《北京市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》有獎(jiǎng)知識(shí)競賽試題

《北京市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》有獎(jiǎng)知識(shí)競賽試題

競賽說明：

修訂后的《北京市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》(以下簡稱《實(shí)施辦法》)于2016年1月1日起正式實(shí)施。其中，農(nóng)民工入會(huì)有了法律依據(jù)，建立職代會(huì)成硬性規(guī)定，企業(yè)侵害職工權(quán)益違法行為將進(jìn)異常名錄等新增條款成為亮點(diǎn)。

為了使讀者更好地學(xué)習(xí)和掌握該《實(shí)施辦法》，本刊特舉辦“博覽杯”有獎(jiǎng)競賽活動(dòng)。為此，本期刊發(fā)試題100道，一方面用于本刊的有獎(jiǎng)競賽活動(dòng)，同時(shí)也便于基層工會(huì)組織從中選取試題，組織職工開展競賽活動(dòng)。本次競賽設(shè)一等獎(jiǎng)3名，將分獲價(jià)值800元左右的獎(jiǎng)品；二等獎(jiǎng)6名，將分獲價(jià)值 600元左右的獎(jiǎng)品；三等獎(jiǎng)12名，將分獲價(jià)值300元左右的獎(jiǎng)品；優(yōu)秀獎(jiǎng)30名，將分獲得價(jià)值 50元左右的獎(jiǎng)品。（欲知參賽辦法和索取答案，請掃描右方的二維碼）

由于水平有限，所出題目難免有不足之處，敬請指正和諒解！

1、為了實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》，結(jié)合（ ）實(shí)際情況，制定本辦法。

A、本市 B、工會(huì) C、本地D、工作

2、本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不分（ ）宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

A、民族、種族、性別、收入 B、民族、種族、性別、職業(yè)C、民族、種族、性別、職務(wù) D、性別、職務(wù)、民族、種族

3、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對(duì)職工參加和組織工會(huì)給予支持，提供（ ）的條件。

A、必要 B、所需 C、良好 D、適當(dāng)

4、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（ ）。

A、基本職責(zé) B、基本工作 C、根本任務(wù)D、基本要求

5、工會(huì)通過職工代表大會(huì)和其他形式，組織職工參與本單位的（ ）；保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

A、民主決策、民主管理和民主協(xié)商

B、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督

C、民主協(xié)商、民主管理和民主監(jiān)督

D、民主管理、民主決策和民主監(jiān)督

6、任何組織和個(gè)人不得以（ ）等為由，以解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手段，阻撓和限制職工參加和組織工會(huì)。

A、戶籍、就業(yè)期限、年齡 B、戶籍、性別、就業(yè)形式

C、戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式 D、年齡、戶籍、就業(yè)期限

7、工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位組織職工開展（ ），提高職工的職業(yè)技能。

A、文化知識(shí)培訓(xùn) B、專業(yè)技能培訓(xùn)

C、知識(shí)技能培訓(xùn) D、素質(zhì)工程教育

8、工會(huì)應(yīng)當(dāng)健全職工( )，創(chuàng)新服務(wù)方式，組織開展職工互助保障、法律服務(wù)、困難幫扶、心理關(guān)愛及文化體育等活動(dòng)。

A、服務(wù)內(nèi)容 B、服務(wù)體系 C、服務(wù)種類 D、服務(wù)項(xiàng)目

9、工會(huì)及其工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，依靠職工開展工會(huì)工作，全心全意為職工服務(wù)，接受會(huì)員（ ）。

A、評(píng)議和監(jiān)督 B、批評(píng)和監(jiān)督

C、評(píng)議和批評(píng) D、意見和建議

10、本市工會(huì)各級(jí)組織的建立實(shí)行民主集中制原則。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)及工會(huì)主席、副主席經(jīng)（ ）產(chǎn)生。

A、上級(jí)指定 B、民主選舉 C、投票選舉 D、群眾選舉

11、工會(huì)通過勞動(dòng)法律監(jiān)督制度和勞動(dòng)爭議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，參與（ ）處理，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。

A、勞動(dòng)爭議 B、工資協(xié)商 C、突發(fā)事故 D、爭議案件

12、本市各級(jí)工會(huì)組織代表職工的利益，參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，做好（ ）服務(wù)工作。

A、群眾 B、職工 C干部 D、工會(huì)

13工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，（ ）勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和物質(zhì)利益。

A、保持 B、建立 C、調(diào)解 D、協(xié)調(diào)

14、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織有會(huì)員（ ）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；

A、15B、20C、25D、30

15、女職工人數(shù)在（ ）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；

A、10B、15C、20D、25

16、市和區(qū)、縣建立地方總工會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者工會(huì)工作委員會(huì)。社區(qū)、村內(nèi)企業(yè)較多的，可以建立（ ）。

A、聯(lián)合工會(huì) B、工會(huì)委員會(huì) C、工會(huì)小組D、工會(huì)組織

17、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據(jù)需要建立（ ）。

A、產(chǎn)業(yè)工會(huì) B、行業(yè)工會(huì) C、工會(huì)委員會(huì)D、聯(lián)合工會(huì)

18、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立（ ）月尚未組建工會(huì)，職工有建會(huì)意愿的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)。

A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、9個(gè)月 D、12個(gè)月

19、市和區(qū)、縣總工會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)，從（成立之日）起具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

A、申請之日 B、審批之日 C、成立之日 D、成立之后

20、工會(huì)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，教育職工遵紀(jì)守法，遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，完成工作任務(wù)，組織職工開展（ ）等活動(dòng)。

A、勞動(dòng)競賽、合理化建議、科技創(chuàng)新

B、勞動(dòng)競賽、合理化建議、平等協(xié)商

C、合理化建議、勞動(dòng)競賽、科技創(chuàng)新

D、勞動(dòng)競賽、合理化建議、平等協(xié)商

21、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按照（ ）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)辦理法人資格登記，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

A、中華全國總工會(huì) B、北京市總工會(huì)

C、上一級(jí)工會(huì) D、工會(huì)法

22、市和區(qū)、縣總工會(huì)委員會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期（ ）年。

A、3B、4C、5D、6

23、工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)（ ）。A、同意 B、批準(zhǔn) C、備案 D、審批

24、工會(huì)主席、副主席不得由本企業(yè)的（ ）兼任，也不宜由分管勞動(dòng)、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。A、法定代表人 B、行政主管 C、職工D、主要領(lǐng)導(dǎo)

25、工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)新當(dāng)選的工會(huì)主席、副主席、委員以及配備的專職工作人員進(jìn)行（ ）。

A、專職培訓(xùn) B、上崗培訓(xùn) C、業(yè)務(wù)培訓(xùn) D、崗前培訓(xùn)

26、任何組織和（ ）不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。

A、個(gè)人 B、法人代表 C、工會(huì)主席D、機(jī)關(guān)

27、職工（ ）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席。

A、100B、200C、300 D、50

28、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)（ ）專職工會(huì)主席或者副主席；

A、可以設(shè) B、不設(shè)C、必須設(shè) D、要設(shè)

29、罷免工會(huì)主席、副主席必須由工會(huì)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表（ ）通過，不得罷免。

A、半數(shù) B、過半數(shù) C、全體 D、討論

30、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他（ ）違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、組織 B、個(gè)人 C、法人代表 D、人員

31、企業(yè)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)以書面形式提出意見和建議；拒不改正的，可以提請（ ）依法作出處理。

A、上級(jí)工會(huì)組織 B、司法部門

C、人力資源社會(huì)保障部門 D、上級(jí)主管部門

32、工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行( )。

A、監(jiān)督 B、審查 C、檢查D、指導(dǎo)

33、企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前（）日通過職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的形式，向職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。

A、20 B、30 C、60 D、90

34、企業(yè)自裁員之日起（ ）個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。

A、3 B、6 C、9 D、12

35、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法配合有關(guān)部門做好勞動(dòng)法律、法規(guī)的( )工作。

A、監(jiān)督指導(dǎo) B、監(jiān)督檢查 C、檢查指導(dǎo) D、監(jiān)督落實(shí)

36、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與（ ）建立平等協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整、重大勞動(dòng)爭議的處理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)平等協(xié)商。

A、工會(huì)代表 B、職工代表

C、工會(huì)或者職工協(xié)商代表 D、群眾代表

37、工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、( )以及職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)簽訂集體合同。

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、勞動(dòng)安全

C、安全生產(chǎn) D、安全教育

38、工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)兀?）、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。

A、企業(yè)、事業(yè)單位 B、區(qū)域性C、最低工資D、平均工資

39、工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、（ ）等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議。

A、工資收入數(shù)額 B、工資收入標(biāo)準(zhǔn)

C、工資收入水平 D、工資分配標(biāo)準(zhǔn)

40、代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由（ ）或者由職工民主選舉產(chǎn)生。

A、工會(huì)委派 B、領(lǐng)導(dǎo)指定 C、自薦 D、抓鬮

41、職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，其（ ），其他待遇不受影響。

A、工資酌減 B、工資照發(fā)

C、增發(fā)工資補(bǔ)貼 D、獎(jiǎng)金照發(fā)

42、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生有關(guān)人員非法（ ）以及對(duì)職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權(quán)的情況時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以制止，要求糾正；A、扣留職工合法證件 B、銷毀職工合法證件

C、拘禁 D、沒收職工合法證件

43、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正；單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并在（ ）內(nèi)向工會(huì)作出書面答復(fù)；逾期不予答復(fù)又不改正的，工會(huì)有權(quán)提請人力資源社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法處理：

（一）克扣或者拖欠職工工資的；

（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國家規(guī)定的；

（三）超出國家規(guī)定隨意延長勞動(dòng)時(shí)間或者不支付加班工資的；

（四）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（五）侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權(quán)益的；（六）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

人力資源社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計(jì)生行政部門接到工會(huì)書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。

A、一周 B、15日 C、一個(gè)月 D、10日

44、工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情況，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得（ ），阻撓或者拒絕調(diào)查。

A、制造偽證 B、拖延時(shí)間 C、設(shè)置障礙 D、阻撓調(diào)查

45、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，并（ ）答復(fù)工會(huì)。

A、在一周內(nèi) B、以口頭形式

C、以書面形式 D、在10日內(nèi)

46、各級(jí)工會(huì)建立（ ），設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。

A、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織 B、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制

C、維權(quán)機(jī)制 D、監(jiān)督機(jī)制

47、工會(huì)依照國家規(guī)定，對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和（ ）與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定通知相關(guān)工會(huì)參加勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。

A、安全衛(wèi)生設(shè)施 B、生活衛(wèi)生設(shè)施

C、文化生活設(shè)施 D、衛(wèi)生安全設(shè)施

48、工會(huì)依法組織職工參加本單位（ ）的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，對(duì)本單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu) B、安全生產(chǎn)工作

C、生產(chǎn)生活 D、安全教育

49、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)（ ），企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)和處理。

A、消除隱患和危害 B、停工停產(chǎn)消除隱患

C、進(jìn)行整改 D、消除危害

50、企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門并通報(bào)同級(jí)工會(huì)；重大傷亡事故，同時(shí)報(bào)（ ）。

A、相關(guān)部門 B、主管單位 C、市總工會(huì) D、全國總工會(huì)

51、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有（ ）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。有關(guān)部門對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

A、工會(huì) B、工會(huì)主席 C、職工代表 D、家屬

52、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生( )，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織對(duì)職工的合理要求，應(yīng)當(dāng)予以解決；不予解決的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)立即向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

A、停工、罷工事件 B、停工、怠工事件

C、群體事件 D、罷工事件

53、本市（ ）以上工會(huì)可以建立勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)，幫助、指導(dǎo)所屬勞動(dòng)爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū) B、區(qū)、街道 C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道 D、村級(jí)

54、（ ）可以建立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為基層工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。

A、市和區(qū)、縣總工會(huì) B、區(qū)、縣總工會(huì)

C、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì) D、區(qū)、街道總工會(huì)

55、工會(huì)根據(jù)人民政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者以及先進(jìn)工作者的（ ）。

A評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和幫扶 B、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理C、培養(yǎng)、幫扶、評(píng)選和表彰 D、管理工作

56、市和區(qū)、縣人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收（ ）參加研究，聽取工會(huì)的意見。

A、同級(jí)工會(huì)、同級(jí)企業(yè) B、同級(jí)工會(huì) C、同級(jí)企業(yè) D、

57、市和區(qū)、縣人民政府建立政府與工會(huì)的（聯(lián)席會(huì)議）制度，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與職工有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的涉及職工重大利益的問題以及職工群眾的意見和要求。

A、聯(lián)席會(huì)議 B、多方會(huì)議C、定期會(huì)議 D、協(xié)商會(huì)議

58、市和區(qū)、縣人民政府人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同（ ），建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，也可以建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度。

A、同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表 B、企業(yè)方面代表C、同級(jí)工會(huì) D、同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表

59、本市各級(jí)人民政府或者有關(guān)部門工作人員不履行（ ）規(guī)定職責(zé)，使工會(huì)或者職工合法權(quán)益受到侵害的，由有關(guān)部門依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

A、工會(huì)法 B、本辦法和勞動(dòng)法

C、本辦法 D、工會(huì)法和本辦法

60、同一區(qū)域或者行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)（ ）。

A、工會(huì)小組 B、工會(huì)委員會(huì)

C、總工會(huì) D、職工代表大會(huì)制度

61、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過（ ）和其他形式，將涉及職工切身利益的規(guī)章制度和有關(guān)情況，以及生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。

A、職工代表大會(huì) B、向上級(jí)單位反映

C、集體協(xié)商 D、文字公示

62、集體合同草案、（ ）、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和調(diào)整方案、勞動(dòng)模范的推薦人選、企業(yè)安全生產(chǎn)工作情況等重大事項(xiàng)以及國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。

A、工資協(xié)商 B、職工福利基金使用方案

C、文體娛樂方案 D、醫(yī)療保險(xiǎn)

63、企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開（ ）日前以書面形式提交工會(huì)。

A、3B、5C、7D、10

64、工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)決議的執(zhí)行，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出意見或者建議，并（ ）。

A、報(bào)告上級(jí)工會(huì) B、通報(bào)全體會(huì)員

C、重新開會(huì)審定 D、報(bào)告市總工會(huì)

65、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有（ ）參加。

A、職工代表 B、上級(jí)工會(huì)代表

C、工會(huì)代表 D、單位領(lǐng)導(dǎo)

66、國有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有（ ）。

A、職工代表 B、工會(huì)委員 C、工會(huì)主席 D、法律顧問

67、國有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以外的其他公司在監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有（ ），在董事會(huì)中可以有職工代表。

A、職工代表 B、工會(huì)委員 C、工會(huì)主席 D、法律顧問

68、公司的工會(huì)主席、副主席（ ）可以作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表。

A、不用選舉 B、經(jīng)民主選舉

C、經(jīng)上級(jí)指定 D、集體推薦

69、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表行使各項(xiàng)職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)表達(dá)職工的意愿，并（ ）向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告工作，主動(dòng)接受職工的監(jiān)督。

A、每月一次 B、三月一次 C、半年一次 D、定期

70、基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會(huì)組織的會(huì)議、活動(dòng)或者從事工會(huì)工作，每月不超過（ ）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、2 B、3 C、4 D、5

71、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員，無正當(dāng)理由不得（ ），不得進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

A、解除合同 B、開除工作

C、停發(fā)工資 D、調(diào)動(dòng)工作崗位

72、工會(huì)會(huì)員（ ）繳納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照中華全國總工會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A、按月 B、按年 C、按季 D按天

73、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。逾期未繳或者少繳的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并按照欠繳金額日（ ）繳納滯納金。

A、3‰ B、5‰ C、10‰ D、15‰

74、未建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，職工有組建工會(huì)意愿的，自上級(jí)工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工籌備組建工會(huì)之日起，（ ）用于組建工會(huì)和服務(wù)職工。A、安排專人 B、健全制度 C、提供場所 D、撥繳經(jīng)費(fèi)

75、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在（ ）列支。

A、稅后 B、年初 C、稅前 D、年終

76、上級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)下級(jí)工會(huì)所在的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的情況進(jìn)行檢查，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以（ ）。

A、幫助 B、協(xié)助 C、支持 D、配合

77、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門按照本市規(guī)定進(jìn)行催繳。經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請支付令；（ ）支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

A、拖延執(zhí)行 B、拒不執(zhí)行 C、仍不執(zhí)行 D、拒絕執(zhí)行

78、建立一級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)管理的工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)（ ）審查委員會(huì)。

A、管理 B、支出 C、活動(dòng) D、經(jīng)費(fèi)

79、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)依照法律和有關(guān)規(guī)定，對(duì)（ ）工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算和預(yù)算執(zhí)行情況，工會(huì)資產(chǎn)管理和各項(xiàng)專用基金使用情況等進(jìn)行審查監(jiān)督，并定期向會(huì)員代表大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

A、上級(jí) B、同級(jí) C、下級(jí) D、本級(jí)

80、下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)（ ）和監(jiān)督檢查。

A、管理 B、指導(dǎo) C、把關(guān) D、支持

81、（ ）任期屆滿或者在任期內(nèi)離任的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審查。

A、職工代表 B、工會(huì)主席 C、經(jīng)審主任 D、經(jīng)審委員

82、本市各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)為同級(jí)工會(huì)和本單位工會(huì)辦公、開展活動(dòng)提供必要的設(shè)施、活動(dòng)場所以及其他物質(zhì)條件，并提供上述設(shè)施、活動(dòng)場所重建、改建、擴(kuò)建、維護(hù)時(shí)所需的（）其他幫助。

A、費(fèi)用 B、材料 C、人員 D、物力

83、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人（ ）侵占、挪用和任意調(diào)撥。

A、不可 B、不能 C、不得 D、不許

84、工會(huì)合并、分立、撤銷、解散前，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行（ ）。

A、審計(jì) B、審查 C、清算 D、核實(shí)

85、市和區(qū)、縣總工會(huì)以及企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（ ）隨意改變。

A、不可 B、不能 C、不得 D、不許

86、市和區(qū)、縣總工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待，所需費(fèi)用由（ ）負(fù)擔(dān)。A、上級(jí)工會(huì) B、同級(jí)財(cái)政 C、本級(jí)工會(huì) D、上級(jí)財(cái)政

87、工會(huì)對(duì)違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，（ ）進(jìn)行調(diào)查，并提請本市各級(jí)人民政府或者有關(guān)部門采取責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、行政處分等措施予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、有權(quán) B、無權(quán) C、必須 D、可以

88、縣級(jí)以上人民政府或者有關(guān)部門接到工會(huì)提出的申請，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起（）個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。

A、10B、15C、20D、30

89、企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令其（ ）改正；拒不改正的，由人力資源社會(huì)保障部門提請市和區(qū)、縣人民政府處理，并由人力資源社會(huì)保障部門納入勞動(dòng)保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：工會(huì)或者對(duì)參加和組織工會(huì)的職工實(shí)施打擊報(bào)復(fù)的；

A、限期 B、立即 C、盡快 D、近期

90、職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，由人力資源社會(huì)保障部門（ ）單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動(dòng)合同前正常工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的報(bào)酬。

A、要求 B、責(zé)令 C、通知 D、強(qiáng)迫

91、職工或者工會(huì)工作人員因前款原因被解除勞動(dòng)合同而又不愿意恢復(fù)工作的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令單位給予本人年收入（ ）的賠償，按照解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、一倍 B、三倍 C、兩倍 D、四倍

92、違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣人民政府（ ）改正，依法處理；拒不改正的，由人力資源社會(huì)保障部門納入勞動(dòng)保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：

（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)依法行使民主權(quán)利的；

（二）拒絕或者拖延進(jìn)行平等協(xié)商的；

（三）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；

（四）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的。

A、責(zé)令 B、通知 C、要求 D、提出

93、違反本辦法第六十條第一款的規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并（ ）。

A、強(qiáng)制執(zhí)行 B、索賠損失 C、追究責(zé)任 D、賠償損失

94、違反本辦法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由（ ）部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A、上級(jí)主管 B、工商行政管理

C、人力資源社會(huì)保障 D、執(zhí)法

95、對(duì)依法（ ）的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。

A、履行職責(zé) B、執(zhí)行公務(wù) C、檢查工作 D、開展工作

96、工會(huì)工作人員有下列情形之一，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（ ）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）在推行平等協(xié)商和集體合同制度中不依法履行職責(zé)的；

（二）在實(shí)施職工代表大會(huì)制度中不依法履行職責(zé)的；

（三）對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責(zé)的；

（四）截留、挪用、侵占、貪污工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)的；(五)其他損害職工或者工會(huì)權(quán)益的行為。

A、《中華人民共和國工會(huì)法》

B、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

C、《中國工會(huì)章程》 D、本辦法

97、本辦法自2016年( )起施行。

A、2月1日 B、1月1日 C、5月1日 D、3月1日

98、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的（ ）不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的成員。

A、親屬 B、家屬 C、近親屬 D、遠(yuǎn)親屬

99、工會(huì)主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得（ ）和上一級(jí)工會(huì)的同意。

A、工會(huì)全體會(huì)員 B、本級(jí)工會(huì)委員會(huì)

C、本人 D、職工代表

100、《北京市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》已由北京市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)（ ）會(huì)議于2015年11月27日通過，現(xiàn)予公布，自2016年1月1日起施行。

A、第二十一次 B、第二十二次

C、第二十三次 D、第二十四次