傳統行業人才流向互聯網

美國《華爾街日報》3月16日文章，原題：人才流向中國的互聯網企業一年前，郎永淳還在國家電視臺播報互聯網正如何幫助傳統行業提高效率的新聞。之后，這名中國央視新聞節目前主播就成為此類新聞的一部分，他以高級副總裁的身份入職某初創電商平臺。

隨著互聯網公司正將觸角伸向零售、金融、制造業和其他行業，郎和中國許多專業人士及企業高管一樣，正離開傳統行業奔赴互聯網行業。后者充滿活力的工作環境、迅猛的增長及更優厚的薪酬，幫助其吸引到中國最優秀和最有抱負的人才。

盡管缺乏追蹤數據，但這種趨勢在美中都非新鮮事。中國的三大互聯網公司都曾從其他老牌行業“挖人”。獵頭公司和企業高管表示，與互聯網業務不太成熟時的前幾波人才流動相比，當前這波“跳槽潮”范圍更廣且影響更深遠。

一家獵頭公司的合伙人金昌衛（音）表示，除了總經理、財務或人力資源部門主管等經營職位，越來越多互聯網企業還在搜羅從支付、消費信貸到旅游業等領域的專業人才，“中國的眾多數字公司對人才的投資越來越多。”

隨著互聯網企業雄心不斷擴張，中國人才競爭正在加劇。業內人士稱，如今在中國為阿里巴巴或騰訊工作，就如同在美國為蘋果或谷歌工作。曾最受青睞的跨國公司已在某種程度上失寵。

但對一些人來說，從已功成名就的傳統行業跳槽至難以預測的互聯網創業世界，并非易事。并非所有跳槽者都興高采烈。但獵頭公司和跳槽人士都表示，當進展不順時，許多人干脆就再跳到其他互聯網公司，因為該行業看似依然機會更大。▲（作者袁莉，王會聰譯）