建筑環境與設備工程專業人才需求及培養探討

黃忠賢

巴馬瑤族自治縣住房和城鄉建設局

建筑環境與設備工程專業人才需求及培養探討

黃忠賢

巴馬瑤族自治縣住房和城鄉建設局

進入21世紀以來，我國市場經濟體制日益完善，建筑行業得到飛速發展，逐漸和世界接軌，工程招投標制度已經在國內建筑行業中得以完全應用，工程監理制以及項目經理負責制也已經完全實施，建設行業更加規范。這為建筑工程專業技術人才提供了一個更大的舞臺。在激烈競爭的市場環境中，專業人才培養對于建筑企業越來越重要，每一名建筑行業人員都希望自己能夠更好地勝任工作，掌握更多的技能，以適應建筑行業發展需求。

建筑環境；設備工程；人才需求及培養

作為可以為人類的生存發展提供必需生活環境的建筑環境與設備工程，其建設質量要求也具體的實踐方式，正在隨著人類文明的發展，以及人們對建筑環境質量建設要求的提高和復雜性的增加，而不斷的改進和更新。但這些建筑工程環境和設備項目在促進我國社會不斷發展，經濟水平不斷提升的今天，其對于能源的消耗量也在隨之不斷的增加。因此，為了能夠有效的解決這一問題，對建筑環境設備工程的人才培養方案、特色建設實踐等工作內容進行詳細的分析和探索就變得尤為重要。

1 特色建設定位和人才培養規劃

現階段，我國特色建設和實踐工作的一項重要的定位就是：以建筑設備和自動化工程項目的設計工作為主，在相關專業學科和行業企業生產經營工作允許的基礎上，拓寬其建設實踐教育和工作內容，通過與樓宇自動化控制管理技術的有效結合，將建筑設備這一學科同電力控制學科的相關教育實踐工作有機結合，從而培養出更多的復合型與應用型專業人才。與此同時，相關學校和企業還應該要培養一些能夠掌握較高建筑自動化集成、熱舒適環境、空氣質量環境、建筑照明、給排水和消防技術等技術人才[1]。此外，在對這些綜合性技術人才進行培養的同時，還應該要使其掌握新能源利用和節能設計理論的相關專業知識，從而保證這些誒高素質人才能夠熟練的應用這些現代化的科學技術來完成環境設備工程項目的運行管理、經營管理、施工管理、工程設計等方面的工作，進而讓負責這些設備工程項目的技術人才能夠將自己掌握的專業技術應用到特色建設與實踐工作中。

2 建筑環境與設備工程專業人才需求

中國正處于工業化發展、產業結構升級階段，很多行業向高、精、尖發展，他們中的某些產品對生產環境的要求很高，這提高了對室內環境控制專業人才的需求。隨著城市化進程加速，基礎建設持續增長，各種樓堂館所的建造飛速發展。建筑行業已經成為國民經濟的重要產業部門，為社會創造物質財富，為國民經濟發展提供物質技術基礎。中國城鎮建筑面積在7年內增長了127%，由2000年的77億平米增長到2006年的近175億平米，增長速度超過了世界銀行在20世紀90年代中期預言的10年翻一番的速度。房屋的增長速度遠高于城市人口的增長速度，人均建筑面積也以極快的速度增長，由2000年的16.7平米/人增加到2006年的30.2平米/人，將近翻了一倍。建筑總量的迅速增加不僅改善了居住和工作環境，而且也加大了對建筑環境控制專業人才的需求。而且由于技術和材料的發展，超高層建筑、超大體量建筑、多功能建筑也日益增多，運行和管理這些建筑對專業人才提出了更大的技術挑戰。

3 對建筑環境和設備工程專業人才培養的建議

3.1 強化培養的針對性

為了在整體上提升培養工作水平，強化專業技術人才培養效果，需要針對不同層次的需要和崗位開展針對性強的培養工作。專業技術管理人員的綜合素質和能力是確保建筑施工按照相關標準和規范進行的重要因素，要結合當前安全管理、技術工序優化、綠色節能環保作業、現場施工重難點等要求對專業技術人才進行培養。要注重先進經驗和工作經驗的傳授和交流，從理論和實踐兩個方面進行培訓。要需要針對施工一線存在的問題，對相關專業知識進行培訓，強化專業技術知識。

3.2 改革實踐教學環節

繼續豐富和實際項目結合的課程設計和畢業設計、加強校外實習基地建設和實驗教學的改革。完善學生到設計院、工廠、企業等實踐教學基地開展實踐的有效機制。探討提高學生獨立操作儀器的能力。建立以學生為中心的學習方式，引導、鼓勵本科生參與科研和工程實踐。

3.3 優化建筑施工企業人才培養的方式和方法

建筑施工企業人才培養的工作方法會直接影響到人才培養的效果和人才隊伍的建設。首先，要針對建筑施工企業發展的實際制定年度人才培養計劃，提前做好培訓準備工作，根據培訓對象的崗位職責和培訓要求，制度切實可行的培訓方案。其次，要通過多種渠道開展人才培養工作，由于建筑施工企業的工作不太具有規律性，會受到天氣、制度和其他相關因素的制約，因此人才培養的方式也應該靈活多樣，要將理論培訓和實踐培訓結合起來，通過脫產培訓與業務培訓相結合的方式，對員工進行集中培訓或者是重點培訓。在企業內部可以建立學習資源平臺，鼓勵員工利用崗位空閑時間進行自學活動。另外，為了保證培養效果，要制定相關的人才培養制度，通過制度來約束相關的培訓行為，將培訓加入到員工考核當中，對人才培養進行全方位的考核，既要考核培養內容和方式的科學性，又要對參與培養的人員進行考核，形成制度性、規范化的管理模式。

總而言之，專業人才的培養對于我國建筑行業的發展發揮著非常重要的作用。我們必須構建培訓專業人才的隊伍，開辟更多的人才培養渠道，應用現代化的人才培養模式，堅持以專業技術知識以及基本素質培養為主線，努力實現建筑工程專業人才培養目標，從而適應我國建筑行業的發展需求。

[1] 路詩奎，孔祥雷，馮國增. 地方院校建筑環境與設備工程專業特色建設的探索與實踐[J]. 制冷與空調，2011，06：624～628.

[2] 肖益民，付祥釗，盧軍，等. 建筑環境與設備工程特色專業建設實踐[J]. 高等建筑教育，2012，06：23～26.

[3] 何海榮，張興才，張紅堯. 建筑工程技術專業人才培養模式的研究與實踐[J]. 山西建筑，2015(20)：48.