卷首語　把“職工社團”辦成職工提“素”孵化器

□艾君

卷首語把“職工社團”辦成職工提“素”孵化器

□艾君

近來閑聊，與朋友談起“職工社團”話題。頓讓筆者想起去年曾讀到一篇題為《職工社團對接工會組織會迸發(fā)出怎樣的活力》的文章。文章提出了“職工社團與基層工會的對接與結(jié)盟，讓工會活動變得有聲有色，也增強了工會的凝聚力與向心力”的話題。

讀后曾讓筆者眼前一亮，同時也陷入過思考。其實，以筆者之見，何不直接把“職工社團”納入企業(yè)工會組織份內(nèi)事呢？納入職工素質(zhì)教育的內(nèi)容呢？

眾所周知，我國的“職工社團”多是企事業(yè)單位具有某些共同特征、愛好的職工，經(jīng)本單位管理部門同意，自發(fā)而成的職工組織。改革開放后，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展、文化的繁榮、科技的進步，企事業(yè)單位的職工社團迎來大發(fā)展、大繁榮的春天，層出不盡、琳瑯滿目的“職工社團”活動開展，增加了職工的業(yè)余生活內(nèi)涵，增強了員工對企業(yè)的歸屬感，提升了員工的素質(zhì)，也有利增進了企業(yè)的向心力、凝聚力，為建設(shè)良好企業(yè)文化，維護企業(yè)和諧發(fā)展，起到了重要的作用。

依照我國《社會團體登記管理條例》規(guī)定，“機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)內(nèi)部經(jīng)本單位或者基層群眾性自治組織同意成立，在本單位、社區(qū)內(nèi)部活動的團體”雖然不需到民政部門登記，但從中可以看出“內(nèi)部社團”的成立也需要本單位批準同意，因此，也需要引導和必要管理。誰最適合來引導和管理呢？筆者認為，自然企業(yè)里工會組織最合適。

去年“五一”國際勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上，習近平總書記指出，我們要始終高度重視提高勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)宏大的高素質(zhì)勞動者大軍。要深入開展中國特色社會主義理想信念教育，打造健康文明、昂揚向上的職工文化，拓展廣大職工和勞動者成長成才空間，不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。

習近平重要指示，為工會組織如何教育職工，更好提高職工素質(zhì)指明了方向。我們常說，“工會是職工的娘家”。職工的事自然也是工會的事，職工的社團自然也應(yīng)由工會來指導管理。如果企業(yè)工會能從“對接與結(jié)盟”變?yōu)樽约悍輧?nèi)的事兒，不僅豐富了工會組織的內(nèi)涵，也可讓“職工社團”成為職工提“素”孵化器，以社團專業(yè)活動來提升員工專業(yè)素質(zhì)和技能，對員工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀都大有裨益。企業(yè)工會為“職工社團”指路，“職工社團”為職工提“素”，在共建共享發(fā)展中為企業(yè)和社會助力。

記得看過一些報道，有的地方企業(yè)工會把“職工社團”納入“職工之家”建設(shè)范疇，感覺很合時宜。報道說，由工會牽頭每年對企業(yè)職工社團活動的開展情況進行綜合評比獎勵，增強了工會工作的凝聚力、向心力。

當前，我國經(jīng)濟呈現(xiàn)新常態(tài)，社會政治和文化建設(shè)也出現(xiàn)新特征，工會組織如何更好地適應(yīng)新形勢，創(chuàng)新社團活動形式，做到寓教于樂、寓教于業(yè)，團結(jié)帶領(lǐng)員工牢固樹立社會主義核心價值觀，也成為當前職工素質(zhì)教育的重要課題，值得去研究和思考。