一步講，如果說基于“985”“211”名校的考量，還算得上是用人單位考慮選人成本的一種次優(yōu)選擇，那么基于出生日期而劃定“氣質(zhì)”類型的星座選人，更多了一種任性的色彩。

@好極了：占星術(shù)對人性格的描述中涵蓋了所有人都具備但又模糊的人格特點(diǎn)。星座說就像圣誕老人一樣，是一種有意義的文化存在，用星座解釋和指導(dǎo)生活可以說是一種流行的亞文化。當(dāng)下這個(gè)時(shí)代不確定性太大，一些人對未來很茫然，希望通過星座產(chǎn)生積極的暗示，挖掘自己的才能，這屬于心理學(xué)中的“期望效應(yīng)”，在一定意義上有好處。但在工作與日常交往中，應(yīng)該避免先入為主，以“座”取人。

@然后：占星學(xué)劃分了十二星座，但人的個(gè)性和能力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止十二種，每個(gè)人的成長環(huán)境和經(jīng)歷不盡相同，所以每一個(gè)人必然是獨(dú)一無二的。簡單地以星座來選人，就可能會將一些真正適合的、優(yōu)秀的人才拒之門外。換言之，如果真的星座對人的劃分準(zhǔn)確無誤，一個(gè)企業(yè)或某個(gè)崗位都招一樣星座的員工，一樣的個(gè)性和能力，那么，會不會因?yàn)閱T工過于相同而使得企業(yè)缺乏活力和個(gè)性，甚至?xí)驗(yàn)闆]有不同星座員工之間的火花而缺少創(chuàng)造力呢？

@伯樂呢：當(dāng)然，反對唯學(xué)歷唯資歷，并非一概否認(rèn)學(xué)歷資歷的價(jià)值，它們?nèi)圆皇檫x人用人的重要參考；同樣，反對“以星座選人”也并不在于星座在識人方面是否有、有多少精準(zhǔn)可能，不容忽視的是后天的成長閱歷對一個(gè)人的特質(zhì)能力會有很大影響。選人貴在實(shí)，重要的是以多維度的科學(xué)體系去考察去選取，而后是騾子是馬拉出來遛遛，良馬劣馬自然知曉。

@《揚(yáng)子晚報(bào)》：企業(yè)的招聘可能是一個(gè)短暫的過程，但卻是一項(xiàng)極富科學(xué)性和專業(yè)性的工作，除了傳統(tǒng)的筆試和面試，企業(yè)大可運(yùn)用心理測驗(yàn)、情景模擬等更加系統(tǒng)的人才測評方式對應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的評估，而不是戲劇化的“星座選人”。在確保公平、公正的情況下理性選擇，才真正有利于企業(yè)的發(fā)展，從而減少風(fēng)險(xiǎn)。

@新華網(wǎng)：史塵滾滾，從世卿世祿到舉賢察能，人才選拔呈現(xiàn)出日漸拓展的軌跡。在日益開放進(jìn)步的現(xiàn)代社會，不拘一格、唯才是舉已漸成風(fēng)尚。愿這個(gè)時(shí)代有夢想的人才獲得更多的發(fā)展空間、更優(yōu)質(zhì)的生長土壤，不因機(jī)制門檻的閉塞、偏失而失望，也期待“星座式”逆風(fēng)淡遠(yuǎn)，風(fēng)沙俱去。