提升企業(yè)政工人員素質(zhì)的有效途徑

張燕華

陜西天工建設(shè)有限公司

提升企業(yè)政工人員素質(zhì)的有效途徑

張燕華

陜西天工建設(shè)有限公司

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，有效的促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，思想政治工作成為了企業(yè)良好發(fā)展的有效條件。所有部門的發(fā)展與存在，均需思想信念給予支撐，將以人為本的理念深入企業(yè)的管理當(dāng)中，不但可以提升員工對工作的積極性，還可以為企業(yè)締造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。提升政工人員素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，可以使員工始終與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)高度保持一致，使企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)健。本文主要就對提升企業(yè)政工人員素質(zhì)的有效途徑

企業(yè)政工人員；素質(zhì)；途徑

1 提升企業(yè)政工人員素質(zhì)的有效途徑的重要性

1.1 企業(yè)政工工作的根本標(biāo)準(zhǔn)及保障

隨著我國經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長方式也隨之改變，使人們在工作及生活中，較易產(chǎn)生思想層面的問題。政工工作人員身為政工工作實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)者及參與者，只有其具備良好的思想政治作風(fēng)，才能夠有效保障政工工作的有效執(zhí)行。對于政工工作執(zhí)行過程而言，需要由具備思想政治作風(fēng)過硬、價值觀正確的人員進(jìn)行執(zhí)行。這也體現(xiàn)出當(dāng)前政工工作人員思想政治作風(fēng)建設(shè)的重要性。

1.2 企業(yè)市場競爭與發(fā)展的要求

思想政治作風(fēng)建設(shè)不僅是企業(yè)現(xiàn)代管理的重要方面，也成為加快企業(yè)發(fā)展的良好保障。在工作實(shí)施過程中，必須通過政工人員的思想政治作風(fēng)建設(shè)，確保政工隊伍具有責(zé)任心、科學(xué)性以及純潔性。并且，政工人員的思想政治作風(fēng)建設(shè)也需要進(jìn)行深入研究，如此才可確保政工人員展現(xiàn)出應(yīng)有的價值。

2 現(xiàn)階段企業(yè)政工人員素質(zhì)現(xiàn)狀

2.1 創(chuàng)新能力缺乏

通過對企業(yè)政工干部的工作方式進(jìn)行研究，我們可以發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的政工干部在工作過程中并沒有對新時期企業(yè)的政工工作產(chǎn)生深刻的認(rèn)識。對新時期的政工工作缺乏認(rèn)識，自然會導(dǎo)致其在工作方法的運(yùn)用過程中會缺乏一種與時俱進(jìn)的轉(zhuǎn)變。政工干部的政工工作開展方式陷入僵化，他們在工作過程中也就難以對工作方式方法進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新能力的缺乏就成為了企業(yè)政工干部隊伍中較為常見的一個問題。

2.2 政治素養(yǎng)不足

在社會大背景的影響下，一些政工人員的拒腐防變意識有所弱化。以享樂主義、拜金主義及形式主義為主要表現(xiàn)形式的官僚作風(fēng)在企業(yè)政工人員的身上也有所體現(xiàn)。官僚作風(fēng)的存在，讓政工人員在日常工作中難以真正為職工做好事，這就會對企業(yè)之中的職工關(guān)系帶來不利的影響。

2.3 干部思想存在盲目性

為了順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱，企業(yè)在發(fā)展過程中會不斷通過完善企業(yè)各項制度的方式來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，由于企業(yè)在增強(qiáng)自身實(shí)力的過程中對政工干部的思想教育有所忽視，就使得企業(yè)中的一些政工干部在工作過程中產(chǎn)生了對自身所處環(huán)境缺乏理性認(rèn)識的問題。

3 提升政工人員素質(zhì)的途徑

3.1 具有堅定的政治理念

想要提升企業(yè)政工人員的素質(zhì)，則需從政治根基著手：1)執(zhí)行好相關(guān)的理論路線根基，不論目前企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r如何繁瑣，都需具有堅定的政治立場，以便為企業(yè)的發(fā)展指明道路；2)具備良好的政策法紀(jì)，對黨的政治方針及我國相應(yīng)的法律法規(guī)正確掌控，且嚴(yán)格遵守，以此提升企業(yè)政工人員的素質(zhì)；3)對于政治隊伍建設(shè)而言，不可脫離企業(yè)員工的支持，只有將黨的思想政治與企業(yè)員工相結(jié)合，才能夠使企業(yè)政工隊伍建設(shè)的更加扎實(shí)。

3.2 具備精深的業(yè)務(wù)能力

企業(yè)政工人員在政治思想工作中，也需具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，這一業(yè)務(wù)能力主要是通過說、寫、干三方面展現(xiàn)的。其中的說和寫，則需要政工人員具有相應(yīng)的社交能力及文學(xué)功底。加大企業(yè)政治思想工作的宣傳力度，可以通過溝通與寫作給予提升。而干則為政工人員在工作當(dāng)中，對企業(yè)員工進(jìn)行深入調(diào)查分析，對企業(yè)員工在心理動態(tài)方面給予正確的指導(dǎo)，以此有利于實(shí)施思想政治工作，提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。

3.3 提升政工人員的道德水準(zhǔn)

當(dāng)前社會都在提倡社會主義精神文明建設(shè)，并且企業(yè)也應(yīng)當(dāng)注重所有員工的職業(yè)道德水準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)做到愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、辦事公正。所以，身為企業(yè)政工人員，應(yīng)當(dāng)在思想道德方面具有帶頭作用，通過自身先進(jìn)、崇高的思想去帶動其他員工，通過自身的實(shí)際行動為其他員工指明方向。因此，只有政工人員提升本身的道德水準(zhǔn)，才可以引導(dǎo)普通員工提升自身的道德水準(zhǔn)，使企業(yè)中所有員工都需具備企業(yè)是我家的理念。企業(yè)需要創(chuàng)建完善的責(zé)任機(jī)制，使政工人員對自身的工作責(zé)任具有充分的認(rèn)識，熟練掌握企業(yè)規(guī)章制度，通過定性及定量的方式進(jìn)行工作。

3.4 具備組織管理能力

由于企業(yè)政工人員的日常工作任務(wù)就是對企業(yè)思想政治工作進(jìn)行組織和管理。所以，較強(qiáng)的組織管理能力是企業(yè)優(yōu)秀政工人員應(yīng)該具備的能力。提高企業(yè)政工人員組織管理能力已經(jīng)成為企業(yè)政工隊伍建設(shè)的關(guān)鍵性工作。只有加強(qiáng)企業(yè)政工人員組織管理能力，才能使他們在企業(yè)思想政治工作開展的過程中發(fā)揮自身協(xié)調(diào)的作用，使得思想政治工作能夠隨著企業(yè)、社會、國家的發(fā)展而進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和改進(jìn)。企業(yè)政工人員協(xié)調(diào)能力的強(qiáng)化使其能夠在日常工作中妥善協(xié)調(diào)組織結(jié)構(gòu)，并利用一定知識完善決策工作。

3.5 加強(qiáng)培訓(xùn)力度

在培訓(xùn)政工人員時，主要把鄧小平理論、“三個代表”、社會主義核心價值體系、社會主義榮辱觀當(dāng)作重要的培訓(xùn)內(nèi)容，強(qiáng)化政工人員的大腦，將理論與實(shí)踐相融合，積極推動實(shí)踐創(chuàng)新與理論創(chuàng)新，最終在提高理論創(chuàng)新能力與工作實(shí)踐能力方面獲得提升。并且，建設(shè)企業(yè)政工隊伍，需要建立相關(guān)的激勵機(jī)制與學(xué)習(xí)考核機(jī)制，以便提升解決問題的能力以及理論思維能力。

4 結(jié)語

綜上所述，提高企業(yè)政工人員素質(zhì)、加強(qiáng)內(nèi)部政工隊伍建設(shè)對企業(yè)的未來健康、長遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展具有非常重要的作用。在新形勢下，企業(yè)為了得到進(jìn)一步的發(fā)展，必須重視自身內(nèi)部思想政治工作的優(yōu)化開展，促進(jìn)內(nèi)部政工人員素質(zhì)得到顯著提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化政工隊伍建設(shè)的目的。唯有如此，企業(yè)群體員工的思想政治素質(zhì)才能顯著增強(qiáng)，企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力以及市場競爭力才能明顯強(qiáng)化，企業(yè)自身才可以在國內(nèi)外市場中占據(jù)一定的位置。

[1]陸琦.論提升企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)的必要性及途徑[J].新西部(理論版)，2013，12：69+48.

[2]韓望.電力政工人員在新形勢下背景下的素質(zhì)提升有效對策分析[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2014，35：246.