淺談縣級供電企業政工管理與創新性研究

彭華舜

湖南省電力公司新晃縣供電分公司

淺談縣級供電企業政工管理與創新性研究

彭華舜

湖南省電力公司新晃縣供電分公司

在縣級供電企業中，政治思想工作是一向非常重要的工作，政治思想工作是縣級供電企業發展的重要精神保障，也是其力量上的支撐。我們應在縣級供電企業的發展中做到政治思想工作的管理與創新，并借此推進我國縣級供電企業的發展。做到良好的政治思想工作，能夠為縣級供電企業的長遠發展起到良好的作用。

縣級供電企業；政工管理；創新性

1 政治思想工作在縣級供電企業中的重要性

隨著我國現代化的加快，人們已經認識到了政治思想工作對于縣級供電企業的重要性。縣級供電企業政治思想工作的良好開展，一方面能夠調動員工的積極性，另一方面還能夠增強員工的創新意識，并提升縣級供電企業的經濟效益。

2 我國縣級供電企業政工工作管理及創新中存在的問題

2.1 缺乏政治思想工作隊伍建設

縣級供電企業的管理者缺乏對政治思想工作和相應的隊伍建設的認識。縣級供電企業管理者通常認為，縣級供電企業的發展是用最快的途徑得到最高的利益，在這之中政治思想工作隊伍的重要性往往就會被忽略。這種錯誤的思想很大程度影響了我國縣級供電企業的政治思想工作隊伍建設，一方面會阻礙縣級供電企業的政治思想工作建設，另一方面也會對縣級供電企業的發展不利。

2.2 缺少思想工作的保障制度

我國縣級供電企業普遍缺少政治思想工作的保障制度。一些縣級供電企業雖然擁有相應的管理人員，但沒有建立完善的制度。導致員工的工作積極性下降。此外，一些縣級供電企業的執政思想工作管理方法落后，并不能起到良好的效果，沒有針對性。

2.3 各部門缺少互動交流

在我國的縣級供電企業中，常常會出現以部門劃分的小團體主義，這種小團體主義導致其忽視政治思想工作的重要性，認為政治思想工作只是政工人員的責任，與自己無關。這就導致縣級供電企業各個部門之間缺乏相應的聯系，使得縣級供電企業的政治思想工作受到阻礙。

2.4 政工隊伍力量薄弱

第一，缺乏專門性人員。第二，政治思想工作管理人員專業水平較低，理論水平、業務素質不能達到縣級供電企業需要的高度。第三，縣級供電企業缺乏對相關人員的技能指導。

2.5 管理組織架構不全

在縣級供電企業中，真正占據主導地位的應是行政部門，綜合管理部門的存在弱化了政治思想工作管理，這導致許多活動并不能有序展開。此外，由于沒有專職的政治思想工作人員，往往會形成一人身兼多職的情況發生，也使其并不能將精力放在政治思想工作的創新上。

2.6 縣級供電企業員工自身對政工認識不到位

在我國，無論大中小型縣級供電企業，都普遍存在著縣級供電企業員工自身對政工認識不到位的情況。由于重視力度不夠，導致政工工作難以上升到建設縣級供電企業文化的高度。此外，許多政工管理人員在開展工作的同時，形式單一，缺乏創新，不能將政治思想工作的導向功能發揮出來。

3 縣級供電企業政工管理改革創新的措施

3.1 增強政工管理理念

在新時期，隨著我國改革開放和市場經濟的深入發展，縣級供電企業員工的思想、價值觀念等發生了很大的變化。 通過開展思想政治工作，可以提高員工對縣級供電企業文化的認同，讓他們緊緊地圍繞在縣級供電企業文化周圍，從而增加縣級供電企業員工的團結合作精神。 所以，為了打造一支具有凝聚力、工作效率高的成熟團隊，加強員工的思想政治教育十分必要。 鑒于此，縣級供電企業領導要增強政工管理觀念，高度重視政工工作。 具體來講，一方面，要結合縣級供電企業的實際情況，積極地推進政工工作。 另一方面，要定期或者不定期對政工管理人員進行教育培訓，提高他們的業務素質，以便更好地開展政工工作。

3.2 開拓思路實現思路創新

首先，對縣級供電企業員工進行教育時必須持續的對縣級供電企業的教育與培訓內容進行創新，要加強縣級供電企業內部的教育改革力度，對不能適應當前形勢的相關內容、思想等進行剔除，不斷解放員工思想、理念。其次，要根據縣級供電企業的具體情況以及實施環境，基于因材施教的基本原則，根據不同的年齡階段、不同的工作崗位以及不同的文化層次對多個方面進行創新，在縣級供電企業中通過豐富多彩的政治思想教育活動對政治思想工作進行擴充，豐富其內涵。

3.3 在縣級供電企業發展過程中創新政工工作管理機制

隨著縣級供電企業的發展，為了確保縣級供電企業的政工工作能夠發揮相應的作用，以此促進縣級供電企業的發展，在實際的工作中應該要不斷創新縣級供電企業的政工工作的管理機制，加強政工工作機制的創新。在縣級供電企業政工工作機制方面進行創新時應該要對員工的思想政治動態情況進行詳細的了解，結合縣級供電企業管理目標，進行相應的政工工作的改革。此外還應該要建設政工量化指標考核機制，對員工的利益進行維護，確保政工工作能夠起到促進縣級供電企業的發展。在縣級供電企業政工工作可以積極地開展相應的政工知識 講座，可以邀請相關的專家對政工工作的相關知識和業務進行講解，提升政工工作人員的業務技能，使其在工作中能夠不斷創新縣級供電企業政工工作方式。

3.4 加強縣級供電企業政工工作隊伍綜合能力水平的提升

首先，應該要加強政工工作人員的業務技能的提升，加強政工隊伍的穩定性建設，從而確保政工工作的順利開展。其次，還應該要加強縣級供電企業政工人員的職業道德水平的提升，使其具備綜合能力素養，以便能夠和生產經營部門之間進行良好的溝通，加強各個部門之間的合作，促進縣級供電企業的全面發展。

4 結束語

隨著近年來縣級供電企業競爭逐漸加強，加強縣級供電企業政工工作效率的提升是縣級供電企業工作中的重要課題。當前縣級供電企業政工工作中還存在一些問題，對此要采用相應的策略進行解決，我們只有不斷創新縣級供電企業的政治思想工作，加強政治思想工作的力度才能夠使縣級供電企業保持應有的活力，提高縣級供電企業政工工作效率，促進縣級供電企業的全面發展。

[1] 古婷婷.新形勢下國有企業思想政治工作創新途徑[J]. 企業導報. 2010(24)

[2] 左勵明.企業思想政治工作創新途徑及對策思考[J]. 網絡財富. 2009(14)