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市總啟動學習宣傳工會法《實施辦法》巡回指導工作

26個小組深入一線巡回指導

1月18日，北京市總工會黨組書記、副主席曾繁新率市總第一巡回指導組，來到北京京城機電控股有限責任公司工會，檢查指導基層工會宣傳貫徹《工會法》實施辦法具體情況。這也意味著市總工會《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》（以下簡稱《實施辦法》）巡回指導工作正式啟動。

為切實做好《實施辦法》在全市工會系統的學習宣傳貫徹工作，根據北京市總工會專題學習培訓班部署和相關工作要求，確保新的《實施辦法》在本市得以全面落實，市總工會制定了《實施辦法》巡回指導工作方案，從本月起對全市各級工會學習宣傳貫徹《實施辦法》的工作進行巡回指導。

按照要求，本次巡回指導工作要與工會各項工作結合進行，提高基層工作的實效，把指導學習宣傳《實施辦法》工作與市總其他重點工作結合起來，體現“三嚴三實”和黨風廉政建設的要求。

北京職工藝術團赴順義區李橋鎮慰問演出

1月8日，順義區總工會邀請北京市總工會職工藝術團赴李橋鎮開展“我的中國夢歡樂新順義”慰問演出。300多名來自李橋鎮各企業的一線職工觀看了演出。

整場演出共有11個節目，突出了三個特點：一是自創性，參演人員都是來自北京市第十屆首都職工文化藝術節的獲獎職工，他們自編、自導、自演的節目為李橋鎮的職工獻上了豐盛的文藝大餐；二是互動性，職工“歌唱家”不僅把優美的歌聲帶到觀眾中，魔術師更是邀請一線職工上臺參與表演，還有小丑演員與觀眾一起互動頂球，引得整場雷鳴般的掌聲，將整場演出推向高潮；三是多樣性，節目形式多樣，精彩紛呈，其中雜技《力量》展示了奮勇向前建設幸福生活的美好旋律，舞蹈《國之粹》驚艷登場，舞者們將京劇與舞蹈完美的結合，讓觀眾耳目一新，舞姿時而婀娜多姿，時而鏗鏘有力，展現了首都職工的風采。

節目散場后，來自李橋鎮首安公司的李師傅開心的說：“市里來的職工‘藝術家’們的表演可真是棒極了，一點兒也不比電視里專業的演員差，希望區總工會多邀請他們來，我們職工都歡迎”。

本市成立醫療器械行業工會聯合會

1月20日，市總工會在北京職工服務中心召開北京市醫療器械行業工會聯合會成立暨第一屆委員會第一次全體會議，會上選舉產生工會主席1人，副主席2人。北京市總工會黨組成員、副主席陸曉光到會并祝賀。

京津環渤海灣地區作為我國三大醫療器械產業聚集區之一，聚集了大量的醫療器械企業。根據市食品藥品監督管理局數據，北京市醫療器械企業現有16257家，其中醫療器械經營企業15130家，醫療器械生產企業1127家。在北京醫療器械商會注冊的會員企業有380家，職工7萬余人，其中女性職工約占65％。

據介紹，市醫療器械行業工會聯合會成立后，將以研究行業問題、突出行業維護、服務行業職工為重點，推動工會組建及新會員入會工作，不斷擴大工會組織的覆蓋面，建立起市級醫療器械行業工資協商機制，并推動企業普遍建立集體合同和工資協商制度。此外，還將組織醫療器械企業職工投入到急救、康復知識普及公益活動中，服務大眾，實現職工社會價值。

首農集團百名“最美首農人”獲表彰

這天，是三元食品送奶到戶事業部庫房班長盧喜同終身難忘的一天，作為百名“最美首農人”的代表，他上臺接受了集團董事長張福平的親自授獎。舉起獎杯，他難掩內心的激動，這份榮譽是對他十幾年工作的肯定，更是集團對萬千基層員工的高度贊譽。

“最美首農人”評選是集團公司近年來首次組織的面向全體一線職工的大規模評選活動，要把職工中具有一定的感召力和影響力的優秀干部員工評選出來?；顒訌?015 年8月啟動，經過宣傳、組織推薦、初審上報和公示四個階段，評選出郎義旺等100名在基層做出顯著成績的先進管理者和職工。

頒獎會當天，由集團一線職工組成的“首農職工藝術團”正式亮相，職工們自編自演的歌舞、戲曲、小品、詩朗誦、音樂劇等形式多樣的節目，傳遞著首農各行各業、各個崗位的正能量。特別是《送奶工的一天》、《青春在奉獻中閃光》分別以盧喜同和全國勞模叢慧敏為原型，塑造了首農楷模愛崗敬業的光輝形象，讓職工們近距離感受楷模的故事，學習楷模的精神，激勵著全體職工為實現“首農千億夢”做出新的更大地貢獻。

昌平21個職工之家通過驗收

昌平區21個基層工會職工之家通過驗收。近日，昌平區總工會副主席王亞茹帶領區總工會建家驗收領導小組成員，對崔村鎮、北七家鎮、陽坊鎮、科技園區進行了職工之家驗收活動。

活動聽取了14個鎮（街道）、教育工會、中標集團等21家基層工會建家工作匯報，并現場觀摩了部分職工之家實體化建設。

隨著各級工會為職工服務意識的逐步增強和《工會法》的深入普及，越來越多的基層企事業單位開始籌備“職工之家”建設工作。王亞茹說：“硬件設施完備了，職工活動豐富了，希望今后能開展更多受職工歡迎的活動。”

延慶工會“兩節”送溫暖實現全覆蓋

近日，延慶區總工會召開2016年慰問困難職工座談會，區總工會主席張樹坡、副主席劉少強以及開發區25名困難職工出席座談會。延慶區總工會2016年“兩節”送溫暖活動拉開序幕。

延慶區總工會為每名困難職工發放1000元慰問金和價值1616元的溫暖包。同時，根據全區困難職工的實際情況，從工會經費中為每名困難職工增發500元慰問金，確保送溫暖活動高質量如期完成。

座談會上，張樹坡把慰問金和溫暖包送到困難職工手中，并與他們親切交談，了解每位困難職工的家庭生活狀況。困難職工表示：“感謝工會的關心和厚愛，會積極面對工作和生活?！?/p>

中建二局三公司“三送”活動進工地

1月19日晚，北京槐房萬達廣場項目能容納1000余人的工地大食堂內燈火通明，歌聲繚繞，氣氛熱烈。中建二局工會、中建二局三公司天津分公司、槐房萬達廣場項目聯合北京市義聯勞動法援助與研究中心為千名工友奉獻出了一臺“送文化、送溫暖、送安康”為主題的“三送”關愛工友迎新春聯歡會。

本次聯歡會是中建二局三公司“三送”慰問活動的首站，在寒冷的冬日，項目掀起搶工勞動競賽進入最關鍵的時候，精彩的文藝表演豐富了廣大工友的生活，激發了工友的斗志，工友們陶醉于晚會的歡樂氛圍中。

巨曉林技能大師工作室揭牌

1月23日，中鐵電氣化局集團公司在機關舉行巨曉林技能大師工作室揭牌儀式和啟動會。中華全國總工會副主席、國家級技能大師巨曉林出席會議，中鐵電氣化局黨委書記、副總經理為工作室揭牌并出席啟動會，中鐵電氣化局工會副主席主持。

會上，巨曉林介紹了技能大師工作室工作情況。他提出，要加強專業培訓，嘗試開展網絡課堂、“流動課堂”、“巡回業校”活動，早日培養出一批專業技術骨干，爭取實現更多成果。

與會領導強調，全國首批技能大師工作室只有50個，要通過這個平臺和巨曉林本人的影響，推進職工技術創新工作。大師工作室要有管理辦法、年度計劃，要圍繞現場的需要報題立項、出成果，要把能工巧匠組織起來，給大家分題目、分任務，各級工會要當好組織者，科技部門做好指導服務、評價鑒定、推廣使用。

5萬元慰問綠化困難職工

1月19日，中國農林水利工會、國家林業局等領導一行到北京市共青林場看望慰問北京市園林綠化系統相對困難的25位職工。領導們與職工座談，了解職工在生產生活方面的情況，并發放慰問金5萬元，把黨和工會組織的溫暖送到園林綠化職工心坎上。

綠化局（辦）工會主席侯雅芹、林場（花卉）處調研員苗國新參加了慰問活動。

德勝街道為春節留守員工送關愛

1月26日，德勝街道總工會在金九龍飯店組織舉行了“慰問餐飲行業一線優秀員工”活動，對地區20家餐飲企業的70名春節期間不能回家過年，需堅守在工作崗位上的一線優秀職工送上冬季生活用品棉被，以表達街道總工會的愛。

此活動，即是慰問又是座談，各單位的經理和工會主席親自帶著單位的優秀員工來參加，大家圍坐在一起相互交流、互致問候。參加座談的員工們也爭先恐后的發言，對街道總工會服務企業、服務職工、維權解困、幫扶救助、當好娘家人等工作給予了贊賞和感謝，同時，送上節日的祝福，祝大家新春快樂，健康幸福。

河南：“互聯網+”助力普惠服務

工會送溫暖如何有效對接職工需求？2016年工會送溫暖融入“互聯網+”模式成為最大亮點。以河南為例，其探索的“河南職工網·工會會員卡”職工服務平臺，整合社會資源和媒體手段，實現了“互聯網+”與普惠服務的有效對接。

以河南職工網為平臺，河南省總工會開設在線技術課堂、職工創新之窗提升職工素質，受理職工維權訴求并在線提供專業精準服務，發布崗位供求信息促進就業，搭建網上特困求助平臺進行幫扶救助。同時，梳理住房、就醫、就學等政策方便職工查詢，開設網上婚戀交友平臺，通過線上互動、線下聯誼等形式，無償為單身職工提供服務。

以“河南工會會員卡”為載體，河南注重擴大工會服務面和影響力。工會會員卡由省總工會定制，委托銀行向全省工會會員發放的實名制集成芯片卡，集標識、消費、金融等功能為一體。目前，已簽約6845家合作單位，會員持卡可在全省范圍內享受交通出行、醫療健康、教育培訓、文化體育等諸多優惠服務。據悉，“一網一卡”職工服務平臺自上線以來，河南職工網點擊量達到500多萬人次，采集會員信息620萬人，發放工會會員卡120萬張。

據《工人日報》

福建：工會送溫暖突出“分灶吃飯”

2016年，福建工會送溫暖活動突出深化精準和精細幫扶，各地工會對本轄區困難職工展開“拉網式”調查核實，清理整頓困難職工檔案，力求做到困難職工建檔工作“依法依規、真實有據”。

福建各級工會對“工會幫扶工作管理系統”中的在檔困難職工慰問資金，與節日臨時性的慰問資金進行分賬核算和分類管理，即對在檔困難職工，省級及以上資金按照每年每戶不低于600元測算，同時要求市、縣兩級進行配套，保證每年每戶標準達到1000元以上；對臨時性、節日性等重點行業和特殊群體，幫扶資金由省級和各地工會另行預算、單獨使用，增強幫扶救助的針對性，確保送溫暖資金運行安全有效。

據《福建日報》

江蘇：濱海工會“預約配送”服務職工

日前，江蘇省濱海縣總工會實施“預約配送”服務。據了解，濱?？h總工會改變以往服務職工“煮大鍋飯”現象，實行由職工或基層工會“預約”，上級工會“配送”的服務模式，使服務職工更加精準。

為方便職工就近預約，濱?？h總在全縣14個鎮區和兩個園區及規模企業設立了預約服務點。此外，濱海縣總還通過電話、微信、短信及網絡等形式，接受了1000多個預約服務。濱淮農場地處偏僻，職工在網上預約，希望提供文化服務，縣總便送戲進場。一家企業職工反映職工書屋書太少，縣總就送去1000冊新書。

據《江蘇工人報》

四川：工會微信平臺發“福利”

1月10日，四川省內江市東興智慧工會微信公眾平臺通過現場抽獎的方式向粉絲們發放“新年福利”。該工會微信公眾平臺于2015年正式上線以來，積極為工會會員及社會各方提供技能培訓、就業介紹、法律服務、互助醫療保險、電子書屋等全方位的服務，深受粉絲們的好評。為進一步調動粉絲們獻策出力，拓展服務范圍，提升服務能力，當地工會特舉辦了“東興智慧工會微信公眾平臺送福利”抽獎活動。

據《四川工人日報》

山東：煙臺工會探索行業工資協商新路徑

日前，山東煙臺市總工會探索行業性工資集體協商新路徑，走出一條“一鎮一品”、“一村一品”的行業工資協商發展模式。截至目前，全市2.8萬家企業簽訂工資集體協議，其中，簽訂行業性工資集體協議68份，覆蓋企業4841家，職工16.6萬人。

據悉，煙臺市總工會對工資協商工作進行嚴格考核，將考核結果作為全市科學發展考核工資集體協商項目的重要依據，對各縣市區進行打分排名。煙臺市總工會還將行業工資協商技能納入黨校工會培訓班的重點內容，采取定期舉辦專項培訓、現場交流、外出考察、文本指導等多種方式，努力提高協商能力。

據《山東工人報》

河北省武安市供電公司工會推行《員工意見建議卡》

河北省武安市供電公司工會為拓寬暢通員工意見表達和溝通渠道，推行實施《職工意見建議卡》，以建議卡為平臺，開展了暢通員工意見表達和溝通渠道“掛牌問計”專題活動，讓員工針對同一問題提出不同的建議。

武安市供電公司工會工作人員介紹，從2012年開始，公司工會為創新民主管理模式，將聽計于員工、取計于員工、服務于員工落到實處，組織工會工作人員到公司21個基層供電所征求職工建議。在征集到的員工建議中，有四成是建議暢通員工意見表達和溝通渠道，公司工會將此建議作為推行《職工意見建議卡》議題提交到職代會審議并通過。并且根據建議卡公司工會已解決員工提出的涉及勞保福利、企業管理、員工培訓、文體活動等建議50多條。

武邑縣總工會對困難職工大走訪

日前，武邑縣總工會組織工會干部職工對全縣困難職工進行大走訪，進一步了解困難職工的生活狀況和救助需求。該縣總工會組成了四個走訪小組，由班子成員帶隊，對全縣231名在檔困難職工、6名困難勞模以及21名享受職工醫療互助的患大病職工進行走訪，逐戶逐人調查問候，摸清每個困難職工家庭的困難狀況，掌握困難救助的第一手資料，從而實現對困難職工分類救助。

邯鄲市叢臺區街道工會辦理“愛心存折”

邯鄲市叢臺區中華街道東門外社區推出尊老愛幼志愿者公益活動的服務新舉措：“愛心存折”。

據了解，“愛心存折”仔細記錄下志愿者每次的服務時間、對象、過程、次數，并由社區進行登記、備案和蓋章。“愛心存折”得到了轄區內具有愛心、熱衷公益事業的個體商貿門市老板的熱捧，自發地讓持有“愛心存折”者在購物時享受打折優惠。目前已經有33名志愿者領取了這個“愛心存折”。

唐山市總工會為困難職工“私人訂制”

日前，唐山市總工會職工幫扶中心為困難職工“一對一”發放生活必需品。市總工會共為297戶特困、困難職工每戶送去2噸取暖用煤。近兩年，唐山市總工會創新幫扶困難職工新模式，轉變幫扶形式，不斷從困難職工的需求出發，從“有什么送什么”的傳統幫扶模式轉變為“困難職工需要什么送什么”的新型“一人一策”幫扶模式，使工會對困難職工由“節日關懷”變為“天天關懷”，構筑“私人訂制”幫扶困難職工新常態。

這次困難職工精準幫扶行動——社會化幫扶“暖心活動”，幫扶類型大致可分為助學幫扶、就業幫扶、資金幫扶和特殊幫扶四大類，愛心人士可在《幫扶手冊》中選取幫扶對象，采取“一對一”“一對多”“多對一”的方法，通過市總工會搭建平臺，向受助對象伸出援手。

邢臺“農民工之家”打造欠薪終點站

年關將至，又到農民工討薪高峰期，作為河北省首創的邢臺“農民工之家”，掛牌成立兩年來，在清欠農民工工資中已探索出一條成型之路。僅2016年1月1日至20日，農民工之家便受理欠薪投訴109起，涉及農民工1630人，為農民工討薪3100余萬元。

農民工之家實行24小時值班制度，公開投訴舉報電話，實行全天候接訪受理舉報，反映到農民工之家的欠薪問題，一經投訴，即全程負責，快速處理，讓每一個農民工兄弟的正當訴求在這里都能得到有效解決，目前已成為解決拖欠農民工工資問題的終點站。

農民工之家與邢臺市中級人民法院合作建立了“互聯網+農民工工資拖欠糾紛訴非銜接”機制，通過信息共享，在第一時間內對欠薪案件提前介入調解和處理，對無法達成調解的，再由法院進行受理。

僅去年，農民工之家就將11家企業上報河北省不誠信企業名單，50家企業列入邢臺市不誠信單位名單，受理欠薪投訴及舉報1700余起，以動用保證金和現場協調解決相結合，發放農民工工資2.5億元，涉及農民工8300余人。

天津和平區總工會“測評+要約”創新工資協商模式

日前，天津和平區總工會在進行工資集體協商滿意度測評工作時，創新出“測評+要約”的工作模式，通過兩者的合二為一，進一步推動了工資集體協商工作，促進企業的和諧發展。

據了解，從1月6日開始，第三方機構——天津中天合信企業管理咨詢有限公司在和平區內民管數據庫里抽取了58家25人以上的、單獨簽訂工資集體協議的企業開展工資集體協商工作測評，共對1960名職工開展抽樣問卷調查，通過背對背問卷調查和面對面訪談，進一步了解職工對工資集體協議的認知程度、參與程度、滿意程度，在監督企業是否履行工資集體協議相關內容的同時，還搜集整理了職工的相關訴求。為了讓工資集體協商工作具有連續性，區總工會在抽選的58家企業中率先開展工資集體協商要約行動。通過企業與職工代表的反復協商，最終確定在企業承受能力范圍內，提升職工工資與福利。

“網上工會”服務緊貼職工需求

1月上旬，天津市中交第一航務工程局有限公司新版工會管理系統正式上線運行。公司工會以“網絡+工會管理”的方式，面向公司各級工會搭建網絡管理系統，并逐步升級換代，為快捷服務職工和組織工會工作，提供了基礎保障。新版工會管理系統還可以通過線上線下數據采集、交換、分析，全面建立公司工會基礎信息數據庫，為工會“摸清家底”，了解“家情”。通過完善的數據建設，迅速全面收集會員及基層項目部上的需求，快速發現管理問題并提供有力的信息支撐，提升工會服務的科學性和精確性。

作為對“互聯網+管理”的積極實踐，中交一航局工會管理系統緊扣公司工會實際需求，借助互聯網、云計算和大數據技術手段，最終目的是要打造一個集工會一站式服務平臺、工會信息化管理平臺、工會工作協同管理平臺、工會大數據平臺為一體的工會互聯網服務管理平臺，全面提高工會工作信息化管理水平及服務水平。

紅橋區總工會實現績效考核全覆蓋

日前，紅橋區總工會以“三服務一加強”為主線，全區基層工會實現績效考核全覆蓋，規范化建設步伐提速。紅橋區總工會通過建立基層工會年度績效考核制度，為基層工會工作搭建起框架，條理更加分明。為了調動企業參與建會的積極性，紅橋區總工會專門為240余家企業建立了一個專屬檔案盒，記錄每家企業開展工作的具體情況，使工會能夠收好、管好、用好經費。

目前，紅橋區已全部實現“一清雙亮六有五健全五上墻”舉措，區總工會還通過績效考核制度將工資集體協商要約的指數逐年提升，進一步推動重點企業和區域性工資集體協商工作的開展。

南開區學府街設立減壓驛站

南開區學府街南大西南一社區將居民心理健康服務作為社區服務的一項重要內容，通過設立咨詢室，配備專人進行心理疏導，為社區職工百姓減壓、解憂。

目前，溫馨驛站每周四下午都會有心理咨詢師進行單人輔導，同時定期在文化活動中心召開心理咨詢公開課，為社區的居民、南大的教職工提供免費的心理健康疏導課程，解決居民來自家庭、工作等各個方面的壓力導致的心理困擾。

天大基層工會亮出特色工作

天津大學2015年度基層工會特色工作展示會，日前在教職工文化活動中心舉行。來自各基層單位的工會主席就本單位在教代會建設和作用發揮、青年教師工作、勞動競賽、教職工權益保障、文化建設等方面的特色工作進行了展示和交流。

會上，各基層單位工會結合自身特色，圍繞學院發展、學科建設、針對教職工所需利用PPT的形式進行了講解。下一步，天大各基層工會還將不斷創新工會工作，按照“娘家人”的標準改進工會干部的工作作風，讓教職工們感受到工會組織大家庭的溫暖。