當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作中存在的問題與對策分析

李文紅

（天水四〇七醫(yī)院，甘肅 天水 741000）

當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作中存在的問題與對策分析

李文紅

（天水四〇七醫(yī)院，甘肅 天水 741000）

隨著社會主義現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷推動，醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革也在逐步深化。作為完善醫(yī)療衛(wèi)生體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，醫(yī)院思想政治工作在新時期的改制遇到了諸多的困難與挑戰(zhàn)。通過對當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作開展現(xiàn)狀的調(diào)研，分析出當(dāng)前嚴(yán)重阻礙醫(yī)院發(fā)展的主要問題，并提出了相關(guān)對策。正確認(rèn)識醫(yī)院職工思想政治教育的重要性，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的建設(shè)，完善思想政治教育體制，打造和諧醫(yī)院文化，是當(dāng)前醫(yī)務(wù)人員面臨的重要課題。

思想政治工作；現(xiàn)狀；問題；對策

當(dāng)前是全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革深化，也對醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的發(fā)展與改制提出了新的要求。與日俱增的醫(yī)療行業(yè)競爭，使得醫(yī)院人事和分配制度的發(fā)展陷入了困境。醫(yī)院發(fā)展的關(guān)鍵在于醫(yī)政人員的思想觀念與道德修養(yǎng)。為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)成分的多樣化，進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作的時效性、培養(yǎng)醫(yī)政人員正確的世界觀與價值觀、建立和諧的醫(yī)患體制，是新時期醫(yī)療衛(wèi)生體系改制發(fā)展的關(guān)鍵所在。

1　醫(yī)院思想政治工作現(xiàn)狀

在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、人民生活水平不斷提高的大背景下，整個社會對醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的期望與需求也在不斷增強(qiáng)。龐大的市場需求，整個醫(yī)療行業(yè)迅速膨脹。受這個大環(huán)境的影響，醫(yī)院政工人員的的市場競爭意識逐步提高。同時，受到現(xiàn)實利益的影響，社會矛盾增多，一些醫(yī)政人員的思維和價值取向發(fā)生了改變。思想政治工作是醫(yī)院工作的生命線。為了應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，除了完善體制外，更需要從人的思想出發(fā)，加強(qiáng)思想政治宣傳工作，充分調(diào)到醫(yī)院政工人員的主動性，使其能動積極地投入到醫(yī)療體系改制發(fā)展的工作中。加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)政工人員綜合素質(zhì)，能使醫(yī)務(wù)人員間的凝聚力增強(qiáng)，從而醫(yī)院各科室間聯(lián)系更加緊密，促進(jìn)了醫(yī)院的和諧發(fā)展。醫(yī)院思想政治工作，具體來說，就是通過文化和娛樂的方式，如講座、聯(lián)誼、傳媒等形式，規(guī)范統(tǒng)一醫(yī)政人員的思想，穩(wěn)定醫(yī)院的發(fā)展。

2　現(xiàn)階段醫(yī)院思想政治工作面臨的問題

2.1“陳舊性”的制約

陳舊性，首先指醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的思維定式，一些醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)仍然堅持’利益性第一’的原則，工作重點仍然放在開拓醫(yī)院業(yè)務(wù)上，把思想政治工作的開展一拖再拖。其次，也指工作方式落后陳舊。開展思想政治工作的方式缺乏新意，如只是千篇一律的采用會議的形式，這種落后性不能充分調(diào)動醫(yī)政人員的學(xué)習(xí)樂趣，只能是形同虛設(shè)的形式化產(chǎn)物。除此之外，陳舊性也指醫(yī)院各部門間的不協(xié)調(diào)，各部門都沒有將思想政治工作的開展當(dāng)作自己的重要任務(wù)，而是歸屬于其他的特定部門，只是被動的接受上級的命令與任務(wù)。

2.2“專業(yè)性”的缺失

從對醫(yī)院的政治管理工作層面來看，大部分醫(yī)院仍缺乏專業(yè)性。許多醫(yī)務(wù)人員的政治水平比較低，在從事思想政治工作教育時，缺乏專業(yè)背景與經(jīng)驗。此外，在一些醫(yī)院，雖然有專門從事思想政治工作的人員，但是醫(yī)院并沒有為其設(shè)置專門的政治行政職務(wù)，思想政治宣傳工作缺乏約束，嚴(yán)重阻礙了醫(yī)院思想政治工作的建設(shè)與發(fā)展。甚至，一些小型醫(yī)院中，醫(yī)政人員普遍存在‘利益優(yōu)先’的急功近利思想，忽視了思想政治工作在醫(yī)院建設(shè)過程所占的重要地位。

2.3“政企分開”的理解偏差

在醫(yī)院的實際工作中，對改革中提出的“政企分開”的思想的理解有偏差，人為的將醫(yī)院思想政治工作從醫(yī)療業(yè)務(wù)中剝離。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以業(yè)務(wù)完成度為檢驗醫(yī)院發(fā)展的唯一指標(biāo)，使早先制定的思想政治工作體系形同虛設(shè)，沒有約束力。在醫(yī)院整治改革過程中，并未從根本上約束制定思想政治工作的任務(wù)與要求，缺乏專業(yè)人才的政治教育管理。在這種氛圍下，醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、價值取向和綜合素質(zhì)很難不受到影響。

2.4外來沖擊

隨著改革開放進(jìn)程的推動，我國顯然成為了一個全球化的中轉(zhuǎn)平臺，各種文化物質(zhì)形態(tài)涌入我國。多元文化的發(fā)展嚴(yán)重沖擊了傳統(tǒng)醫(yī)院思想政治工作。各種文化成分此消彼長，大大削弱了新時期的醫(yī)院思想政治工作。在這個競爭激烈的時期，廣大醫(yī)政人員的世界觀、價值觀正在經(jīng)歷著前所未有的沖擊。經(jīng)濟(jì)的改革永遠(yuǎn)領(lǐng)先思想的轉(zhuǎn)變。特別在如今變革加劇、崇尚個性、多元化的新時代，醫(yī)政人員關(guān)于醫(yī)院思想政治工作的重視度顯然被弱化。

2.5差異性

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)時期，醫(yī)院的分配與獎賞制度也在不斷變革完善。不同職位、學(xué)歷、收入、年齡的醫(yī)政人員的需求差異性進(jìn)一步加劇。此外，在綜合素質(zhì)層面，也呈現(xiàn)參差不齊的狀況。根據(jù)對醫(yī)院貢獻(xiàn)的大小，職工的收入與獎金差異性也在增強(qiáng)。在這種差異增大的趨勢下，易在醫(yī)政人員間營造緊張、惡意競爭的氛圍。或使人精神散漫、缺乏上進(jìn)心，或使人急功近利、假公濟(jì)私，這都給醫(yī)院思想政治工作的開展造成了不小的困難。

3　落實醫(yī)院思想政治工作的主要對策

切實落實醫(yī)院思想政治工作，必須堅持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，堅持以人為本，解放思想，實事求是，以促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

3.1構(gòu)建思想交流信息平臺

充分利用現(xiàn)代媒體，如建立公眾號、論壇等，調(diào)動醫(yī)政人員參與的積極性，動員職工能夠主動的交流。同時，鼓勵不同的理念碰撞，廣開言路，能夠及時反映員工的思想動態(tài)，潛移默化地軟化某些錯誤偏執(zhí)的思想觀念。領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員與基層職工緊密相連，信息流通加強(qiáng)。除此外，當(dāng)醫(yī)院有重大決策時，通過信息平臺公開，發(fā)揮員工的參與作用，并收集反饋信息，創(chuàng)造出積極的工作環(huán)境。

3.2完善醫(yī)院思想政治工作運行體制

設(shè)立專門的黨委辦事機(jī)構(gòu)，建立黨委思想政治工作負(fù)責(zé)制。黨支書由德高望重的科室主任或院長兼任。完善思想政治工作的考核、獎賞、懲罰制度，對醫(yī)政人員思想政治觀念定期考核，將考核成績與工作績效結(jié)合起來，作為獎勵、晉升、職稱的評判準(zhǔn)則；同時，思想政治層面出現(xiàn)問題的給予一定懲罰，追究必要的責(zé)任。從根本上把思想政治工作納入醫(yī)院整體建設(shè)中。賦予政工人員一定的經(jīng)濟(jì)支配權(quán)，為思想政治活動的組織開展奠定一定的物質(zhì)基礎(chǔ)。

3.3提高醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)

為完善醫(yī)院管理體系，需要減小醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)差異。思想政治工作的實施對象是人，即通過教育、鞭策、引導(dǎo)，來提升醫(yī)務(wù)人員的思想道德觀念。通過思想政治考核，根據(jù)成績因地制宜，采取培訓(xùn)、進(jìn)修等方式來提升醫(yī)務(wù)人員理念，培養(yǎng)正確的價值取向。在物質(zhì)和精神方面，都要給與思想政治工作者一定的肯定，充分調(diào)動其積極性，創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境。

3.4加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的心理輔導(dǎo)

醫(yī)務(wù)人員長期受到社會輿論、患者及家庭的各方面壓力，若情緒得不到緩和宣泄，不滿情緒容易助長成扭曲的道德、價值觀。所以，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)定期接受心里疏導(dǎo)。可以建立專門的心理疏導(dǎo)部門，或者組織心理活動，積極鼓勵醫(yī)護(hù)人員參與，釋放工作壓力。同時，平時要加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員心里知識的培育，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。

4　結(jié)語

醫(yī)院思想政治工作的開展，要切合自身實際，以人為本，堅持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，完善思想政治工作運行機(jī)制，提高自身競爭力，通過科學(xué)的管理觀念，有目的的、創(chuàng)新地開展思想政治工作，從而促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

［1］ 馮潔，孫志剛，劉冰冰，張潔.醫(yī)院思想政治工作的新問題及其對策［J］.華北煤炭醫(yī)學(xué)院學(xué)報，2012（01）.

［2］ 崔永平，王冬梅.加強(qiáng)思想政治工作促進(jìn)醫(yī)院整體發(fā)展［J］.延安大學(xué)學(xué)報（醫(yī)學(xué)科學(xué)版），2012（03）

［3］ 陳梅.淺談醫(yī)院思想政治工作實效性的問題及對策［J］.南方論刊，2010，08：73-75.

［4］ 譚蔚.新形勢下醫(yī)院思想政治工作的問題與對策研究［J］.咸寧學(xué)院學(xué)報，2011，04：181-182.

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