懷孕期間，合同續簽

問：我在一家私營企業工作，簽訂了3年的勞動合同，現在我懷孕3個月，合同還有2個月到期。請問，合同到期時，公司可以不與我續簽勞動合同嗎？

律師說法：根據您的陳述，用人單位不能以合同到期為由拒絕續簽勞動合同。我國《勞動合同法》第45條規定：“勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”《勞動合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。”據此，您在孕期、產期、哺乳期，即便勞動合同到期，用人單位也不能拒絕續簽勞動合同，雙方的勞動合同應續延至上述情形消失時止。