提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

王云國

遼寧省沈陽市法庫縣公路管理處

提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

王云國

遼寧省沈陽市法庫縣公路管理處

我國企業(yè)的管理制度正在不斷完善，企業(yè)不但要對上級發(fā)出的指令進行高效完成，還應該將企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟利益的提高進行重視，這樣才能夠提高企業(yè)黨建政工工作的效果。所以說，加強企業(yè)黨建政工工作是企業(yè)的實際發(fā)展要求，其不但能夠提高全體工作人員的工作熱情和積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展進步，保證黨組織在企業(yè)中的主導地位和作用。另外，加強企業(yè)黨建政工工作還能夠為工作人員樹立模范帶頭的理念，以人為本，增加企業(yè)黨建政工工作的綜合效果，進而提高企業(yè)在社會市場上的競爭能力。所以，企業(yè)黨建政工工作是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要動力。

黨建；政工工作；時效性；路徑策略

1 引言

一個企業(yè)若想得到良好的發(fā)展，在建設企業(yè)規(guī)模、進行生產(chǎn)工作的同時必須加強黨建政工工作，該項工作是提升企業(yè)凝聚力的主要措施，就目前的黨建政工工作發(fā)展情況來看，管理理念較為落后，常常脫離實際，需要企業(yè)相關領導予以充分重視，并進行完善、改進和提高，重點加強工作的實效性。對此，本文進行了相關理論闡述。

2 黨建政工工作存在的問題分析

2.1 黨建政工工作機制和實踐脫節(jié)

目前，一些煤礦企業(yè)的黨建政工工作機制呈現(xiàn)多樣化發(fā)展，規(guī)范和標準過多，并沒有對實踐成果進行關注和分析，即雖然重視黨建政工工作，并創(chuàng)建多樣化機制進行管理，但是忽視了實踐環(huán)節(jié)，脫離實踐的工作機制，其實效性相對較差。

2.2 政工干部思想和觀念過于陳舊

現(xiàn)階段，黨建政工工作的核心已經(jīng)發(fā)生了變化，逐漸地從以經(jīng)濟為中心向以政治為中心的方向轉(zhuǎn)變。但是，許多煤礦企業(yè)的政工思想和觀念過于陳舊，不能夠根據(jù)企業(yè)政工工作的實際需求展開工作，導致黨建政工工作和實踐脫離，使黨建政工工作實效性較低。

3 提高黨建政工工作實效性的有效策略分析

3.1 革新工作理念

要將黨建政工工作落實到實處，就需要時刻保持理念的先進性。如果企事業(yè)黨建政工工作仍按部就班的走傳統(tǒng)老路子，產(chǎn)生的負面效應必定會影響黨建政工工作的實效性。為此，因地制宜、因時而異地將具體工作與企事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀結合起來，革新工作理念，重點開展對黨建政工工作人員的思想教育，進行培訓引導，杜絕出現(xiàn)過去強制式的工作理念。多開展企事業(yè)內(nèi)部上下級之間的交流，使企事業(yè)內(nèi)部擰成一股繩，提高企事業(yè)凝聚力。

3.2 建立監(jiān)督管理模式，完善評價體系

企業(yè)工作的進展與成效如何需要一定的評價機制進行判別，若想明確企業(yè)的黨建政工工作的實效性落實如何就必須建立工作評價機制。同時，也需要完善監(jiān)督管理體系，確保對企業(yè)的員工和工作情況進行動態(tài)監(jiān)督和管理，這種有效的黨建政工監(jiān)督工作才能綜合提升員工的工作積極性，并加強其工作效率。具體的措施為將所有員工引入黨建政工工作的監(jiān)管中，加強工作的實效性。此外，近年來科學技術和信息技術的不斷發(fā)展，多種管理技術和信息技術被納入到企事業(yè)單位的管理過程中，所以，今后企事業(yè)單位也應該積極采用信息化技術和科學技術加強黨建政工工作的監(jiān)管力度，使用信息技術采集相關數(shù)據(jù)，利用信息化手段密切聯(lián)系職工和群眾之間的關系。

3.3 不斷提升員工的工作激情

首先要確保黨政教育思想具有先進性的特征，這樣就需要對事業(yè)單位員工的生活現(xiàn)狀進行一定的了解，并且還要對員工的工作狀況進行了解，從而才能不斷的提升員工的工作積極性和注定性，也能夠盡可能的滿足黨建政工工作的實際需要和要求。同時還要加大投入力度，合理的運用現(xiàn)代科學技術和設備，這樣就能幫助黨組織樹立正確的科學發(fā)展觀，從而提高事業(yè)單位員工的工作激情。最后，我國的市場經(jīng)濟體制在不斷的完善，這樣在開展企業(yè)基層黨建政工工作的時候，面臨著很多方面的問題，所以在具體的工作中，一定要加強對黨政工作的重視，定期開展黨政建設工作，還要做好企業(yè)文化的建設，從而促進事業(yè)單位不斷向前發(fā)展。

3.4 建立健全黨建政工工作規(guī)章制度，完善黨建政工工作管理體系

開展黨建政工工作實效性，離不開完善的黨建政工工作規(guī)章制度以及黨建政工工作管理體系。事業(yè)單位或企業(yè)應該認真學習黨建政工工作文件，針對木單位的現(xiàn)實情況，積極建立健全黨建政工工作規(guī)章制度，并且組織工作人員學習且認真督促貫徹施行。另一力一而，從實際出發(fā)，首先應該提高事業(yè)單位或企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)，加強事業(yè)單位或企業(yè)管理者的素質(zhì)水平，運用黨建政工工作思想和規(guī)章制度，積極進行人力資源整理，成立專門的黨建政工工作領導小組，并且明確總責任人，將黨建政工工作的組成人員、組成部門、部門職責、發(fā)展目標、工作要求以及具體工作內(nèi)容等做一規(guī)定，并且每個部門選定責任人，針對黨建政工工作，真正落實到實處。

3.5 注重黨建政工工作方法的不斷創(chuàng)新

伴隨我國社會和經(jīng)濟的飛速發(fā)展，要求企業(yè)黨建政工工作的開展過程中必須要與時俱進，對企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想動向有一個非常全面的認識，這樣才能夠使企業(yè)更快的發(fā)展進步。在實際工作時，加強企業(yè)黨建政工工作，對工作方式進行創(chuàng)新，才能夠讓企業(yè)內(nèi)部工作人員建立良好的思想理念，進而保證從事企業(yè)黨建政工工作的人員能夠充滿激情，進而提升企業(yè)黨組織的核心價值觀和凝聚力。針對我國企業(yè)黨建政工工作的實際情況而言，加強企業(yè)黨建政工工作是提高工作效率的重要方式。比如，對企業(yè)黨員開展各種業(yè)務競技活動，把企業(yè)黨支部作為獨立黨員，進而對企業(yè)內(nèi)部的工作人員進行業(yè)務技能對比，通過這種方式使企業(yè)內(nèi)部的黨員能夠提高自身素質(zhì)和責任思想，進而為企業(yè)的發(fā)展進步提供重要的基礎保證。

4 結束語

改革開放以來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，人們的生活水平得到提高，企事業(yè)單位如雨后春筍般大量的出現(xiàn)，但也出現(xiàn)了一些不良的事件，這不僅對于企業(yè)，對于黨和國家來說，也是一場思想的考驗。新的發(fā)展形勢下，我國對于黨建政工工作越來越重視，如何針對目前黨建政工工作存在的問題，探索黨建政工工作進行的有效措施，從而提高黨建政工工作的實效性，具有重要的意義。

[1] 許萍.黨建政工工作實效性策略探究[J].科研，2015(50)：186-186.

[2] 郭琳.黨建政工工作實效性策略探究[J].課程教育研究：學法教法研究，2015(27)：251-251.