新時(shí)期煤炭企業(yè)職工思想政治教育

王 芳

山西潞安集團(tuán)潞寧煤業(yè)有限公司宣傳部

新時(shí)期煤炭企業(yè)職工思想政治教育

王 芳

山西潞安集團(tuán)潞寧煤業(yè)有限公司宣傳部

在煤炭企業(yè)改組工作積極推進(jìn)的當(dāng)下，做好職工思想政治教育工作，不僅關(guān)系著職工工作的積極性與主動(dòng)性，也影響著企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定，對(duì)整個(gè)改組工作進(jìn)程和效益創(chuàng)收影響巨大。介于此，本文以加強(qiáng)職工思想政治教育工作為目的，結(jié)合新時(shí)期煤炭企業(yè)職工的思想問題，從工作觀念轉(zhuǎn)變、工作隊(duì)伍建設(shè)、工作創(chuàng)新等方面提出了思想政治教育工作的措施，以期為煤炭企業(yè)長久、穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

煤炭企業(yè)；思想問題；加強(qiáng)措施；思想政治教育

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及煤炭企業(yè)改組工作的日益推進(jìn)，煤炭企業(yè)職工的思想問題越來越突出，使得職工思想政治教育工作更為重要。然而，進(jìn)入新時(shí)期以來，煤炭企業(yè)職工思想政治教育工作比較滯后，存在工作觀念落后、工作方式單一等問題。對(duì)此，有必要針對(duì)新情況重新規(guī)劃思想政治教育工作，進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治教育工作效用。基于這樣的考慮，對(duì)煤炭企業(yè)職工思想政治教育工作進(jìn)行探討與分析。

一、新時(shí)期煤炭企業(yè)職工的思想問題

煤炭企業(yè)本身有自身的特殊性，職工工作危險(xiǎn)性高、工作環(huán)境較差，特別是一線基層職工。井下工作時(shí)，常常處于照明不足、噪音高、通風(fēng)不暢，且存在一氧化碳等有毒氣體，易引發(fā)中毒、爆炸等安全事故，工作危險(xiǎn)性極高。加之，現(xiàn)階段煤炭企業(yè)正在改革創(chuàng)新，職工思想問題比較突出。

(一) 企業(yè)改革創(chuàng)新下的憂慮心理

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，煤炭企業(yè)加快體制改革與工作創(chuàng)新，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的真正主體。但是，很多問題也隨之而來，如職工下崗、業(yè)績下滑等，職工的不良情緒較多。多數(shù)員工由于煤炭企業(yè)銷售不暢而對(duì)企業(yè)發(fā)展前途失去信心，加之，自身收入下降，對(duì)企業(yè)改制產(chǎn)生憂慮心理。

(二)生產(chǎn)安全下的焦慮心理

煤炭企業(yè)職工大多數(shù)工作是井下施工，而井下工作面臨的坍塌、爆炸、中毒等生產(chǎn)安全問題，生命安全遭到威脅，如此的工作環(huán)境讓員工產(chǎn)生嚴(yán)重的焦慮情緒。過度焦慮易左右職工工作情緒，引起操作失誤等問題，危害極大。

(三)生產(chǎn)效益不高下的消極情緒

隨著綠色經(jīng)濟(jì)的興起，煤炭行業(yè)由于污染問題嚴(yán)重，銷售業(yè)績與過去相比下降明顯，員工努力工作，但經(jīng)濟(jì)收入微薄，付出與收入嚴(yán)重不平衡，影響了職工工作的積極性。與石油、電力等企業(yè)相比，煤炭企業(yè)競爭力相對(duì)較低，直接造成煤炭企業(yè)職工工資低于以上企業(yè)。面對(duì)高強(qiáng)度、高危險(xiǎn)性的工作，沒有高額的產(chǎn)出回報(bào)，工作積極性相對(duì)不高。

二、加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治教育工作的有效措施

(一)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)思想管理，提高思想政治教育工作的地位

從煤炭企業(yè)管理者角度看，提高生產(chǎn)效益和保證生產(chǎn)安全是相輔相成，不可分割的，不能只抓經(jīng)濟(jì)不管生產(chǎn)安全。但是，面對(duì)激勵(lì)的市場(chǎng)競爭，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目光短淺，一味追求經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)生產(chǎn)安全工作有所忽略，存在僥幸心理作業(yè)。而且，對(duì)職工的生產(chǎn)安全教育也不到位，使思想政治教育工作被邊緣化。對(duì)此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變過去的思想觀念，注重生產(chǎn)安全管理與思想政治教育工作。

第一，杜絕唯經(jīng)濟(jì)論的片面觀念，根據(jù)生產(chǎn)安全需求和員工生命安全需要，樹立以人為本的觀念，不斷改善職工的工作環(huán)境，加強(qiáng)安全措施建設(shè)，搞好生產(chǎn)安全工作，降低生產(chǎn)安全事故發(fā)生的幾率。

第二，提高思想政治教育工作的地位。為強(qiáng)化職工的安全意識(shí)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)思想政治教育工作的重視程度，擺正思想政治教育工作地位。搞好思想政治教育工作，才能了解職工思想狀態(tài)和工作情況，針對(duì)具體問題設(shè)計(jì)思想政治教育活動(dòng)，確保思想政治工作內(nèi)容符合實(shí)際情況。

(二)注重職業(yè)教育與培養(yǎng)，加強(qiáng)思想政治教育工作隊(duì)伍建設(shè)

1、提高思想政治工作者的地位

思想政治教育是我們黨的優(yōu)良工作傳統(tǒng)，是一切工作的基礎(chǔ)。隨著煤炭企業(yè)體制改革工作的不斷深入，急需要一大批有能力、有見識(shí)、有思想覺悟的思想政治教育工作者。但是，很多思想政治教育工作者對(duì)自身崗位的熱愛程度不夠，積極性不高，一定程度上影響了思想政治教育工作成效。為此，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步提高思想政治教育工作者在企業(yè)中的地位，一視同仁，便于思想政治教育工作者認(rèn)清自身工作的重要性。

2、建立完善的思想政治工作者培訓(xùn)制度

重視思想政治教育工作者基礎(chǔ)上，建立完善的思想政治工作者培訓(xùn)制度，提高思想政治教育工作者的專業(yè)素質(zhì)。第一，因材施教。一直以來，煤炭企業(yè)思想政治教育工作者的培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性、實(shí)效性，很容易造成學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，降低職業(yè)培訓(xùn)效果。為此，需要針對(duì)具體問題制定培訓(xùn)方案，建立符合思想政治教育工作實(shí)際情況的培訓(xùn)方案。第二，及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容。根據(jù)煤炭企業(yè)日常經(jīng)營發(fā)展中的新問題及職工思想問題設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，將職工難題與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，便于增強(qiáng)教育培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)效性。同時(shí)，還要隨著實(shí)際情況的變化而不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，做到與時(shí)俱進(jìn)。第三，改進(jìn)培訓(xùn)方法。在思想政治教育工作中，將井下作業(yè)、礦建、礦難等情況引入到培訓(xùn)課中，通過案例講解、角色扮演等方法傳授培訓(xùn)內(nèi)容，讓思想政治教育工作者從中受惠，有所成長。

3、培養(yǎng)思想政治工作者職業(yè)道德素質(zhì)

由于思想政治教育工作的特殊性，工作人員本身既要具備堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，也要有良好的辦事能力、溝通交流能力、組織能力等，了解煤炭企業(yè)的實(shí)際情況，這對(duì)工作人員本身的職業(yè)道德素質(zhì)提出了較高要求。為此，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)抓職業(yè)道德建設(shè)工作，營造公正、公平的制度環(huán)境，樹立剛正不阿的工作作風(fēng)。此外，還應(yīng)建立客觀的職業(yè)考核制度，通過績效考核和獎(jiǎng)懲的方式激發(fā)員工工作積極性。同時(shí)，通過監(jiān)督工作及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法行為，糾正不良工作行為，保證思想政治教育順利展開。

(三)積極進(jìn)行創(chuàng)新，完善思想政治教育工作

1、增加思想政治教育工作內(nèi)容

思想政治教育內(nèi)容除了保護(hù)安全教育、職業(yè)教育、思想教育、信念教育等基本內(nèi)容外，還要增加心理健康教育等內(nèi)容，時(shí)刻關(guān)注職工的心理健康情況，建立完善的心理健康教育制度。并且，在具體工作中嚴(yán)格落實(shí)思想政治教育工作內(nèi)容，確保信念、安全等教育內(nèi)容落實(shí)到位。

2、注重職工的自我教育

俗話說，“授人以魚不如授人以漁”。思想政治教育工作者既要做好本職工作，也要引導(dǎo)廣大職工樹立自我教育意識(shí)，通過自身的不斷自我反思、自我學(xué)習(xí)、自我管理、自我矯正等方式提升自己，成為工作中的“能手”。不僅可以增加收入，還能為企業(yè)創(chuàng)造良好的業(yè)績。

3、建立心理疏導(dǎo)的長效機(jī)制

心理疏導(dǎo)是煤炭企業(yè)思想政治教育工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，若這方面做不好，將直接危及職工團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)職工思想問題建立長效的心理疏導(dǎo)機(jī)制，解決員工的心理健康問題。為此，建立“傾聽—交流—舒緩—和諧”的心理疏導(dǎo)模式，與員工進(jìn)行深度交談，深入了解員工的工作、家庭等情況，根據(jù)具體情況分析員工的思想情況及變化，及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)。另外，搭建良好的人際交往平臺(tái)，消除員工的疲憊感，以便構(gòu)建融合的工作氛圍。

4、豐富思想政治教育工作的活動(dòng)載體

為增強(qiáng)思想政治教育工作的有效性，可以組織各種各樣的活動(dòng)，以活動(dòng)為載體，向員工滲透思想政治教育內(nèi)容。如，開展緊急預(yù)案現(xiàn)場(chǎng)演練活動(dòng)，進(jìn)行預(yù)知危險(xiǎn)訓(xùn)練，培養(yǎng)職工的安全意識(shí)，增強(qiáng)職工危險(xiǎn)情況下的自我保護(hù)能力，這對(duì)防治人為事故的發(fā)生有著重大的意義。此外，還可以組織“能手選拔”、“安全技能比賽”等活動(dòng)，將一些安全知識(shí)融于比賽活動(dòng)中，寓教于樂，切實(shí)強(qiáng)化思想政治教育工作。

5、創(chuàng)新思想政治教育工作方式

日常工作上，思想政治教育工作者除了采用傳統(tǒng)的座談、開會(huì)等方式外，還可以借助當(dāng)前的新媒體，如微博、微信等，通過多樣的主題活動(dòng)開展思想政治教育工作，創(chuàng)新并豐富思想政治教育工作方式，適應(yīng)當(dāng)前的信息化社會(huì)環(huán)境。

三、結(jié)語

綜上所述，煤炭企業(yè)思想政治教育工作是其他工作有序展開的基礎(chǔ)。為適應(yīng)現(xiàn)階段工作需要，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合新時(shí)期職工的思想問題，建立與之相適應(yīng)的思想政治教育工作機(jī)制，充分發(fā)揮思想政治教育工作的導(dǎo)向、引導(dǎo)、鼓勵(lì)、教育等作用，激發(fā)員工工作的主動(dòng)性與積極性，將所有員工凝集在一起，團(tuán)結(jié)一心，為共同目標(biāo)而努力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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